胖東來免費幫扶永輝，最后卻大概率悔得腸子都青了，這到底是怎么回事呢？聽我給大家細細道來。

在行業(yè)峰會上，于東來黑著臉沖上臺的場景，直接把商超圈表面的和諧給打破了。于東來在超市界那可是被稱作 “活菩薩” 的人物，這一次，他竟然被氣得現(xiàn)場教學，不難想象他內(nèi)心有多著急和憤怒。

這次老于真的是急眼了。永輝當初拿了胖東來的管理秘籍后，表面上把貨架擺得規(guī)規(guī)矩矩，促銷活動也搞得熱火朝天，一副生意興隆的樣子。可實際上，他們把員工待遇這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)忘得一干二凈。聽說，有一家永輝門店推出了 “三班倒” 的排班表，員工們忙得連軸轉(zhuǎn)，累得腳不沾地。更離譜的是，他們的時薪居然比隔壁奶茶店小妹還低兩塊錢。這可不就像學生抄作業(yè)，只抄答案，不學習解題思路一樣嘛！

再看看胖東來是怎么做的。胖東來給保潔阿姨都交六險二金，春節(jié)值班更是按照三倍工資結(jié)算，對員工關(guān)懷備至。反觀永輝，門店盈利后，首先想到的是給股東分紅，至于員工漲薪，永遠都是 “下次一定”。這哪里是學不會胖東來的成功之道，分明就是揣著明白裝糊涂。就好比小時候抄同桌作業(yè)，故意把最后一道大題空著，生怕老師看不出來是抄襲的。

現(xiàn)在，商超圈流傳著這樣一個段子：胖東來的經(jīng)營手冊一共有十八招，永輝偏偏漏學了最關(guān)鍵的三板斧 —— 給錢、給假、給尊嚴。這哪里是幫扶失敗，簡直就是現(xiàn)代版的農(nóng)夫與蛇的故事。胖東來一片好心幫扶永輝，卻沒得到應(yīng)有的回報，反而被永輝利用。

這件事在網(wǎng)上也引起了眾多網(wǎng)友的討論。有人說，永輝這種行為太不地道，消耗了胖東來的信任；也有人說，企業(yè)經(jīng)營不能只學表面功夫，更要注重內(nèi)在的企業(yè)文化和員工關(guān)懷。

我覺得，企業(yè)想要長久發(fā)展，員工是關(guān)鍵。只有讓員工得到實實在在的好處，他們才會心甘情愿地為企業(yè)付出。永輝如果繼續(xù)忽視員工權(quán)益，就算表面上生意做得再好，也難以長久。

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