根據2025年上海就業相關數據和政策動態，綜合分析如下：
1. 應屆畢業生人數略有增加
2025屆上海高校應屆畢業生預計為24.6萬人，較2024屆增加0.1萬人。其中本科生數量增長0.4萬，專科高職減少0.3萬，研究生數量保持穩定1710。這表明應屆生群體整體求職需求仍然較大，尤其是本科生和研究生的競爭可能更為激烈。
2. 招聘活動供需兩旺
崗位數量充足：2025年上海舉辦多場大型招聘會，例如3月的就業實習招聘會吸引1100余家企業提供3500多個崗位（需求人數超2.2萬），秋招會上1200余家企業提供8000余崗位（需求3萬余）。
求職者參與度高：單場招聘會可吸引數萬學生投遞簡歷，如秋招會投遞量達24萬份，初步達成意向近7000人次。這表明求職者數量龐大，且競爭激烈。
3. 就業結構性矛盾凸顯
盡管崗位總量充足，但供需匹配度存在差異：
熱門行業競爭激烈：人工智能、集成電路、生物醫藥等新興產業提供高薪崗位（如AI企業月薪達2-4萬元），吸引大量求職者，但企業更看重專業技能和實踐經驗，部分學生因能力不足或實習經歷不匹配而難以獲得機會。
傳統行業用工缺口大：家政服務、養老護理等勞動密集型行業需求旺盛（如月薪9000元起），但求職者興趣較低，需通過政策引導和培訓填補缺口。
4. 政策支持促進就業
上海通過多項措施穩定就業市場：
服務優化：構建“15分鐘就業服務圈”、設立355個“家門口”就業服務站，提升求職效率。
技能培訓：開展補貼性職業技能培訓87萬人次，新增高技能人才5-6萬人，緩解人才短缺。
精準幫扶：針對高校畢業生實施“一人一策”就業計劃，為退役士兵提供專項服務，提升重點群體就業率。
5. 總體趨勢判斷
結合數據與政策，2025年上海求職者數量并未顯著減少，反而因應屆生規模微增、新興產業吸引力增強等因素，求職競爭依然激烈。但政府的積極干預（如崗位拓展、技能培訓）和市場需求（尤其是高技能崗位）為求職者提供了更多機會，整體就業形勢保持“供需兩旺”但需解決結構性矛盾。
總結：2025年上海找工作的人數未明顯減少，甚至可能因畢業生微增和崗位吸引力而保持高位，但政策支持和產業需求為求職者提供了更多通道，就業市場呈現“量足質升”的特點。