按越南勞動法法規(guī)定，于2025年離職的勞動者可獲得以下款項：遣散費、離職津貼、失業(yè)津貼及失業(yè)保險等。

遣散費

根據(jù)2019年《勞動法》第四十六條第一款規(guī)定，勞動合同按規(guī)定終止時，雇主有責(zé)任向勞動者支付離職津貼，對已為其正常工作12個月以上的勞動者，每工作一年，可支付半個月薪資的補償。

對滿足《社保法》規(guī)定并可享有退休金，以及勞動者連續(xù)5個工作天以上擅自辭職而沒有正當(dāng)理由的場合，不適用此規(guī)定。

計算離職津貼的時間是勞動者實際為雇主工作的時間，減去勞動者參加失業(yè)保險的時間和雇主支付離職津貼和失業(yè)津貼的工作時間。

根據(jù)《勞動法》第四十六條第三款規(guī)定，計算離職津貼的薪資為勞動者在離職前，勞動合同規(guī)定的最近連續(xù)6個月的平均薪資。

失業(yè)津貼金

《勞動法》第四十七條規(guī)定，雇主向為其定期工作12個月以上的勞動者(雇員)支付失業(yè)津貼金，這些雇員是由于以下原因造成的：企業(yè)架構(gòu)、技術(shù)變化或經(jīng)濟原因；分裂、分離、合并、鞏固；出售、租賃、轉(zhuǎn)換企業(yè)類型；企業(yè)和合作社資產(chǎn)所有權(quán)和使用權(quán)被轉(zhuǎn)讓。

計算失業(yè)津貼金的工作時間，為勞動者在雇主實際工作的時間總和，減去勞動者參加失業(yè)保險的時間以及用人單位支付經(jīng)濟補償和失業(yè)津貼金的工作時間。

因此，勞動者每工作一年可領(lǐng)取1個月薪資的失業(yè)津貼金，但至少也相當(dāng)于2個月薪資。

失業(yè)保險金

根據(jù)2013年《勞動法》第五十條規(guī)定，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限是按照失業(yè)保險繳費月數(shù)計算，每繳費12個月至36個月，可領(lǐng)取3個月的失業(yè)保險金。此后，每額外繳納12個月，可以額外獲得1個月的失業(yè)保險金，但最多不能超過12個月。

每月失業(yè)保險金為失業(yè)前最近6個月，失業(yè)保險繳費月平均薪資的60%。

工作日未支付薪資

《勞動法》第四十八條規(guī)定解除勞動合同的責(zé)任。因此，自勞動合同終止之日起14個工作天內(nèi)，雙方協(xié)商與負起全額支付與各自權(quán)利相關(guān)的所有款項之責(zé)任。

勞動者將根據(jù)集體勞動協(xié)議和勞動合同領(lǐng)取薪資、社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、遣散費和其他勞動者之福利。

剩余年假薪資

2019年《勞動法》第一百一十三條第三款規(guī)定，勞動者辭職或被辭退，但未休年假或未休完的年假天數(shù)場合，雇主應(yīng)支付其未休天數(shù)的薪資。

來源：西貢解放日報