日本應(yīng)屆生剛?cè)肼毦娃o職？為什么年輕人離職申請(qǐng)接連不斷

日本新學(xué)年剛進(jìn)入第三天（日本和中國不一樣，學(xué)年是從4月1日開始，不是我們的9月1日），就已經(jīng)接連出現(xiàn)新員工提交離職申請(qǐng)的情況。為什么現(xiàn)在的年輕人剛?cè)肼毦蜎Q定辭職？

■離職代辦委托量達(dá)去年"兩倍"

本周剛開始新生活的職場(chǎng)新人們。入職僅三天，他們的感受是什么？

金融行業(yè)新人：

"現(xiàn)在還是很緊張的狀態(tài)。因?yàn)槲沂菑木胖葸^來的"

"我也是從九州來的，早高峰電車實(shí)在太擠了...真切感受到了東京"

社交媒體上已經(jīng)出現(xiàn)這樣的聲音：

"進(jìn)錯(cuò)公司了。現(xiàn)在就想辭職"

"看到前輩們?cè)诩影啵绻嬉影嗟脑捨蚁朕o職"

然而，有些職場(chǎng)已經(jīng)出現(xiàn)了入職不到三天就辭職的新人。

離職代辦公司員工："請(qǐng)將離職申請(qǐng)郵寄到委托人指定的住址"

咨詢電話響個(gè)不停。這是一家提供離職代辦服務(wù)的公司。

據(jù)悉，今年剛畢業(yè)的新員工委托代辦離職的數(shù)量正在激增。

離職代辦公司Moumori代表谷本慎二："昨天是8人，今天已經(jīng)18人，增長(zhǎng)相當(dāng)明顯"

在舉行入職儀式的1號(hào)當(dāng)天有5人委托，2號(hào)增加到8人，到3號(hào)已達(dá)18人，合計(jì)31人（截至3號(hào)下午3點(diǎn)），是去年同期的兩倍。

■剛?cè)肼毦娃o職？離職申請(qǐng)激增的原因

究竟為何會(huì)出現(xiàn)剛?cè)肼毦蜕暾?qǐng)離職的情況？

離職代辦公司Moumuri代表谷本慎二：

"最多的原因是入職前聽到的情況和入職后的實(shí)際狀況不符。比如實(shí)際工資比承諾的要少等等"

以下是實(shí)際收到的離職代辦咨詢內(nèi)容：

女性/教育行業(yè)：

"入職后才被告知需要周末出勤。入職前完全沒有這方面的說明"

男性/運(yùn)輸行業(yè)：

"招聘啟事寫著'基本工資16萬日元+各類補(bǔ)貼'，但實(shí)際基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)"

男性/建筑行業(yè)：

"被欺騙的感覺讓我這個(gè)職場(chǎng)新人深受打擊，完全不想再見到這家公司的人"

此外，還有因?yàn)槠髽I(yè)文化原因辭職的：

女性/娛樂行業(yè)：

"被迫不停地喊公司口號(hào)，還要反復(fù)參加測(cè)試和批評(píng)會(huì)形式的集訓(xùn)"

男性/IT行業(yè)銷售：

"不懂工作內(nèi)容去請(qǐng)教，卻被說'自己想想'；當(dāng)我按自己想法做時(shí)，又被說'不懂就要問'"

女性/行政崗位：

"社長(zhǎng)在入職儀式上和新人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，把人叫到走廊訓(xùn)斥'你是在小看我們嗎'"

雖然提高起薪的公司也在增加，但這反而成為離職率上升的原因之一。

離職代辦公司Moumuri代表谷本慎二：

"企業(yè)為了招人不得不降低標(biāo)準(zhǔn)。過度美化公司形象的情況越來越多。因此'招聘內(nèi)容和實(shí)際不符''面試時(shí)說的和實(shí)際不一樣'導(dǎo)致的離職也在增加。根據(jù)我們的分析，20%是企業(yè)有問題，也就是所謂的黑心企業(yè)；60%是企業(yè)和求職者之間的認(rèn)知偏差，溝通不足或誤解；剩下20%是求職者自身存在問題"

■如何防止年輕人過早離職？

關(guān)于年輕人的過早離職現(xiàn)象。日本厚生勞動(dòng)省去年公布的數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)的離職率達(dá)到約35%，是過去15年來的最高值。

40代："這個(gè)時(shí)代出現(xiàn)這種情況也不奇怪"

60代："比30、40年前已經(jīng)輕松多了。辭職太可惜了"

30代："及時(shí)止損尋找下家，我覺得不是壞事"

每個(gè)人在職場(chǎng)中，都曾面對(duì)各種不如意，產(chǎn)生"和想象中不一樣..."的感覺吧。

70代/曾工廠任職："（問：第一份工作是什么？）是生產(chǎn)石油暖爐的公司。剛?cè)肼殨r(shí)以為是做普通行政或計(jì)算類工作，結(jié)果被安排做完全沒接觸過的設(shè)計(jì)制圖，要求'照著這個(gè)圖紙描'"

30代/曾醫(yī)療行業(yè)："工作出錯(cuò)時(shí)，明明是另一位上司讓做的，卻被最高領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問'為什么這么做'。如實(shí)解釋后反被說'這是在推卸責(zé)任嗎'，讓我意識(shí)到'啊，不能太老實(shí)'。就是這樣一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)會(huì)職場(chǎng)規(guī)則的"

到底該如何遏制年輕人過早離職的現(xiàn)象呢？