根據北京市人社局官方網站，靈活就業人員領取。基本養老金針對于女性人員領取的年齡，北京市靈活就業女性人員，今年仍可以按照原來50歲的年齡去申請辦理退休，享受按月領取養老金，但從明年起，國家將對于涉及女性，靈活就業人員領取養老金的年齡50周歲和55周歲銜接的問題進行省市統一部署，也就是說北京市今年退休的女性靈活就業者，依然是能夠按照50歲去辦理退休。

　　作為靈活就業者的女性來講，全國部分地區的規定是有所不同的，比如說像北京在過去也就是延遲退休之前，是能夠按照50歲的年齡去申請辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，延遲退休以后，50歲退休的女性要逐步延遲到55歲，并且每兩個月逐步延遲一個月的時間。

　　有人問既然延遲退休了，為什么還能夠50歲退休呢？

　　我們都知道2025年1月1日，由人社部會同中央組織部和財政部聯合下發了《關于彈性退休的暫行辦法》在辦法當中明確規定了可以自愿選擇彈性退休，也就是說我們可以選擇提前退休，當然不能早于原來的法定退休年齡，也就是女性，如果以前就是按照50歲退休，那么就不得早于50歲退休，所以說，我們作為一部分的女性，依然是能夠去申請50歲退休的可能性。

　　什么樣的女性可以50歲辦理退休呢？要滿足以下這幾個條件

　　第1個條件，所在地區政策規定，靈活就業女性可以50歲退休的

　　比如說就像北京，他確實明確規定了女性靈活就業者是可以在50周歲，去申請辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，除此之外呢，還有四川省針對于參加靈活就業的女性，也是能夠在50周歲的年齡去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。包括浙江省，也可以按照50歲的年齡去辦理退休。

　　

　　只不過全國絕大部分地區，針對于靈活就業的女性要達到5歲才能夠去辦理退休，只有少數幾個別地區，是能夠在50歲的年齡申請辦理退休，享受養老金的待遇。所以要看你所在地區規定靈活就業的女性，是否能夠50歲退休，如果不可以，那么基本上就是從55歲要延遲到58歲辦理退休。

　　第2個條件，退休前要滿足最低繳費年限

　　最低繳費年限2030年之前，都是按照15年來繳納，如果說你2030年以后退休，以每年提高6個月的方式要逐步提高，最低繳費年限一直持續到2039年，最低繳費年限要達到20年的時間。

　　所以滿足最低繳費年限，是我們辦理退休的基本條件之一，你就算是達到50歲，但如果說最低繳費年限不滿足條件，一樣是無法去辦理退休，這一點是非常重要的。

　　綜上所述

　　靈活就業女性，尤其是作為北京等少數幾個地區的，依然是能夠選擇在50歲的年齡辦理退休。即便延遲退休的到來，由于彈性退休制度的實施，我們可以自由地選擇彈性提前退休，只要自己符合條件，那么依然是能夠申請彈性提前退休，只不過要提前三個月的時間，書面向所在工作單位提出彈性提前退休的申請，那么就可以按照50歲去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇了。