這種說法并不完全準確。我國退休金并非以“高低貴賤”來劃分，而是在一定原則與體系下，綜合多種因素制定，旨在保障不同群體的養老需求，同時也兼顧公平與效率。且世界各國的退休金政策各有特點，并非多數國家都實行統一標準。下面從多個角度，深入剖析我國退休金制度的合理性。

一、各國退休金模式并非統一

在全球范圍內，各國的退休金制度呈現出多樣化的特征。以美國為例，其退休金體系由社會保障養老金、企業年金和個人退休賬戶三部分組成。不同人群的養老金水平差距明顯，高收入群體由于繳納基數高，退休后能獲得相對豐厚的養老金；而低收入群體則主要依靠社會保障養老金維持基本生活。丹麥雖以高福利聞名，養老金制度同樣分公共養老金、職業養老金和個人養老金。公共養老金部分能保障國民基本生活，職業養老金則取決于個人工作時的收入與企業政策，同樣存在差異。由此可見，退休金制度的設計需與各國國情相符，并不存在單一的、普遍適用的統一模式。

二、我國退休金差異化存在合理因素

1. 激勵機制：我國的退休金制度遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，鼓勵勞動者在工作期間積極參與養老保險，并持續提高繳費基數和年限。這不僅能激勵勞動者在工作階段創造更多價值，為社會經濟發展貢獻力量，同時也保障了勞動者退休后的生活質量，符合權利與義務對等的原則。比如，一位在工作中兢兢業業，始終保持較高繳費水平的企業管理者，相比繳費基數低、年限短的普通勞動者，退休后領取更多養老金，這既是對其過去貢獻的認可，也激勵在職人員為未來養老進行合理規劃。

2. 歷史發展與行業特性：在我國，不同行業、不同群體在經濟發展過程中扮演著不同角色，面臨的情況也不盡相同。早期，機關事業單位承擔著大量公共服務職能，為社會穩定和發展做出重要貢獻，其退休金政策有一定特殊性。而企業職工則受市場波動影響較大，各企業經營狀況和效益不同，導致企業為職工繳納的養老保險存在差異，進而影響退休金水平。此外，一些特殊行業，如艱苦邊遠地區的工作者，他們在惡劣環境下工作，為國家建設做出犧牲，適當的退休金傾斜，是對他們的補償與關懷。

三、我國持續推進養老金制度公平性改革

近年來，我國積極推進養老金制度改革，致力于縮小不同群體間的差距，提升制度的公平性。機關事業單位養老保險制度改革，使其與企業職工養老保險制度并軌，統一繳費標準和待遇確定機制，邁出了公平化的重要一步。同時，國家通過連續多年上調養老金，向退休較早、養老金偏低的群體傾斜，保障他們的生活質量穩步提升。并且，隨著城鄉居民養老保險制度的不斷完善，越來越多的城鄉居民享受到了基本的養老保障，縮小了城鄉之間的養老差距。

我國的退休金制度在發展過程中，始終兼顧公平與效率，雖存在差異，但并非“高低貴賤”的區分。隨著社會經濟的發展，這一制度將持續優化，在保障老年人生活質量的同時，促進社會公平正義的實現。