去年9月，牽動全國老百姓的中國版延遲退休政策終于揭開了其神秘的面紗。

全國人民代表大會常務(wù)委員會發(fā)布《關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》。之后，與延遲退休配套的彈性退休制度發(fā)布。

延遲退休+彈性退休讓中國版的延退充滿了“自由性”，即職工可以根據(jù)自身情況在規(guī)定范圍內(nèi)選擇合適的退休年齡。另外，為了緩解部分職工繳納養(yǎng)老保險年限過少的問題，延遲退休政策也對領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的最低繳費年限做了調(diào)整，逐步從15年延長至20年。

既然給了員工充分的自由選擇權(quán)，那么能不能達(dá)到完全不受延遲退休政策影響的狀態(tài)呢？

除了已經(jīng)退休的職工完全不受影響外，部分還未退休的職工也能如延退政策實施前一樣，通過申請?zhí)崆巴诵莸确绞骄S持原狀。我們以男性職工為例分析哪類職工可不受新政影響。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國男性職工原來的法定退休年齡為60歲，延退實施后第一批受影響的是出生于1965年的男性職工，他們的法定退休年齡至少延遲1個月，最多延長3個月，也就是在60歲零1個月至60歲零3個月之間退休。

之后出生的男性職工的法定退休年齡逐步延長，慢慢延長至63歲。

不過，彈性退休制度給了職工申請?zhí)崆巴诵莸臋?quán)利。根據(jù)規(guī)定，提前退休的年數(shù)最多為3年，且提前后不得比延退政策實施前退休得更早，這意味著哪怕是延遲到63歲退休的人也能頂格使用彈性退休政策，申請?zhí)崆?年，在60歲開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。

法定退休年齡延遲到63歲的男性職工都能依然在60歲退休了，何況早于這個年齡的人呢，更可以如同之前一樣，選擇在60歲退休。

前文說過，延遲退休政策實施后除了法定退休年齡往后延外，領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費年限也延長了。不過，該項政策設(shè)有過渡期，同樣也不是所有在職員工都會受到影響的。

從“提高最低繳費年限情況表”能否哦發(fā)現(xiàn)，過渡期為5年，即2025年至2029年退休的最低繳費年限還是15年，直到2030年開始才按照每年6個月的進(jìn)度延長，到2039年的時候最低繳費年限將變成20年。

我們來看下法定退休年齡延長后哪些人第一個吃進(jìn)最低繳費年限變長的政策。

根據(jù)政策，1969年1月之后出生的男性職工的法定退休年齡在2030年，所以1968年12月及之前出生的男性職工不用考慮最低繳費年限延長的影響，還是按照累計繳費滿15年便能領(lǐng)取養(yǎng)老金的政策實施。

此外，還有一部分男性職工可以通過申請?zhí)崆巴诵菀?guī)避累計繳費年限延長，即在1969年1月至12月出生的男性職工，申請?zhí)崆爸?029年期間退休就可以了。

比如 ，一位出生于1969年5月的男性職工，法定退休年齡延長了14個月，要等到年滿61歲2個月，也就是2030年7月才能退休，這時最低繳費年限為15年6個月。他可以申請?zhí)崆暗?0歲至60歲零7個月，也就是在2029年5年至12月間退休，便能維持最低繳費年限為15年的政策。

總結(jié)一下，對于男性職工而言，目前的政策給予了所有人按照原本60歲退休的選擇權(quán)，哪怕法定退休年齡延至63歲也沒關(guān)系；1970年之前出生的退休人員可以不受最低繳費年限提高的影響，其中，1969年1月至12月出生的需要通過申請?zhí)崆巴诵輰崿F(xiàn)。

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