廣東
“葉老師，祝賀你破格晉升為教授，希望你在學校真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的氛圍中，做好新文科、新農科、新工科有機融合的研究，始終做面向三農問題、面向農業強國的真科研，繼續傳承紅色基因、堅持立德樹人，早日成長為引導學生為學、為事、為人的‘大先生’。”
4月2日下午，中國人民大學黨委書記張東剛特地來到農業與農村發展學院，為破格晉升為教授的葉紫薇送上聘書。
29歲，博士畢業入職不到3年，通過戰略性人才職稱評審學校提名制度這一超常規方式，“95后”葉紫薇從助理教授破格晉升為教授。
從啟動提名程序，到召開學院-學部-學校學術委員會，再到學校審議通過，堅持嚴格程序和標準。這是屬于葉紫薇的故事，也是中國人民大學近年來開展人事人才評價體系改革的又一行嶄新注腳——重視人才、渴求人才、激發人才，讓青年人才在創造期、成長期，持續不斷地得到更好的尊重、培養和發展。
博士畢業時，葉紫薇牽掛著中國“三農”問題，懷抱學以致用的理想，從大洋彼岸學成歸國，只為把研究做在中國大地上。
在學術研究中，她聚焦農業生物經濟方向，尤其關注生物育種技術的經濟、環境問題及相關政策研究，在玉米田里尋找經濟學密碼，將關于生物育種抗蟲玉米的研究寫進Science，取得中國農林經濟管理學科的歷史突破。
為學，她主持并參與多項國家自然科學基金項目和省部級委托課題，立足國家戰略需求，探索世界前沿問題，持續產出學術成果助力農業政策完善。
為師，她與學生共同成長互相成就，讓每個學生都在自己的天空熠熠閃爍，開設課程廣受好評，所帶班級榮獲校級示范班集體（先鋒團支部）等一系列榮譽。
來源： 中國人民大學
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