根據全國人大常委會在2024年9月13日，審議并批準了《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》同時批準了《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》也就意味著2025年1月1日起，將要正式實施延遲法定退休年齡改革，同時人社部會同中央組織部和財政部，在2025年1月1日出臺了《關于彈性退休制度暫行辦法》也就是說延遲退休，它是可以選擇彈性退休更多的自主權，在勞動者的手里。我們作為1965年到1984年出生的人群，是屬于，漸進式延遲法定退休年齡過渡階段的人群，可以說他們是非常有福的，因為這幾個優勢是非常明顯，我們就具體來看一下。

　　第1個優勢，延遲退休累計年限繳費更高，養老金待遇水平更高

　　養老保險的基本原則是，多繳多得，長繳長得，晚退多得這樣的原則，當自己的累計繳費年限越高，將來所能夠獲得養老金的待遇水平同時也是很高的，而延遲退休給他們所帶來的工作年限將會變得更長，對應的養老保險的累計年限自然而然會更高的。

　　除了社保養老金方面以外，那么有些在職人員，包括一些機關事業單位人員和一些國有企業單位人員。還能夠獲得更高的職業年金和企業年金，那么最終能夠有一個更高補充養老金的收入，所以說延遲退休以后，給他們奠定了將來是能夠獲得更高的養老金。這一大優勢是非常的明顯。

　　第2個優勢，彈性退休制度落地，可以自由選擇退休時間

　　2025年1月1日，人社部門出臺的彈性退休制度當中明確規定了，我們在選擇退休年齡方面不再是簡單的一刀切，可以選擇不同的退休年齡，你既能夠選擇彈性提前退休，也可以選擇彈性延遲退休。

　　需要指出的是彈性提前退休，是取決于個人的自主意愿，你只要滿足養老保險的最低繳費年限，并且個人有這個意愿，那么應當提前三個月提出書面申請，向所在工作單位去申請，然后就可以彈性提前退休。而彈性延遲退休，它是必須和工作單位共同協商一致以后才能夠去申請，并且公務員和國有企事業單位的領導人員和其他管理人員，是不得申請彈性延遲退休的。

　　第3個優勢，漸進式過渡階段，退休時間更早

　　不論是作為男性還是作為女性，那么延遲法定退休年齡的改革，他利用15年的過渡時間來最終完成，所以我們1965年到19 84年出生的人群來講，剛好是趕上了這樣的一個漸進式過渡階段，也就是說正常的法定退休年齡，相對于1985年以后出生的人群更早一些，自己的退休年齡也會更快一些。

　　比如說作為50歲的女性，她雖然是每兩個月延遲一個月退休，但是他們是1975年1月份以后的女性才會趕上延遲退休，而且一直持續到1984年的12月，最終才會完成漸進式退休年齡的目標，這部分人群來說可以說退休時間方面更短一些，法定的退休年齡相對也會更早一些，所以在過渡階段退休也會更加有優勢。

　　綜上所述

　　為什么說1965年到1984年出生的人有福了？這是因為退休新規，也就是延遲退休制度的實施，這部分人群剛好是第1批趕上延遲退休的人群，他們剛好處在過渡階段，在延遲退休制度落地的過程中，未來15年的時間都是屬于過渡期，而他們依然是可以享受到政策的紅利，所以也確實是有福的，并且優勢還是相當明顯的，通過以上這三個方面，我們也都詳細的分析了其中的緣由。