退休，本應是人生一段卸下工作重擔，享受悠閑時光的階段。然而，現實中退休群體的待遇卻呈現出“三六九等”的差異，即便大家退休后都不再進行常規工作，不再像在職時直接創造經濟價值，這樣的差距仍廣泛存在，不僅違背公平原則，也給社會和諧發展帶來了挑戰。

不合理差異造成社會矛盾

退休待遇的巨大差異，極易引發社會不公平感。以企業職工和機關事業單位人員為例，長期以來，兩者在養老金待遇上存在明顯落差。企業職工退休后，養老金水平相對較低，很多人僅能維持基本生活。而機關事業單位退休人員，養老金待遇普遍較高，能夠享受較為優渥的晚年生活。這種差異并非基于個人對社會的貢獻，而是因身份、體制的不同所導致，容易讓企業職工產生被剝奪感，進而引發對社會公平性的質疑，影響社會的和諧穩定。在資源有限的情況下，不合理的待遇差距，還可能導致不同退休群體之間的利益沖突，加劇社會矛盾。

違背退休本質與貢獻評價標準

退休的本質，是對勞動者一生辛勤付出的認可，讓他們能夠安享晚年。勞動者在職時，無論從事何種職業，都為社會發展貢獻了自己的力量。工人生產產品，推動工業進步；教師培育人才，為社會儲備智力資源；農民生產糧食，保障國家糧食安全。這些貢獻本就難以簡單用金錢衡量，更不應在退休后，因職業背景的不同，而給予截然不同的待遇。將退休待遇與在職時的單位性質過度掛鉤，忽視了個人的實際貢獻，偏離了退休制度設立的初衷。

阻礙養老保障體系可持續發展

退休待遇的“三六九等”，不利于養老保障體系的可持續發展。一方面，過高的機關事業單位退休待遇，給財政帶來了沉重負擔，壓縮了公共資源對其他養老保障領域的投入。另一方面，企業職工較低的養老金待遇，使得他們在晚年可能需要更多的社會救助，增加社會負擔。這種不平衡的養老待遇結構，破壞了養老保障體系的公平性和可持續性，影響了整個社會養老事業的健康發展。

構建公平普惠的退休待遇體系

要解決退休待遇“三六九等”的問題，需推動養老制度的并軌，打破身份界限，建立統一的基本養老金制度，讓所有退休人員在同一起跑線上享受公平的待遇。同時，強化個人養老金的積累，鼓勵個人通過儲蓄、投資等方式，為自己的晚年生活增加保障。還可以通過稅收優惠等政策，引導企業建立企業年金制度，提高企業職工的退休待遇。此外，政府應加大對養老事業的投入，完善養老服務體系，讓每一位老人都能享受到優質的養老服務，無論其退休前的身份如何。

退休人員，都曾為社會的發展奉獻了一生，在他們的晚年，應當享受公平、有尊嚴的生活。消除退休待遇的不合理差距，構建公平普惠的養老體系，不僅是對他們的尊重與回饋，更是社會公平正義的體現，有助于推動社會的和諧發展。