現在很多年輕人寧愿拿單位給的幾百塊社保補助，也不愿扣工資交社保。他們知道單位補助遠低于該承擔的社保費用，但依然選擇放棄。這背后有六個扎心原因。

第一是壽命焦慮。食品安全問題頻發，每年315曝光的"科技與狠活"讓年輕人擔憂活不到領養老金的60歲。當生存都成問題，長遠規劃顯得蒼白。

第二是經濟壓力。上有老下有小，就業市場低迷，工資勉強覆蓋生活開支。如果公司不交社保，全靠自己承擔每月上千元的費用，對普通打工者簡直是天文數字。

第三是政策變動。社保繳費年限從15年延長到20年、25年，繳費基數年年上漲。收入沒增加，支出卻持續攀升，很多人被迫斷繳。

第四是企業違規。大量私企根本不繳社保，員工自己交費壓力巨大。更現實的是，同樣繳費30年，企業職工退休金可能只有體制內的三分之一，性價比太低。

第五是貶值風險。按照現行計算方式，未來到手的養老金可能跑不贏通脹。現在每月交1000元，30年后購買力可能只剩三分之一，這讓年輕人覺得不如自己存錢投資。

第六是認知偏差。部分人覺得40歲再交社保也來得及，卻忽略了社保包含的五大保障：醫保報銷70%醫療費，生育津貼抵三個月工資，失業金兜底，工傷賠償，以及身故后養老金個人賬戶可繼承。

以養老保險為例，個人賬戶余額在任何時候都可繼承。交10年賬戶存5萬，50歲身故能全額退還；領了2年退休金后身故，賬戶剩余12萬照樣能取。這些實實在在的保障被多數人忽視了。

年輕人抵觸社保的本質，是短期生存與長期保障的博弈。當眼前都過不好，誰還顧得上幾十年后？但理性來看，社保仍是抵御風險的最基礎防線。

問題的核心在于制度設計如何更貼合現實需求，而不是要求個體為有缺陷的體系買單。