我有一位同事，剛好是今年2025年辦理退休，并且他已經拿到了自己養老金的待遇，但是曾經在2024年退休的人，比起2025年退休的同事，養老金的待遇水平整整低了1000多元，為什么會出現如此大的差距呢？這究竟合理還是不合理呢？我們來看一下具體原因分析。

第1個原因，不同退休年限，對應養老金的計算基數不同

其實每一年養老金的計算基數，都會發生改變，因為養老金的計算基數，它是根據上一年度社會平均工資來確定的，由于每一年社會平均工資待遇水平，都會不斷的提高，所以說越晚退休的人，他所對應的養老金計算基數相對來說也會更高。

養老金的計算基數，是一個重要的計算條件之一，因為它決定著，今后養老金的待遇水平的高低，這是因為我們養老金的計算條件之一，就是養老金的計算基數，所以說計算基數越高，那么對應的養老金待遇水平自然而然是比較高的，我們不要僅僅看上去只相差一年，就是這一年可能都會有5%以上的差距。

第2個原因，平均繳費指數的不同

雖然說在同一個工作單位里退休，但并不意味著這兩個同事之間的工資，是完全一樣的，繳費指數是完全一樣的，因為每一個同事他對應的工資待遇標準有所不同，則對應的社保繳費指數也是有所差異性。

有些人工資高，他的社保繳費指數相對來說就會更高一些，有些人工資低，他的社保繳費指數相對就會更低一些，這其實也是，計算養老金的一個重要條件和原因之一。所以說僅僅一年的差距，相差1000多元的養老金，肯定跟平均繳費指數是離不開的。

第3個原因，養老保險的繳費年限

雖然說兩個同事之間，只相差一年的退休時間，但實際上繳費年限可能會有很大的差距，就算同為男性，就算是同樣的退休年齡退休，但是有些人他可能在原單位工作30年以上甚至40年以上的時間，對應的累積繳費年限也都會變得更高一些。

但是有些人他在原單位的工作時間，相對來說可能比較短，比如說只有15年甚至更短的時間，這種情況下累積繳費年限就會變得更少一些，那么對應的養老金待遇水平自然而然也是比較低的。

綜上所述

不同的兩個同事，雖然說退休時間上僅僅只相差了一年的時間。而且體現出養老金的待遇差距還是比較高的。其實要考慮的因素還是有很多的，除了養老金的計算基數，除了平均繳費指數和累計繳費年限以外。可能還和職業年金包括企業年金是有一定的關系，因為繳費年限不同，繳費基數的不同，那么對應的年金待遇水平，也是會有一定的差異性的，所以說也會影響到退休的綜合收入水平。

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