最近有員工在網(wǎng)上吐槽，某知名企業(yè)管理制度超級嚴(yán)格，全天禁止員工使用手機(jī)不說，連外賣都必須在工位上吃。哪怕有特殊情況想要走出公司大門，也得打報告申請，上班堪比坐牢。

打工人自嘲是牛馬，結(jié)果公司真把員工當(dāng)牛馬了！

這幾年翻車的公司特別多，甚至有網(wǎng)紅吃著“打工人”的紅利火了，結(jié)果卻被媒體扒出該網(wǎng)紅連五險一金都不舍得給員工買，瘋狂加班，一個勁兒地壓榨員工。

在這個信息高度透明的時代，要想人不知，除非己莫為。

待遇差的，沒必要裝模作樣；待遇好的，大眾同樣看在眼里。薇婭的公司就是個典型的例子，不僅是新入職的員工打心眼里滿意，就連離職員工都說不出她的壞話，還有實(shí)習(xí)生感嘆“公司的同事人都特別好，和我想象中的不一樣，大家都特別和諧，而且經(jīng)常會和我分享好吃的”。

打工人出來工作，不光是為了理想與熱愛，更重要的是與付出的勞動相匹配的薪資待遇。不論是新入職的還是離職的員工，都承認(rèn)謙尋工資在行業(yè)內(nèi)屬于較高水平，“毛爺爺給到我心里去了”。除此之外，謙尋還提供杭州最高檔的六險一金，給員工舉辦生日會，為公司員工提供遠(yuǎn)低于市場價的商品，方方面面地照顧員工。

一家公司好不好，其實(shí)從細(xì)節(jié)上就能分辨出來。現(xiàn)在有的公司恨不得把員工鎖在格子間，就連上廁所都要刷卡計(jì)時，就差在洗手間里安監(jiān)控了。但是薇婭的公司在這方面真的很松弛，杭州超貼心的營商服務(wù)環(huán)境，在謙尋一樣存在。洗手間的墻壁上，除了提醒你記得拿走摸魚的手機(jī)，還有tips提醒員工可以享受哪些福利。公司與公司之間的差距，有時候真的勝過千言萬語。

許多謙尋員工表示，在直播行業(yè)，加班是在所難免的，但是公司給的福利夠多，同事相處融洽，積極溝通。在這里，大家拼搏是因?yàn)檎J(rèn)可這份工作，而不是被迫“卷”進(jìn)去。即使最終離開，也是一段美好的經(jīng)歷。甚至員工要工作，領(lǐng)導(dǎo)都會告訴他：不著急，先慢慢看材料，公司能給緩沖時間。甚至已經(jīng)離職的員工，逢年過節(jié)還會收到謙尋發(fā)來的慰問短信。

更重要的是，薇婭這個人非常有感染力，她懂得體諒員工的不易之處。和其他的老板不一樣，薇婭最初是做線下服裝生意的，她不是一開始就站在管理者的位置上，而是經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)的艱辛。因此，她比誰都清楚基層員工的需求，也更懂得如何打造一個真正讓人愿意留下的公司環(huán)境。

在直播電商行業(yè)，不加班是不可能的，但如何讓員工踏踏實(shí)實(shí)做好公司，老板除了瘋狂發(fā)福利，本身的表率作用也很重要。在謙尋離職員工的小某書的分享中，薇婭的那種努力、認(rèn)真和刻苦的精神，他們是看在眼里的。

薇婭的公司不僅靠高薪留人，在公司管理上也給予員工最大程度的寬容。現(xiàn)在不少公司要求打工人辦公桌不能出現(xiàn)工作以外的私人物品，微信QQ都不允許聊任何私事。但是在謙尋，員工不僅可以隨意布置自己的小天地，就連帶貓帶狗上班都很自由，整個辦公氛圍輕松不壓抑。

如果你自己沒有寵物可以帶到公司，也可以擼擼謙尋的“司貓”“司狗”，他們大多是薇婭撿回來的流浪動物，性格都很溫順。

歸根到底，一個企業(yè)好不好，不是看老板怎么說，而是看他怎么做。

謙尋發(fā)展至今，規(guī)模越來越大，卻能在全網(wǎng)“0差評“，靠的從來不是營銷，而是薇婭對員工的尊重與關(guān)懷。當(dāng)一個公司，即使員工離職了，依然愿意說它的好——這，才是真正的企業(yè)文化。

好的公司是讓員工想留下來，而不是只能留下來。