湖北
到底是哪些法盲在網上攛掇大學生不交社保的？為了那個應屆生的身份，害了無數人。
我看了好多這樣的視頻，評論區下也有好多人這樣評論，說什么為了應屆生身份和老板簽個不繳納社保的協議就好了。真是讓人無語啊，難道那些老板都是傻白甜嗎？
首先，不繳納社保的協議都是違法的，屬于無效協議，你簽不簽都一樣。
其次，簽了勞動合同不繳納社保的員工去勞動監察大隊舉報，100%成功，老板不但要給你補上，還要被罰款。再說真的有這樣的傻白甜老板嗎？
嘿，還真有誒，但要看你的運氣了。容易出現在十來個人的微型公司中，因為這些都是第一次當老板的，不懂人心險惡。有些大學生良心大大的壞，他先主動要求不繳納社保，然后想離職了，就故意不完成工作，想讓老板辭退他。因為辭退會有一個月工資的賠償。如果不辭退，他就舉報老板不繳納社保，這操作真是讓人無語。
第四，簽勞務合同可以不繳納社保，但是如果只是把勞動合同的名字改成勞務合同，內容一點不改，那依然是勞動合同，依然要繳納社保，舉報一個準。怎么判斷你簽的是勞務合同還是勞動合同呢？
你就判斷你是不是要遵守對方的規章制度，是不是按月拿工資，是不是約定了工作地點，是不是約定了特定的工作崗位，是不是明確了工作時長。如果都有，那你這就是勞動合同。
第五，那不簽勞動合同可以嗎？
如果老板敢不簽，你舉報他，他要付你雙倍工資，這比不繳納社保還狠。
第六，你主動跟老板說簽勞務合同是不可能的，因為勞務合同是約定你在某個時間段完成某樣工作，是一整個獨立的項目交給你。你剛畢業你能獨立完成項目？你能的話，你還找什么工作？你去創業就完了唄。
第七，你一畢業就不是應屆生了，你心心念念想保的是擇業期。應屆生身份這東西只有國家級別考試認，至于企業，只有央國企認，私企不在乎這個身份。但是央國企對政策文件的解讀都有不同的看法，你有的交了社保也認，有的交過社保但是離職了才認，有的你只要畢業了通通都不認。
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