2024年9月，備受全國民眾關(guān)注的延遲退休政策正式公布。全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)頒布了《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》。隨后，與延遲退休相配套的漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法和彈性退休制度也相繼出臺(tái)。

延遲退休與彈性退休相結(jié)合，為中國版延退政策賦予了“靈活性”特點(diǎn)，這意味著職工能夠依據(jù)自身實(shí)際情況，在規(guī)定范圍內(nèi)自主選擇合適的退休年齡。此外，為解決部分職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限過短的問題，延遲退休政策對領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的最低繳費(fèi)年限進(jìn)行了調(diào)整，將其逐步從15年延長至20年。

既然政策賦予了員工充分的自主選擇權(quán)利，那么是否存在完全不受延遲退休政策影響的情況呢？

除了已經(jīng)辦理退休手續(xù)的職工完全不受此次政策調(diào)整的影響外，部分尚未退休的職工也有可能像延遲退休政策實(shí)施之前那樣，通過申請?zhí)崆巴诵莸韧緩剑S持原有的退休安排。下面，我們以女性企業(yè)職工為例，來具體分析哪一類職工可以不受新政策的影響。

女性企業(yè)職工原本的法定退休年齡是50歲，在延遲退休政策實(shí)施后，最終會(huì)延遲到55歲退休，而第一批受到影響的是1975年1月出生的女性企業(yè)職工。

延遲退休政策實(shí)施后，女性企業(yè)職工的法定退休年齡將逐步調(diào)整。根據(jù)新規(guī)，女性企業(yè)職工退休年齡將分階段延長，最終統(tǒng)一調(diào)整至55周歲。

但配套推出的彈性退休機(jī)制為勞動(dòng)者保留了選擇空間：符合特定條件的職工可申請?zhí)崆巴诵荩崆胺茸疃嗖怀^3年，且不得早于延遲政策實(shí)施前的原退休年齡。

這意味著法定退休年齡延長至53歲及之前的女性企業(yè)職工依然能夠在50歲退休；而延遲至53歲零1個(gè)月至55歲的，最早可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡則要推遲至50歲零1個(gè)月至52歲。

養(yǎng)老金領(lǐng)取資格的另一項(xiàng)核心指標(biāo)——最低繳費(fèi)年限同步調(diào)整。根據(jù)“提高最低繳費(fèi)年限實(shí)施方案”，該政策設(shè)置5年過渡期（2025年-2029年），期間仍維持最少繳費(fèi)15年便可在退休后領(lǐng)養(yǎng)老金的政策。

然而，從2030年起最低繳費(fèi)年限開始延長，最終到2039年將提升至至少得繳納20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以首批完整經(jīng)歷繳費(fèi)年限延長周期的群體，將是2030年1月退休的人群。

那么哪些女性職工需要積累至少15年零6個(gè)月的累計(jì)繳費(fèi)年限才能順利領(lǐng)取養(yǎng)老金呢？下面我們來具體測算一下。

根據(jù)以上政策，1978年5月及以后出生的女性企業(yè)職工，其法定退休年齡將逐步延遲至2030年2月以后，而早于該年份出生的女性企業(yè)職工的法定退休年齡在2030年，也就是最低繳費(fèi)年限開始變長之前便達(dá)到了，所以她們即便不申請?zhí)崆巴诵菀仓恍枰尷塾?jì)繳費(fèi)達(dá)到15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

而1978年5月至1979年12月出生的女性企業(yè)職工，想要成為最后一批繳費(fèi)滿15年能領(lǐng)養(yǎng)老金的人得通過申請?zhí)崆巴诵莶判校椒ㄊ亲屪约涸?030年1月之前辦理完退休手續(xù)。給大家舉一個(gè)例子。

假設(shè)女性企業(yè)職工王姐出生于1979年6月，根據(jù)延遲退休政策，法定退休年齡延長2年3個(gè)月，王姐要到52歲零3個(gè)月才能退休，那時(shí)已經(jīng)是2031年9月了。不過，她可以申請?zhí)崆巴诵荩?strong>至少提前1年零9個(gè)月，這樣就能趕在2030年到來前退休了。當(dāng)然，提前得多一些更為穩(wěn)妥，最多可以申請?jiān)缤诵?年零3個(gè)月。

最后給大家總結(jié)一下。

1.如果您是還在工作的女性企業(yè)職工，出生于1978年4月及以前，最早可以在50歲退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限必然是15年。

2.出生于1978年5月至1979年12月，最早可以在50歲退休，但想要滿足繳費(fèi)15年便能領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件，得借助彈性退休制度，即申請?zhí)崆巴诵菀欢ǖ脑路輸?shù)。

3.出生于1980年1月至1980年12月，最早還是可以50歲就退，但最低繳費(fèi)年限肯定超過15年了。

4.出生于1981年1月及以后，既無法提前至50歲退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年又超過15年。

由此可見，1980年之前出生的女性企業(yè)職工相對來說是比較幸運(yùn)的，她們可以憑借自身意愿完全不受延遲退休政策的任何影響。

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