2025年的4月5號，濟南現場直擊招聘現場，春招季的濟南某個人才市場，轉著山東財經大學的碩士文憑擠進了一家教育機構的攤位。

進去以后卻聽到一句，同學：我們今年只招博士后。他聽到這句話時愣在了原地。去年姐姐博士畢業的時候，這家公司還寫著博士優先呢？

再看看周圍的幾個攤位，某省的直單位招聘牌上面也是標注著：碩士學歷加三年基層經驗加黨員身份。

對于這個剛剛畢業的大學生來說，明明都是剛畢業的，哪來三年的基層經驗呢？這種要求又有多少人能達到呢？

更扎心的是他們的薪資，某個旅游公司剪輯崗位開出了2800的底薪。招聘人員解釋說現在本科生太多了，這個價還有人在搶著干呢？

這種情況不是個例，數據顯示2025年畢業生期望薪資中位數為6800元，但是企業實際支付的低37%，很多崗位甚至都不到4000塊錢。讀書改變命運，撞上了學歷瘋狂的通暢，那么這場突圍戰該怎么打？

那么學歷貶值到底是門檻升高還是價值重構呢？2025年全國高校畢業生預計突破1300萬，但是企業仍然是喊著招不到人。某個制造業的HR坦言說：智能產線的人才，可80%的獎勵都是經管類的專業。

教育部是明令禁止學歷歧視的，但是隱性的篩選是無處不在的，某個國企就被爆出非985的簡歷直接扔進廢紙簍，盡管官網是寫著公平招聘。

山東的某個雙非院校碩士生算過賬，三年的學費加生活費花了15萬，現在月薪5000塊216年才能回本，這樣的教育投資回報率真的值得嗎？

不過新能源，AI，跨境電商等領域技術崗位起薪仍然是超過1.5萬的，國家也是在政策層面給予比較好的方式，《促進高質量就業24條》就明確規定要破解有人沒活干，有活沒人干的問題。

有專家是給了年輕人的建議：深耕專業的同時要拓展跨界技能，會寫代碼的可以學產品思維，懂市場的可以研究AI工具。

要抓住政策的東風，時刻關注一些專精特新的企業，這些企業人均研發投入是普通公司的五倍，會愿意為有能力的人買單的。

正如某個高校的就業辦主任說的那樣，現在比的并不是誰的學歷更高，而是比誰跑得更快，轉的更巧。

本文信源：

教育部《促進高質量就業24條》（2024）｜

山東財經大學就業報告（2025）｜

《中國靈活就業發展白皮書》（2025）｜