老張是一個性格耿直、老實的人，他對人情世故不感興趣，只專注于工作。雖然他在市環保局工作了快20年，但由于得罪過不少人，他仍然只是一個副科級科員，沒有任何職務。

5年前，環保局決定進行改革，新局長李波上任后提出了各種新理念，要求全局上下支持并推行。然而，老張認為其中一些想法過于激進，可能會在實際操作中遇到困難。

在一次全局理念研討會上，李波要求大家充分討論，如果有任何意見都可以提出。老張站出來首先發言說道：“李局長，您的新理念很進步，但其中一些想法在操作層面可能會遇到問題。比如xxx方面，我們現有的設備與人手還無法配合，是否考慮給予更長的過渡期？”

李波沒有預料到會有人當眾質疑他，臉色微變，但他還是點點頭表示：“謝謝老張的意見，我們會充分研究。”雖然語氣冷淡生疏，但為了維護領導形象，他還是試圖掩飾自己的不悅。

會議結束后，李波找到老張，表面上說“歡迎您提出寶貴意見”，但其實含義是希望老張不要在公開場合對他的政策提出異議，以免影響整個局面。

老張心里明白，新局長過于注重面子，竟然將自己好意提出的忠告當作挑戰權威。但他仍然選擇保持自己的原則，在許多公開場合反對李波的主張。

這讓李波對老張頗有微詞，他對老張心生記恨。今年初，改革進入人員縮編階段，整個局里的人都開始擔心被裁員。

通知下來了，局里要調整30%的人員，一部分停薪留職待用，另一部分分流到其他部門。老張的名字出現在停薪留職的名單上，他大驚失色，連忙去找李波解釋。

老張進入李波的辦公室，李波抬頭看了他一眼，然后低頭繼續批閱文件，裝作冷淡的樣子。

老張恭敬地說道：“李局長，我看到裁員名單上有我的名字，實在不解，所以特來找您問明原因。”

李波放下手中的筆，抬頭看著老張，語氣淡淡地說：“老張，這次的編制調整是上級直接下達的命令，我作為局長也無法左右。你工作了快20年一直盡心盡力，我自然看得很清楚，否則也不會讓你一直留在局里。”

“但是，領導一個局，讓下屬信服并全力支持也是非常關鍵的。改革是大勢所趨，你在會上的言辭雖然出于好意，但與整個形勢相悖，而且態度堅決不變，你說以后我該如何繼續推行新理念呢？”

老張是個木訥的人，聽到這番話，才意識到他在會議上的質疑讓領導不悅。他連忙道：“李局長，在會上我的言辭確實過于直接，請您諒解，那只是出于工作的考慮，并無其他意圖。”

“我也明白局長的威信對于領導一個機構的重要性，我這次考慮不周，被列入裁員名單，也深感自責。希望李局長高抬貴手，給我一個機會，讓我以實際行動來彌補過錯，重建局長對我的信任和支持！”

李波輕嘆一聲，說道：“老張，你終于明白作為下屬應有的分寸和義務了。我可以理解你當初的用心，但形式上的失誤也需要你積極去彌補和改進。”

“既然你也認識到錯誤，那就回去繼續努力工作吧，這次裁員事宜，我會再與上級商榷。希望你以后在人際關系方面多加學習，以免再犯同樣的錯誤。”

老張連忙表示感謝，向李波道謝后離開了辦公室。他明白，這次的危機算是渡過了，同時也感激李波的寬大。

然而，他也深刻體會到在官場生存的道理，意識到自己還需要不斷學習和進步。從今以后，他決定更加注重與人交往，并用實際行動展現自己對改革的支持。