單位里，你會發現有人混的好，有的混的差。

他們之間的差距大都不是工作能力和經驗造成的，而是在為人處事方面，一些細微的差異導致的。

單位里，真正“混得好”的人，都有4個共同特征。

1、不亂教人做事

有些人可能是性格使然，經常喜歡擺架子、炫耀自己的能力和成就，甚至以高人一等的姿態去指導別人做事。這種做法在職場上其實非常讓人反感。

真正“混得好”的人，他們深知每個人都有其長處和短處，尊重每個人的工作方式和節奏。他們更愿意以平等、合作的態度去交流，通過分享自己的經驗和技巧，而不是以命令的口吻去指導，來贏得同事的尊重和信任。

這樣做的好處是，既能建立良好的人際關系，又能激發團隊的創造力和凝聚力，使得整個團隊向著共同的目標前進。記住，職場不是個人秀場，合作與共贏才是長久之計。

2、不背后非議別人

背后說人壞話，是職場大忌。它不僅會破壞團隊的和諧氛圍，還會讓個人形象大打折扣。

真正聰明的人，懂得在公開場合保持正面積極的態度，即便對某人有所不滿，也會選擇私下溝通解決，或者直接向上級反映問題，而不是在同事間傳播流言蜚語。這樣做的好處是，能夠維護一個健康向上的工作環境，同時也保護了自己免受負面情緒的侵蝕。

畢竟，職場上的口碑是寶貴的無形資產，一旦受損，很難修復。保持正直，遠離是非，是職場生存的智慧之一。

3、公開場合照顧別人臉面

在公共場合，尤其是團隊會議、客戶接待等正式場合，每個人的言行舉止都會被放大。

這時候，如果能夠注意并照顧到他人的感受，比如給予對方充分的發言機會，對別人的觀點給予正面反饋，即使需要提出不同意見，也采取委婉、柔和的方式，這樣的行為會讓對方非常舒服，對你心存感激。

人們往往更愿意與那些能夠讓自己感到被尊重和理解的人合作。因此，學會在公開場合“給臺階下”、“留面子”，是一種高情商的表現，也是職場中不可或缺的人際交往技巧。

4、分外之事不摻和

職場中，每個人都有自己的職責范圍，做好本職工作是最基本的要求。然而，總有一些人喜歡插手不屬于自己職責范圍內的事情，有時候是出于好心，有時候則是想顯示自己的存在感。

但這樣做，往往容易打亂原有的工作流程，甚至造成不必要的誤解和沖突。真正“混得好”的人，他們懂得界限感，明白什么時候該出手，什么時候該保持沉默。

他們專注于自己的專業領域，不斷提升自己的核心競爭力，同時也尊重他人的工作領域，不輕易越界。這樣的做法，既保證了工作效率，也避免了不必要的麻煩和誤會。

總之，職場是個人情世故場。想要在單位里“混得好”，不僅需要過硬的專業技能，更需要良好的人際交往能力和高情商的智慧。

這些看似簡單的原則，實則是職場成功的關鍵所在，能夠幫助你建立良好的人際關系，積攢深厚的人脈資源。