這個(gè)世界太顛了！

500萬(wàn)美元一張的美國(guó)移民金卡，一天竟賣(mài)出去了1000張，為美國(guó)籌得了50億的資金用于償還國(guó)債。

這不得不讓人感慨：有錢(qián)人真多，美利堅(jiān)的吸引力也真強(qiáng)！

然而，20世紀(jì)80年代初成功赴美的移民，《北京人在紐約》的作者曹桂林先生卻說(shuō)：“美國(guó)是兒童的天堂，青年人的戰(zhàn)場(chǎng)，老年人的墳場(chǎng)。”

著名主持人竇文濤在一次《圓桌派》節(jié)目中提到，曹先生在他60多歲的時(shí)候，又從紐約回國(guó)了，因?yàn)樗f(shuō)在美國(guó)，老年人真的非常難熬。

這和曹先生當(dāng)年在接受《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)說(shuō)的話不謀而合，他說(shuō)：“你要的好生活絕不在美國(guó)！”

如今，越來(lái)越多曾經(jīng)移民海外的中國(guó)中產(chǎn)階層，像曹先生一樣回到了國(guó)內(nèi)，還沒(méi)回來(lái)的也正在考慮踏上回國(guó)路。

然而，他們很多人都正值壯年，為啥要放棄大好前程，還未老去就提前回國(guó)呢？

丁磊（化名）就是回流大軍中的一員。

2008年，丁磊前往美國(guó)讀研，畢業(yè)后在美國(guó)一家軟件公司工作。

在美國(guó)工作了8年后，他的職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸。于是，2020年，他選擇回國(guó)，在深圳一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就職。

丁磊表示：“作為一名亞裔工程師，晉升到技術(shù)主管已經(jīng)很不容易，再往上走就更困難了。回國(guó)后，雖然工作強(qiáng)度更大，但我能接觸到更前沿的項(xiàng)目，且有更多決策權(quán)。”

“回流潮”不僅體現(xiàn)在海外工作多年的專業(yè)人士，也包括留學(xué)生群體。

教育部《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人數(shù)在2022年達(dá)到50.76萬(wàn)，較2012年的31.49萬(wàn)增長(zhǎng) 61%。

2023年，留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)比例連續(xù)5年超過(guò) 80%，創(chuàng)歷史新高。

全球化智庫(kù)（CCG）發(fā)布的《中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，進(jìn)一步印證了這一趨勢(shì)，報(bào)告顯示近年來(lái)海外留學(xué)生回國(guó)就業(yè)比例持續(xù)保持在較高水平。

另外，隨著我國(guó)對(duì)科研的投入不斷增加，越來(lái)越多在海外的華人科學(xué)家選擇回國(guó)發(fā)展。

國(guó)內(nèi)的科研機(jī)構(gòu)提供了更多資金和更好的研究條件，吸引了大量海外人才回流。

2021年人社部發(fā)布的一份報(bào)告指出，自2020年以來(lái)，通過(guò)“千人計(jì)劃”等渠道回國(guó)的海外人才數(shù)量同比增長(zhǎng)超過(guò)了20%。

從2020年到2023年，已經(jīng)有超過(guò)3800位華人科學(xué)家選擇回國(guó)發(fā)展。

根據(jù)一家移民機(jī)構(gòu)2024年的統(tǒng)計(jì)，美國(guó)、加拿大、澳大利亞這三個(gè)國(guó)家的華人技術(shù)移民，回國(guó)的人數(shù)比五年前多了217%，其中35到45歲的中年群體占了68%。

獵聘網(wǎng)最近發(fā)布的一份報(bào)告也顯示，僅2023年就有多達(dá)84%的留學(xué)生，選擇回國(guó)工作。

對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，出國(guó)學(xué)習(xí)，學(xué)成之后如果國(guó)內(nèi)有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，回來(lái)就是順理成章的事情。

可是，對(duì)那些曾經(jīng)下定決心，花費(fèi)重金，為了孩子教育、藍(lán)天白云、社會(huì)福利而移民海外的人來(lái)說(shuō)，為何又要回國(guó)呢？

難道他們真的只是因?yàn)樗监l(xiāng)心切？個(gè)中原因恐怕并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。

前惠普中國(guó)高管黃明生在LinkedIn披露，他在歐洲總部任職期間，因“文化適應(yīng)性不足”被拒絕晉升副總裁。

《哈佛商業(yè)評(píng)論》將他的案例納入對(duì)跨國(guó)公司晉升機(jī)制的研究，認(rèn)為隱性的文化壁壘是主因。

中西文化的差異，讓中國(guó)人即使表現(xiàn)出眾，甚至已經(jīng)拿到綠卡了，但在老外眼中也終究還是“異鄉(xiāng)人”。

張偉（化名）曾在中國(guó)某投行工作，2010年被派往倫敦分公司。

盡管業(yè)績(jī)優(yōu)異且英語(yǔ)流利，他在10年內(nèi)始終未能晉升至總經(jīng)理一職。

他的英國(guó)上司在私人談話中承認(rèn)：“你的能力沒(méi)問(wèn)題，但客戶更習(xí)慣與本地背景的高管合作。”

《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》分析指出，文化差異和客戶對(duì)“非西方面孔”的隱性偏見(jiàn)是關(guān)鍵障礙。

同樣在硅谷某科技公司擔(dān)任高級(jí)工程師8年的李娜（化名），也曾多次申請(qǐng)管理崗被拒。

理由竟然是：“HR說(shuō)我的溝通風(fēng)格不夠美式，但我的績(jī)效考核全是滿分。”

除了職業(yè)發(fā)展中頻頻遭遇瓶頸，相較于國(guó)內(nèi)油鹽醬醋茶的開(kāi)銷(xiāo)，以及生活質(zhì)量的反差，也成為許多中產(chǎn)移民重新考慮回國(guó)的因素。

雖然中國(guó)一線城市的綜合生活成本較高，但扣除住房因素后，數(shù)字化服務(wù)、餐飲、交通等方面的性價(jià)比卻優(yōu)于多數(shù)西方國(guó)家。

在國(guó)內(nèi)，出門(mén)就有商場(chǎng)，吃飯有外賣(mài)，買(mǎi)東西有快遞，生病了去醫(yī)院，一切都很方便快捷。

但這樣便利的生活，出國(guó)之后卻成了奢望。

楊先生在澳大利亞生活多年后，最終選擇回到北京工作。

他在接受采訪時(shí)表示：“在悉尼，生活節(jié)奏雖然慢，環(huán)境也好，但很多方面的便利性遠(yuǎn)不如國(guó)內(nèi)。”

如果說(shuō)生活上的不方便，忍一忍適應(yīng)了也就好了，可是類(lèi)似氣候、天氣這樣難以改變的因素，就不是忍一忍能解決了的。

北美氣候多變，東北部冬季嚴(yán)寒多雪，夏季悶熱。

澳大利亞的陽(yáng)光沙灘很吸引人，但紫外線強(qiáng)度也大。郊區(qū)人煙稀少，大家住的地方相隔很遠(yuǎn)，幾乎沒(méi)有鄰居，朋友聚會(huì)也不是想聚就能聚的。

還有英國(guó)，全年都有可能降雨，陽(yáng)光非常稀少。

這些地方偶爾旅行去看看沒(méi)問(wèn)題，但是長(zhǎng)期生活則成為巨大的挑戰(zhàn)。

要逃離這樣的天氣和氣候，似乎就只有回國(guó)這一條路了。

然而，回國(guó)并不僅僅是地理位置上的轉(zhuǎn)換這么簡(jiǎn)單。

雖然回到熟悉的地方，但是如何適應(yīng)國(guó)內(nèi)工作節(jié)奏、職場(chǎng)文化差異，以及子女教育等，是回國(guó)移民們躲不過(guò)去的問(wèn)題。

對(duì)于國(guó)內(nèi)公司“996”的加班文化，大部分受訪海歸持否定態(tài)度。

其中，76%的受訪海歸表示“應(yīng)急性的臨時(shí)加班可以，但加班不應(yīng)成為一種常態(tài)”。

曾在德國(guó)工作12年的徐博士，在2022年回到杭州工作。

徐博士在德國(guó)慕尼黑理工大學(xué)獲得博士學(xué)位后，曾在西門(mén)子醫(yī)療部門(mén)擔(dān)任研發(fā)工程師，負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)成像設(shè)備的核心算法開(kāi)發(fā)。

在德國(guó)，他的工作時(shí)間非常規(guī)律，朝九晚五，很少加班。每年有30天帶薪假期，公司還會(huì)強(qiáng)制員工休完所有假期。

2022年，徐博士加入杭州一家醫(yī)療科技研究所，擔(dān)任算法總監(jiān)。

回國(guó)后，對(duì)他最大的沖擊是工作節(jié)奏的巨大變化。

這里常常同時(shí)推進(jìn)3—5個(gè)項(xiàng)目，經(jīng)常晚上9點(diǎn)大家還在開(kāi)會(huì)討論問(wèn)題，周末也要時(shí)不時(shí)處理工作，這對(duì)他來(lái)說(shuō)是很大的挑戰(zhàn)。

此外，習(xí)慣了國(guó)外教育的孩子，回到中國(guó)后，對(duì)國(guó)內(nèi)教育也出現(xiàn)了水土不服的現(xiàn)象。

國(guó)內(nèi)基礎(chǔ)教育競(jìng)爭(zhēng)激烈，佛系帶娃和躺平式教育都很難。

當(dāng)初，為了逃避?chē)?guó)內(nèi)的教育體系，中產(chǎn)們紛紛帶著孩子逃離，可如今重新回來(lái)，家長(zhǎng)又要和孩子一起應(yīng)對(duì)學(xué)習(xí)上一系列讓人頭疼的問(wèn)題。

但即便如此，就像當(dāng)初義無(wú)反顧要移民一樣，在清醒地看到現(xiàn)實(shí)與理想的落差之后，依然想要尋找更好生活的他們，現(xiàn)在又決絕地選擇了回國(guó)。

盡管重新適應(yīng)的過(guò)程，也許并不輕松，但他們也義無(wú)反顧。

都說(shuō)全球化的本質(zhì)就是人才、資本可以自由流動(dòng)到最適合自己發(fā)展的地方。繼續(xù)留在國(guó)外還是選擇回國(guó)，沒(méi)有絕對(duì)的好與壞。

或許，哪里好就在哪里待著，就是當(dāng)下的最優(yōu)解。

參考資料：

中華全國(guó)歸國(guó)華僑聯(lián)合會(huì)：《逐夢(mèng)留根：21世紀(jì)以來(lái)中國(guó)人跨國(guó)流動(dòng)新常態(tài) 》

搜狐網(wǎng)：《竇文濤：有太陽(yáng)照到的地方，就有華人》

全球化智庫(kù)：《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》

知乎：《移民海外十年的中產(chǎn)家庭，后悔了》

作者：順心

編輯：歌