直招軍官與之前國防生的區別在哪兒？為什么說直招軍官比國防生更好呢？最近正在開展直招軍官的工作，大家能看到，各個有需求的軍級以上單位都發布了直招軍官公告。

直招軍官，就是從地方大學應屆畢業生中招收軍官，這和以前的國防生有點像，但又存在很大差異。國防生制度已經取消了，現在不存在了，取而代之的是直招軍官，直招軍官制度于2023年開始實施。2017年，國防生制度取消。實際上，國防生和以前高中畢業直接考軍校的軍校生也有很大不同。國防生為軍隊輸送了十來萬人才，后來才退出歷史舞臺。

國防生選拔始于1998年，最初在清華大學試點，鼎盛時期覆蓋了117所高校。選拔培養對象包括高中畢業生和在校大學生，他們通過高考提前批次錄取，或者校內選拔進入培養體系。國防生的培養模式是地方高校學習加上軍事和政治理論訓練，在當時算是一種創新。不過，國防生培養后期暴露出一些問題，主要是“水土不服”。

直招軍官制度在2023年正式施行，其核心在于精準選人。選拔對象限定為雙一流高校的應屆畢業生，優先考慮理學、工學的緊缺專業，本科、碩士研究生、博士研究生均可，且主要是應屆畢業生。國防生培養具有雙重屬性，既要完成普通高校的學業，又要接受軍事訓練。但在實際操作中，出現了重學術輕軍事的情況，導致培養質量參差不齊。

直招軍官則不同，直接選拔后進行系統培訓，無需像國防生那樣經歷過渡階段，直接進入軍隊系統，接受崗位上崗前培訓。直招軍官的培訓涵蓋軍事技能、指揮管理、心理適應等多個方面，重點是將專業知識轉化為戰斗力。

國防生畢業后和直招軍官到部隊后的發展也有很大區別。國防生畢業后通常被分配到基層部隊擔任指揮或技術崗位，晉升通道相對單一。有些學計算機的國防生，卻被派到偏遠地區當排長，少數人確實不適應。

直招軍官吸取了當年國防生的教訓，采用專業加職務雙軌晉升模式，可以走技術型軍官路線，也能走指揮型軍官路線。可以看出，直招軍官模式與當年國防生有明顯不同，發展前景也更優。

國防生在校期間享受國防獎學金，所以不能隨意離開部隊。畢竟投入了大量培養成本，可如果不適應部隊，就會出現留下來卻干不好工作的問題。直招軍官待遇則進行了結構優化，實現動態增長，更為全面。直招軍官到部隊就直接領工資，而上學期間花的是自己的錢。從國防生到直招軍官的轉變，充分顯示出我國部隊人才培養有了顯著變化。以前國防生培養涉及的高校，和現在直招軍官要求的雙一流高校相比，直招軍官從專業知識層面來講要求更高。

當然，直招軍官從2023年才正式開始，第一批直招軍官到部隊還不到兩年，他們未來在部隊究竟能發展成什么樣，目前還無法全面評判。但對很多人來說，直招軍官的選擇基礎和要求都更高，對普通人家的孩子而言，是改變命運的大好機會。

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（本文系作者綜合公開信息分析，只代表個人觀點不構成投資或者決策建議，個案均為化名。更多政策詳情可咨詢屬地退役軍人事務部門等相關部門。）