去年9月，牽動全國老百姓的中國版延遲退休政策終于揭開了其神秘的面紗。

全國人民代表大會常務委員會發布《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》。之后，與延遲退休配套的彈性退休制度發布。

延遲退休+彈性退休讓中國版的延退充滿了“自由性”，即職工可以根據自身情況在規定范圍內選擇合適的退休年齡。另外，為了緩解部分職工繳納養老保險年限過少的問題，延遲退休政策也對領取養老金待遇的最低繳費年限做了調整，逐步從15年延長至20年。

既然給了員工充分的自由選擇權，那么能不能達到完全不受延遲退休政策影響的狀態呢？

除了已經退休的職工完全不受影響外，部分還未退休的職工也能如延退政策實施前一樣，通過申請提前退休等方式維持原狀。我們以男性職工為例分析哪類職工可不受新政影響。

根據相關規定，我國男性職工原來的法定退休年齡為60歲，延退實施后第一批受影響的是出生于1965年的男性職工，他們的法定退休年齡至少延遲1個月，最多延長3個月，也就是在60歲零1個月至60歲零3個月之間退休。

之后出生的男性職工的法定退休年齡逐步延長，慢慢延長至63歲。

不過，彈性退休制度給了職工申請提前退休的權利。根據規定，提前退休的年數最多為3年，且提前后不得比延退政策實施前退休得更早，這意味著哪怕是延遲到63歲退休的人也能頂格使用彈性退休政策，申請提前3年，在60歲開始領取養老金。

法定退休年齡延遲到63歲的男性職工都能依然在60歲退休了，何況早于這個年齡的人呢，更可以如同之前一樣，選擇在60歲退休。

前文說過，延遲退休政策實施后除了法定退休年齡往后延外，領取養老金的最低繳費年限也延長了。不過，該項政策設有過渡期，同樣也不是所有在職員工都會受到影響的。

從“提高最低繳費年限情況表”能否哦發現，過渡期為5年，即2025年至2029年退休的最低繳費年限還是15年，直到2030年開始才按照每年6個月的進度延長，到2039年的時候最低繳費年限將變成20年。

我們來看下法定退休年齡延長后哪些人第一個吃進最低繳費年限變長的政策。

根據政策，1969年1月之后出生的男性職工的法定退休年齡在2030年，所以1968年12月及之前出生的男性職工不用考慮最低繳費年限延長的影響，還是按照累計繳費滿15年便能領取養老金的政策實施。

此外，還有一部分男性職工可以通過申請提前退休規避累計繳費年限延長，即在1969年1月至12月出生的男性職工，申請提前至2029年期間退休就可以了。

比如 ，一位出生于1969年5月的男性職工，法定退休年齡延長了14個月，要等到年滿61歲2個月，也就是2030年7月才能退休，這時最低繳費年限為15年6個月。他可以申請提前到60歲至60歲零7個月，也就是在2029年5年至12月間退休，便能維持最低繳費年限為15年的政策。

總結一下，對于男性職工而言，目前的政策給予了所有人按照原本60歲退休的選擇權，哪怕法定退休年齡延至63歲也沒關系；1970年之前出生的退休人員可以不受最低繳費年限提高的影響，其中，1969年1月至12月出生的需要通過申請提前退休實現。

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