打工也是勞動(dòng)，后者的范圍更廣，未成年時(shí)就可以勞動(dòng)，退休之后也可以繼續(xù)參與勞動(dòng)。勞動(dòng)除了愉悅自己，也可以參與社會(huì)交往并獲得報(bào)酬。

處于20-58歲/63歲之間的年份，屬于職業(yè)生涯時(shí)間。此時(shí)是家里的成年勞動(dòng)力，一般也是頂梁柱，其收入和職業(yè)安全都需要一定的保障。國家出了《勞動(dòng)法》《合同法》尤其針對職業(yè)經(jīng)理人的《勞動(dòng)合同法》，不僅保障職場人士打工期間的工資、社保、購房、生育、工傷、失業(yè)、跳槽等權(quán)益，也為他們退休后的養(yǎng)老做好鋪墊。

其中法律保障的核心就是《勞動(dòng)合同法》，大家可以在職場蛙后臺回復(fù)“勞動(dòng)合同法”，下載全文，也不算長，你時(shí)常溫習(xí)，或者需要時(shí)拿出來找下相關(guān)的條款，這個(gè)法律是打工人主要的護(hù)身符。

很多東西大道至簡，我們的《勞動(dòng)合同》在入職30天內(nèi)必須簽署，如果沒有合同在身時(shí)你已經(jīng)入職并開始工作，那這期間公司是要給你雙倍工資的。所以，大家不要著急，不主動(dòng)簽《勞動(dòng)合同》時(shí)，本該企業(yè)更著急。

所以，入職后沒簽勞動(dòng)合同，你也不要著急，但你別急著離職，而是收集入職和工作證據(jù)，做好應(yīng)該的報(bào)銷申請和記錄，然后提起仲裁，大致等和解或者仲裁判決下來，你再離職。這樣自己的權(quán)益和收益就最大化了，不要過分倉促操作，當(dāng)然，更不要饑不擇食入職，也可以在報(bào)到前請人事發(fā)給你勞動(dòng)合同的電子版你先仔細(xì)看一兩遍，找出問題和改善點(diǎn)，否則就不去報(bào)到。

今天主要講的就是勞動(dòng)合同到期前的準(zhǔn)備。之前寫過《被通知不續(xù)簽合同，我該怎么辦？》以及《勞動(dòng)合同不續(xù)簽，掌握這8個(gè)細(xì)節(jié)》，你也謹(jǐn)防《領(lǐng)導(dǎo)先答應(yīng)讓我續(xù)簽合同的，現(xiàn)在又變卦了，我該怎么辦？》。央企、國企、事業(yè)單位和半體制內(nèi)，包括外企辭退員工，現(xiàn)在主要通過不續(xù)簽來完成，相關(guān)應(yīng)對方法和細(xì)節(jié)剛剛?cè)恼乱呀?jīng)寫了。

我們將“合同續(xù)簽”這個(gè)事情放到更加長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃中，從戰(zhàn)略的角度來看下該如何提前應(yīng)對。比如從3月31日開始算，你的勞動(dòng)合同還剩下5個(gè)月到期，則你的合同失效日就大致是8月31號。這都9月1號了，是下學(xué)期的學(xué)生開學(xué)日，但一切準(zhǔn)備也都需要周期，不是趕到8月31號你再去擔(dān)心你的合同，我們要提前布局。

此時(shí)你要按照日期往前倒推，7月31號公司要跟你續(xù)簽或者通知你不續(xù)簽合同。

如果續(xù)簽，你要申請更長時(shí)間的勞動(dòng)合同，上次3年這次就5年或者8年，上次5年那這次能否簽訂無固定期限的合同。上次跟外包公司簽的，這次是否可以跟公司直接簽合同，等等，你要自己先提出來。如果公司準(zhǔn)備讓你跟子公司簽合同，你要請他們加上你的司齡延續(xù)條款，并且再談下工資能否增加一些，否則就要請公司給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以是N，也可以是3個(gè)月，至少1個(gè)月工資吧！

總之，這些都要跟公司去談，談的時(shí)間絕不是放在7月31日當(dāng)天，你7月1號就要去找人事談這些，提前一定時(shí)間比如三四周，雙方才有回旋的余地，也有操作空間和更多的可能性。很多人對自己的事都不負(fù)責(zé)，哪怕到了7月31號他也不去主動(dòng)問人事合同續(xù)簽的事，甚至也不問領(lǐng)導(dǎo)。

是否跟你續(xù)簽合同，人事會(huì)去先征詢部門主管的意見，繼續(xù)往前推，你6月1號-30號就要去問自己的直屬上司：“我的勞動(dòng)合同還有2個(gè)月到期，公司給我續(xù)簽嗎，麻煩領(lǐng)導(dǎo)幫忙過問一下，感謝！”有了這句話，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)記在心上，在人事來問是否續(xù)簽時(shí)領(lǐng)導(dǎo)將你放在優(yōu)先的位置，或者領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)主動(dòng)幫你找人事經(jīng)理去詢問。

我們有群友3年合同到期日時(shí)，自己不提前去詢問，到了節(jié)骨眼上領(lǐng)導(dǎo)拿著人事經(jīng)理準(zhǔn)備好的一份類似“臨時(shí)”的勞動(dòng)合同來了，跟內(nèi)包子公司續(xù)簽，勞動(dòng)合同時(shí)長只有1年。內(nèi)包跟外包相對，就是公司自己成立不久的小公司，用來節(jié)約成本并專門續(xù)簽員工合同甚至專門“打官司”的孫公司。

現(xiàn)在孫公司的注冊可能就是為了未來注銷，類似是幫母公司割毒瘤的手術(shù)室。但此時(shí)你沒有緩沖余地了，公司只給你半天考慮時(shí)間，要么簽字續(xù)簽子公司1年合同，要么下午就發(fā)給你《不續(xù)簽/辭退通知書》。

當(dāng)然，即使公司跟你續(xù)簽無固定期限合同，也不變更主體到子公司了，你也可以談一談工資，希望續(xù)簽的新合同上工資比現(xiàn)在高一點(diǎn)。但你有什么籌碼呢？手頭有一兩個(gè)Offer就是你的籌碼。你可以不拿出來，但這一兩個(gè)其他公司的入職意向，就是你應(yīng)對重談工資、企業(yè)不續(xù)簽以及讓你續(xù)簽子公司合同的籌碼。

最近轟動(dòng)全世界的事件有一個(gè)，就是在白宮澤連斯基被特朗普教訓(xùn)道：“你已無牌可打，卻仍在拿數(shù)百萬人的性命和第三次世界大戰(zhàn)的風(fēng)險(xiǎn)做賭注（You have no cards to play. You are gambling with the lives of millions of people and the possibility of a third world war）。”類似的是，當(dāng)你被通知不續(xù)簽或者降薪改簽外包公司/內(nèi)包子工資時(shí)，你不能給自己這樣一個(gè)境地：“你已無牌可打，卻仍在拿自己的工作和職業(yè)生涯斷檔長期失業(yè)無收入的風(fēng)險(xiǎn)做賭注。”

如此一來，如果你想在7月1號前后跟領(lǐng)導(dǎo)和人事，就續(xù)不續(xù)簽合同談判時(shí)有籌碼，則一兩個(gè)Offer是必不可少的，往前倒推你567三個(gè)月好歹要出去面試5家公司。

繼續(xù)往前，3456這四個(gè)月你要加起來好歹投遞出去1萬份簡歷，否則根本等不來5個(gè)可以去面試的有效機(jī)會(huì)。其實(shí)還要再早一個(gè)月到2月1號就開始投簡歷才好，大致每天100份。

以上我們捋一遍，得出結(jié)論，現(xiàn)在你就看下你目前的勞動(dòng)合同，如果是8月31日到期，則你最好從2月1號就開始投遞簡歷，要足足提前7個(gè)月！都不止半年了。標(biāo)題中提問的“勞動(dòng)合同還剩5個(gè)月”，其實(shí)已經(jīng)不大來得及準(zhǔn)備了。

這個(gè)知識點(diǎn)大家記下，任何準(zhǔn)備都是需要周期的，不可一蹴而就，否則你就會(huì)面臨在一天、一小時(shí)、一分鐘甚至一秒鐘內(nèi)要去做出一個(gè)重大的抉擇，從而在倉促中決定了未來數(shù)年甚至大半輩子，人生將來悔之晚矣。

我們來看下今天的星友，他的合同還剩幾個(gè)月，看他是什么心態(tài)，有沒有做好準(zhǔn)備，還是已經(jīng)有Offer到手，還是領(lǐng)導(dǎo)和公司都已經(jīng)通知他續(xù)簽了，并且不是續(xù)簽子公司或外包公司，而是本公司的無固定期限合同......

“幽哥好，一線城市同城看機(jī)會(huì)，這兩天拿了個(gè)年薪37萬的大型未上市的民營企業(yè)的offer，談薪資的時(shí)候，說是按照固定的月薪交社保，但offer上的薪資結(jié)構(gòu)卻是分為好幾個(gè)部分。總體打分才比我當(dāng)前公司高個(gè)幾分。”

這里就可以告訴你了，民企年薪37萬，大致你就當(dāng)做37*67%＝24萬出頭。所以，你的打分表可能要重新打分了，得比之前少了13分。謹(jǐn)慎考慮。

“最近在家辦公，有三個(gè)外資大公司的面試要進(jìn)入終面。就算最后都沒有拿到offer，也不是很焦慮。當(dāng)前公司的三年合同今年10月份才到期。最近幾個(gè)月不加班了，工作生活節(jié)奏還可以。”

還行，你在10月比如15號合同到期，求職往前倒推7個(gè)月，你在3月15號應(yīng)該開始投簡歷了。但你都已經(jīng)有了2個(gè)民企的Offer和3個(gè)外企的復(fù)試預(yù)約，說明你是我的長期讀者，懂得更早提前行動(dòng)了。你的悟性很值得鼓勵(lì)！

民企兩個(gè)Offer你就用時(shí)間倒逼法繼續(xù)往后拖即可，方法和話術(shù)見《什么是時(shí)間倒逼法，什么是工資倒逼法？那什么又是過早倒逼法呢？》。繼續(xù)海投海面，并好好準(zhǔn)備緊接著的這3家外企的終面。

“一步步來，想咨詢幽哥的是：

這個(gè)民營企業(yè)的offer，如果固定發(fā)的薪資不拆開，我覺得還是可以做個(gè)備胎，但offer上拆的太開了，雖然人事說是沒有考核，全額發(fā)放的，但還是不敢去。”

民企當(dāng)然是騙你的，跟你說的年薪37萬，實(shí)際上固定的大概就是那12萬，剩余的25萬都是各種KPI考核下才能獲得一部分的浮動(dòng)工資，你就當(dāng)做12.5萬吧，所以民企的年薪37萬大致算24.5萬。

這么看來如果你入職民企的話，類似你降薪跳槽了，不值得。即使9月份公司通知你不續(xù)簽，你也沒必要入職，而是繼續(xù)爭取更好的Offer。

“這兩天要給他們答復(fù)了，我想用幽哥的時(shí)間倒逼法”

蠻好，時(shí)間倒逼法就是指：“突然發(fā)生一個(gè)比換工作更重大的事項(xiàng)，導(dǎo)致你不能下個(gè)月入職，而是可能得等半年后形勢才會(huì)明朗，屆時(shí)再看能否入職，實(shí)在不好意思。我心里立馬就想來，但客觀條件不允許，實(shí)在非我愿！”大致這樣一個(gè)話術(shù)和意思，對方拿你是沒有辦法的，只能被你拖著，他們即使繼續(xù)招其他候選者，也已經(jīng)被我們種了時(shí)間倒逼法的蠱。

但盡量不要跟民企用工資倒逼法，因?yàn)樗麄兊墓べY有很大水分，更為重要的是你此刻無法答應(yīng)他們下個(gè)月甚至下周就去報(bào)到，所以你就沒有必要現(xiàn)在問民企要年薪60萬了。工資倒逼法此時(shí)不合適，不是不能在民企身上運(yùn)用。否則你會(huì)陷入自我編制的道德陷阱中去，也會(huì)被對方PUA了。

按照你現(xiàn)在的節(jié)奏，可以用時(shí)間倒逼法在3月份拖著這2家民企的Offer，拖半年再說，拖不下去就算了；繼續(xù)面試接下來的3家外企，預(yù)計(jì)在4-5月份可以拿到1家外企的意向；然后從現(xiàn)在開始繼續(xù)海投海面，大致可以在6-7月再拿到2-3家的Offer。到了8月份問領(lǐng)導(dǎo)、9月份問人事經(jīng)理，看自己能否續(xù)簽合同。

屆時(shí)無論是續(xù)簽合同繼續(xù)談工資、還是不續(xù)簽合同但希望比如有N多一點(diǎn)的賠償金，甚至在6月你就碰到了一個(gè)天賜的特別好的工資也翻倍的外企或央企的入職通知，可以不留戀目前公司的不續(xù)簽補(bǔ)償金了，直接辭職跳過去。

總之，不一定是要趕到合同續(xù)簽的10月份去期待三全其美，而是無論4月、5月、7月還是9月，只要有好的工作機(jī)會(huì)就都可以立馬過去，找不到特別好的又留戀目前公司，則要提前2個(gè)月去問領(lǐng)導(dǎo)并獻(xiàn)殷勤、提前1個(gè)月去找人事詢問，有備才能無患。

最后，祝福各位群友、星友和讀者，都能續(xù)簽無固定期限合同，哪怕不續(xù)簽也都能拿到13個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)3個(gè)以上Offer在手！