用戶老夢的問題:
#想離職換新賽道,怎么判斷合不合適?#
你好教練,
我現在在幼兒園工作,一開始確實是非常喜歡,有工作熱情,積攢了很多的工作經驗,得到了一些認可,同時有一個很賞識我的領導,干的特別有勁兒,自從這個領導因為崗位調走后,我就一直不在狀態,越來越不想繼續了,對工作的熱情也在慢慢減淡。
因為家里有法律相關資源以及個人“能言善辯”思維較快的原因,最近在備考法考,但我不是很確定今年能不能拿下來,所以我很猶豫不知道能不能去在這個節骨眼上離職。
幼兒園這邊商量的一個結果是說如果我不太想在這兒干的話,可以給我兩個月的一個過渡期,讓我再好好考慮考慮。
我是想咨詢一下,我現在這個時間點上適合做一個什么樣的抉擇。
我的優勢是:分析力、驅動力、學習力、創新力。
封老師:
你如果離職準備法考,萬一考不上,這兩個月之后,你暫時沒有工作,那么你沒有工作的狀態能夠持續多久呢?
老夢
我算是有個退路,就是打算親戚家公司過渡一下,可能收入跟我目前差不了太多,只不過需要一些心理門檻。
封老師
OK,理解。
從你的優勢看,分析力、學習力、創新力都在思維優勢。
你的思維度很強,幼兒園其實也能做,且你在做幼兒園老師的時候也一定有一些很強的特色。
但是你比較在意別人的賞識,所以之前那個領導比較賞識你的時候,你動力會特別大,那么領導不夠賞識你的時你的動力一直在掉,現在已經是掉到很低了。
事實上你和現任領導之間的關系也走到了比較大的冰點,你的問題就在于是不是現在馬上就離職?
第一個你需要定位清楚,我覺得往律師走,往法考走是對的。
因為和你的優勢有關,你的優勢其實是叫做純思維維度優勢,你有學習力和分析力、創新力,思維度是非常強的。
在幼兒園老師這個工作上,對思維度的要求其實沒有這么這么高,有些點你不一定能完全發揮出來,尤其是分析力、創新力和學習力,幼兒園老師他更多需要的是交往力、共情力。
從純粹的優勢匹配來說,法律工作和你的優勢的匹配更高,能比較好的去調動你的思維度優勢。
第二個原因和外部環境有關,出生率大大下降,幼教這個工作本身其實就面臨很大的挑戰,這是一個客觀情況,而且他沒辦法在短時之間逆轉。
我認為你要解決的是和自我和解,就是你其實很多的問題不在于說離職了有多大問題,你其實是有退路的。
現在最大卡點是你和自己沒有和解,因為你是一個有驅動力的人,你是想在崗位上做好的,但是由于長期沒有得到認可,自我的認可的心理狀態就會低下。
你能很清晰的看到你的領導不認可你,而這個不認可你其實你是很難受的,對你的打擊其實是很大的。
所以你現在想要離職一個很大的原因就是你不想再面對這個不認可你的領導,因為這對你來說是一個煎熬,是不是這樣?
老夢
對,是的,非常準確,就是這種狀態。
封老師:
既然走到這一步了,我覺得你也沒必要再煎熬自己了,盡快離職我覺得是好的,和自己的這段過去告別。
一個很重要的課題就是你自己得和自己這一段過去和解,這個很重要,否則你還是常常想到這個,你自己心里也難受不舒服。
你其實是一個有非常強的特殊才能的人,我們可以說是一個專才,專才它特別需要伯樂,特別需要一個適合它的環境去發揮,其實即使做幼兒園老師,你也有可能做得很好,即使你的優勢吻合度沒有這么高,但在一個適合你的環境下,你也有可能做得很不錯。
沒有人能保證自己的工作經歷在每一段都是滿意的、圓滿的、開心的,那么當我們和自我和解之后,我們開始一段新的歷程,那么過去的這段經歷也慢慢會成為我們的財富和積累。
所以這是我對你建議,其實你要解決的課題就是和自己的課題。
首先你可以盡快離職,你和對方說兩個月緩沖期,沒問題,我們把這個事情就解決掉了。
然后這個時候你才有環境去調整出新的狀態,你需要一段時間,不用著急,你會去想新的事兒,集中注意力去準備法考,你就能更專注,慢慢的你就可以去進入一個比較好的狀態,這就是我對你的建議。
老夢
嗯,明白,老師您說的確實非常到位。感覺在幼兒園工作時,即便我后期不在狀態,我也確實在這個階段拿到了很多人整個生涯都拿不到的一些榮譽,所以我覺得我的確有優勢在這里發揮不出來。
封老師:
是的,但并不都是你的錯,因為我們的很多經歷,很多事情不是完全由我們能決定的,我們就坦然接受,當我們坦然接受之后,我們就不會自我攻擊。
老夢
哈哈,您看到的這一點更深入。
封老師:
沒事,放寬心,慢慢來,自己放松一點,也不用太緊張,路肯定會越走越好的,幸福和夢想肯定會達成的,好不好?
老夢
哈哈,謝謝您,封老師再見。
總結:
老夢遇到的困擾是:
在幼兒園工作因賞識自己的領導調走而狀態不佳,對工作熱情減淡,同時在備考法考但不確定能否通過,猶豫是否在這個節骨眼上離職。
我們給到的破局點是:
1.盡快離職,與過去和解,利用兩個月的過渡期調整狀態,集中精力準備法考,發揮自身“分驅學創”的優勢,向法律工作方向邁進
2.與自我和解,認識到并非所有事情都能自己決定,坦然接受過去,將其轉化為財富和積累,開啟新歷程,調整狀態專注備考法考。
原因:
1.老夢的優勢是分驅學創,叫做純思維維度優勢,思維度是非常高,法律工作和她的優勢匹配更高,能比較好的去調動思維能力。其次出生率大大下降,幼教這個工作面臨很大的挑戰,沒辦法在短時間逆轉,走法律方向是比較好的選擇。
2.領導的不認可對用戶來說是很難受的,對她的打擊其實是很大,試著和自己和解才能慢慢發揮自己的驅動優勢,提高自我認同感,調整到最好的狀態備考法考。
以上為封一帆教練與學員連麥的部分過程。
如果您也遇到了一些職場困擾,不知道怎么破局,比如:
1、不受領導賞識,工作狀態不知如何調整
2、對崗位沒有長期熱情,糾結要不要換賽道
3、不知道自己的優勢是什么,感覺沒有核心競爭力
4、頻繁換工作,感覺現在的工作不適合自己,但是又不知道更適合什么
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面對職場問題,自己一個人試錯成本是很高的。
第一個成本:時間成本
在職場上時間成本是一個不可再生的資源。如果你正被一個職場問題困住,沒有第三只眼幫自己看清問題,頻繁試錯,時間過去了,職場發展最好得窗口期也就過去了。
第二個成本:機會成本
在工作中,我們是會有一些機會浮現的。當機會浮現的時候,我們有時候不知道它是機會,我們抓不住啊。
我們之前咨詢了很多的學員會來說,教練如果更早遇到你們就好了, 如果5 年之前遇到你們,當時正好有個offer,我猶豫了沒有接,現在再來看,是一個很好的機會。我卻生生錯過了。
又比如,其實應該早點離開現有公司,可是當時不敢離職。直到行業沒落、被動離職,想轉型又沒有積累,就業難度更高了。
第三個成本:心理成本
工作被困住內耗,其實對我們的心理打擊是非常大的,很多小伙伴就說還要通過自己休息去調節,但當你心力被消耗,休息是休息不好的。
只能好一會兒,但不能解決根本問題。而且你的心力啟動會越來越難,直至躺平。試錯成本很高,但是如果你加入《1v1個人發展陪跑咨詢》有一個職場教練,局面會很不一樣。
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比如:一位產品經理需要具備的能力是,分析力和共情力,而你的核心優勢中,哪些優勢是匹配的,哪些優勢被不知不覺浪費了。除此之外,教練也會拿著「職業規劃邏輯地圖」「行業職業體系庫」來看你過往職業發展問題。
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3、針對真問題,探討個人職業發展方向
咨詢結束后,你就會頭一次感受自己職場的難題,有人從這個角度和深度給出了解讀。進一步了解自己,知道自己的優勢是什么;了解到目前的崗位和自己的匹配程度如何;還找到了多年卡住你職場發展的本質問題是什么。
針對這些真問題,教練會和每個學員一起定制化屬于自己的個人職業發展方向。
第一部分:你是誰?核心卡點是什么?
你上一份工作的類型屬于什么北極星模型?現在的崗位和優勢的匹配程度如何?在職場上遇到的核心卡點是什么?(管理邊界/職業選擇/向上管理/職業能力)
第二部分:解決方向是什么?
在分析出來的每一個「真問題」后面,教練都會給到對應解決問題的思路。
教練是一面鏡子,人需要看見自己的現狀才能發生改變。
這也是為什么每一位運動員都需要配備一名教練。
因為你在投籃的時候你看不見自己的動作,你在唱歌的時候聽到的聲音也不是真實的聲音,所以需要一面鏡子,一個錄音機。
當你看見自己真實表現的時候,也許那個破局點就會自然而然出現。
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