【平湖一柱第2765期 延退專題】

新退休政策下，副高女教師退休有4種退法，55+申請退，60提前退，60+正點退，63+延遲退。4種退法養(yǎng)老金哪個多？如何退最劃算？

新養(yǎng)老金辦法，“多繳多得，長繳多得，晚退多得”，副高女教師，自然是退休越晚，養(yǎng)老金越高。

以1970年8月出生的副高七級女教師為例，55歲2個月申請退，養(yǎng)老金約8千元；60歲提前退約1萬元，61歲5個月正點退約1萬1千5百元，64歲5個月延遲退約1萬4千元。

與此同時，在崗與退休，也“多領(lǐng)”很多錢。

不過，對于副高女教師“延遲退休多領(lǐng)錢”這件事，也有不少人“不屑一顧”。

今天就刷到一個帖子說：“女副高延遲退休，有人說（在崗）5年多領(lǐng)30萬，一個管退休的朋友說，她算了細賬，真沒那么多！

“她是副高5級，按新辦法算的退休費，比在職工資少700元，一年少8400元，再加上崗責(zé)獎每年4500元，十三個月獎勵工資每年6000多元，下來最多20000元，五年下來也就是10萬元。”

這則帖子打出來的旗號是“一個管退休的朋友”的現(xiàn)身法，但不得不說，這種說法有點外行，肯定不是教師，更不“管退休”的教師。

女副高55+申請退養(yǎng)老金，與退休當(dāng)年度工資相比，差別不大，這是真的，按帖子所說也就少700元。但是這個“管退休朋友”，卻“隱瞞”了“實發(fā)”和“應(yīng)發(fā)”這件事。

退休養(yǎng)老金與當(dāng)年度在崗時“實發(fā)”工資相比，的確也就少700元左右，但每個領(lǐng)工資的教師都知道，這是扣除養(yǎng)老金、職業(yè)年金等后實際領(lǐng)到手的數(shù)額。應(yīng)發(fā)數(shù)額要比這多。養(yǎng)老金等項目，在崗時“扣”了是不假，但“扣”的這部分錢并沒有被“沒收”，只是暫時“存”了起來，退休時，仍會“回到”教師手中的。

以副高七級為例，每月扣 養(yǎng)老保險800元，職業(yè)年金400元，住房公積金1000元；與此同時，職業(yè)年金是“扣一補二”，單位再“補”800元，住房公積金是“扣一補一”，單位再“補”1000元，這些合計起來就是3000元，每年就是36000元，以最低延遲5年計算，就是180000元啊。

如果是農(nóng)村教師，每月還有約2000元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，每年就是24000元，五年就是120000元。

如果再加上“管退休朋友”計算的5年多領(lǐng)10萬元，最終合計，城區(qū)老師延退5年在崗多領(lǐng)就是28萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師5年多領(lǐng)就是40萬元啊。這還沒有算上延退這五年期間，每年薪級工資增長，若是五年期間趕上工資上調(diào)，像2024年一樣，每月就又高約600元啊

所以，單從“錢”上來說，副高女教師“延遲退休”絕對是一顆“甜葡萄”，一點也不用懷疑。

以城區(qū)教師為例，副高女教師就算“延退5年”，在崗每月“多領(lǐng)”4000余元，退休后每月多領(lǐng)2600余元，當(dāng)然是非常、非常劃算的事。

但是，人生不僅僅是錢，還有生活。每個情況不同——身體情況不同、家庭情況不同、生活方式喜好不同，延不延退并沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，在崗錢多，退休快樂，各得其所。

所以，在平湖一柱看來，國家延退政策就擺在那里，晚退錢多、早退錢寡也是八仙桌上放燈盞——明擺著的事。

所以，副高女教師，55+申請退者，無須用“酸葡萄”心理抬高自己——“錢差不多少，我不在乎”；想60+正點退者也無須“羞答答”——副高女教師60+退休是國家政策，是正大光明的，合理合法的，完全應(yīng)該。

【結(jié)語】新退休政策下，副高女教師退休，要完全遵從個人意愿，在自己身體、家庭等情況許可的前提下，無須顧及他人說法，無須看他人臉色，想退就退，想延就延， 我的退休我作主；如果是身體、家庭等情況不許可，想延也延不了，那就更不用管“錢”的事了，延遲退休，錢再多，也與我們無關(guān)，安安心心，高高興興退休去吧！健康平安，才是最高的養(yǎng)老金！

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