在職場上，一個人的收入在很大程度上代表能力，能力越強職務越高，薪水自然也就越高。在激烈的職場競爭中，女性因為各種客觀原因，往往處于劣勢，薪資待遇不如同等水平的男士。

“秘書”一職，在大眾眼里，它是一個比較普通的崗位，無法與千萬年薪綁定在一起。凡事有例外，原萬科集團董事會女秘書朱旭，她有中國“最貴”女秘書之稱，年薪一度高達849萬，年終獎稅前近千萬，這么高的薪水，令人感到十分震驚。

當我們了解朱旭后，發現她確實是一個女強人，多次拯救萬科集團于水火，能力配得上高薪。

1975年，朱旭出生于湖南一普通家庭，父母堅信知識能改變命運，從小對女兒在教育上下了很大力。朱旭不負眾望，學習認真，成績優異，綜合能力非常優秀。

讀書時，朱旭對經濟領域感興趣，時不時看一些相關的課外書。1993年，朱旭以優異的成績考入湖南大學，在經濟學領域刻苦鉆研，系統性學習專業知識，打下堅實的基礎。

四年后，朱旭選擇更進一步，相繼在中南財經政法大學和敦大學學深造，更加全面學習財經知識，提升自己的綜合專業能力，積極考取如注冊會計師、注冊稅務師等含金量很高的證書，為將來進入社會累積更多籌碼。

不難看出，進入社會工作前的朱旭履歷十分突出，名牌大學畢業，有留學經歷，更有體現專業能力的高含金量證書，屬于財經領域界的高級人才。

初入職場時，朱旭聽取了父母的建議，走上考公之路，輕松考入深圳稅務局，有了一份穩定的工作。老一輩的父母思想相對傳統，公職“鐵飯碗”觀念較重，希望子女一輩子安定平穩，朱旭的父母也不例外。

在稅務局，朱旭從基層職員做起，累積工作經驗，把理論知識與實踐結合，進一步提升專業能力。除專業能力外，在長期的體制工作中，朱旭也有了豐富的行政管理經驗以及溝通協調能力，為她如何進入企業走上管理崗位奠定堅實基礎。

幾年后，朱旭越感在體制內工作過于舒適，有一種束縛感，渴望有一個有挑戰性，能發揮自己能力的平臺。為追求更高的目標，36歲的朱旭做了一個讓父母不理解的決定，辭去穩定的公職，進入競爭激烈的企業。

辭去稅務局的工作后，朱旭第一站來到國民技術公司，該公司有央企背景，對財稅改革工作非常重視。在朱旭的主導下，短短兩年時間，財稅改革效果明顯，成本壓縮了20%，為公司節省大量的資金，經濟效益顯著提升，全體員工獲益。

朱旭的工作能力，讓她在業內小有名氣，許多大型公司想要招其至麾下。朱旭喜歡挑戰自己，跳出舒適區，用成績證明自己，讓老板們心服口服。在企業，能力與薪水是匹配的，朱旭進入萬科集團前就已經年薪百萬了，屬于行業內的頂級人才。

因出色的工作能力，朱旭成為許多大企業的香餑餑，許多大老板爭相邀請她進入自己公司，一個個開出不菲的薪酬。選擇企業時，朱旭不單單看一時的薪水，更注重未來的發展，一個適合自己發展的平臺。

正當朱旭物色新平臺時，萬科集團人事也迎來變動，董事會秘書離職，重要職務出現空缺。朱旭抓住機會，選擇主動出擊，帶著簡歷尋求加入萬科集團的機會。

萬科集團是房地產行業龍頭之一，公司規模很大，當時企業面臨不小的問題，領導的更換，政策的改革，需要引進優秀的人才。朱旭在界內有名氣，萬科有所耳聞，雙方經過一番溝通達成協議，由朱旭出任董事會秘書。

為招攬朱旭，萬科集團開出了極其豐厚的報酬，據傳，朱旭入職第一年年薪就高達731.5萬，屬于行業頭部。朱旭如此高的薪酬背后，必定是出色的能力，多次讓企業轉危為安，贏得更多發展機遇。

2015年至2017年期間，萬科與華潤的股權爭奪戰中，朱旭發揮重要作用，她運用專業知識，設計了“事業合伙人計劃”，穩定公司內部，將管理層的股份從原來不到1%大幅提升至4.14%，化解了內部的危機。

對于一個大型企業來說，投資管理至關重要，萬科集團是上市企業，更是如此，每當發布財報時，朱旭都會認真分析各項數據，對其進行歸納總結，提出建設性意見。面對投資者的各種疑問，朱旭耐心做出專業解答，數據詳盡，條理清晰，給人一種踏實專業的形象。

可以說，朱旭是萬科集團發展壯大的主要功臣之一，她的成績讓董事長王石等高層十分滿意，給予優厚的工資待遇。

2018年，中國上市公司董秘薪酬表排名中，朱旭以849萬的薪酬位列第一，因此有了中國“最貴”女秘書之稱。除公司薪酬外，朱旭還能拿到一年近千萬的年終獎，如此高的薪酬，一度在網上引起熱議。專業人士認為，朱旭憑自己的專業能力，為公司贏得發展，高薪報酬是合理的，屬于市場行為。

事業成功的朱旭，個人感情也是大眾關注的焦點，她雖年過半百仍未婚，處于單身狀態。朱旭把有限的時間和精力放在工作上，屬于事業女強人，忽視了自己的感情。

朱旭覺得，婚姻不是人生必選項，自己的價值不需要他人定義，她用自己的行動，證明女性在事業上不比男人差，不靠婚姻，也能活出自己，贏得精彩。