“hello world”，這是一名程序員初次進入計算機世界時，看到的第一句招呼語。

自馮·諾依曼創造出了現代計算機，程序員踏上時代舞臺不過70余年。而在中國，程序員的歷史要更短一點。

以國內第一位程序員求伯君來說，這個職業的生命剛過“而立之年”不久。短短三十多年，程序員在國內所承載的社會意義卻頗具符號化，且歷經變化。

馬化騰、雷軍等最早一批技術出身的創業者，開啟了國內互聯網創業的序幕，這也是程序員最初給大眾的印象——極客、精英。而后，王小川、張一鳴，甚至28歲從字節提前退休、全球旅居的郭宇等后繼者，更是將“成功” “財富”的標簽粘牢在這個職業之上。

如今，這個職業的從業人數已大規模增加。Github給出的數據是，2021年中國的開發者數量已經高達755萬，位居全球第二。與此同時，“程序員”一詞所折射出的含義變得更加復雜。一方面，它仍與創新、財富息息相關，越來越多的人被吸引進來。另一方面，它在某種程度上被塑造成了一個“高?！甭殬I，脫發、加班、裁員甚至猝死，這些詞屢屢與“程序員”三個字一起出現在新聞上。

這個時代里，一名程序員在用什么樣的姿勢進化？他們如何找到自己的平衡感？這是我們想與你們分享的。

首先，工作以后才發現技能不夠用。

“我現在用到的知識，基本都是工作以后現學的。比如大數據在線和離線是我后來才學的，因為當時學校還沒開這些課程?！?019年畢業，現在某大廠負責數據開發的工程師韋小磊表示。

在入職前，他基本掌握了數據、結構和算法的知識和技能。但實際工作還需掌握大數據技術（分在線和離線，它們有各自的框架知識），這意味著他需要自行完成相關的技能提升。

于是，曾有1年左右的時間，他每天下班后至少花2小時來看書、看官網、看視頻，然后操作實踐……這樣堅持下來，他才完成了大數據技術的“自學計劃”。

做一名程序員，肯定要學一些專業知識和技能?？涩F實是，這些知識和技能只有部分來自在校期間的積累，更多需要通過自學、接受培訓等渠道來獲得。

“必須學?！彼惴üこ處熀卫蚶虮硎?，自學是程序員必不可少的日常。

她在某大廠工作，主要負責推理加速任務。所謂“推理加速”，就是通過“推理”（指從輸入數據到輸出結果的過程），將預測模型完成任務的時間縮短。

“當完成了‘從0到1’的過程后，如何‘從1到99’是比較難的。”她說。

在大學時，她學的理論知識、模型結構、技術工具等東西都比較寬泛，針對性不強。實際工作需要她在這些基礎上進行優化。于是，她日常工作中會針對已有方案，不斷探索新的方案。

目前，主要是大廠在做推理加速，中小公司基本不會涉及，所以何莉莉日常還會重點學習、借鑒其他大廠的解決方案中的邏輯思維和創新方法。

她說：“我們會翻看他們在社區里的演講，大公司官方提供的講座，一些技術帖子等?！?/p>

Java開發工程師蔡炳添指出，大學階段學到的基礎知識相當于“行業敲門磚”，如果讀大學，有人引導著要比自己去摸索要輕松很多。但它并不是成為程序員的必要條件。

“因為知識更新太快，所以大學不是學相關專業的人也能成為程序員，只是付出的代價要大一些?！彼f。

很多孩子從高中、初中甚至小學開始，通過課外自學、上興趣班等方式學編程。對此，蔡炳添評價說：“編程要掌握的知識很多。他們開始得早，就意味著掌握的知識和技能更多。”

其次，不了解業務，根本沒辦法寫代碼。

很多程序員在求職過程中，常常會出現這樣兩種情況：有些人雖然面試差，但實操能力強；有些人面試分高，但實操能力弱。

第一種情況好理解，很多程序員比較老實，不會油嘴滑舌的。至于為什么會出現第二種情況，可能只是因為他們“準備充分”。

“網上有教程刷算法題。它相當于數學公式，只要背熟了，就有思路。”Java開發工程師肖恒解釋道，“但你讓他實現這種算法，他可能無從下手。”

即使是大廠，有時候也會很不幸地招到不如預期的程序員。其原因在于：通過簡單的筆試和面試過程，并不能夠完全了解一個人。

“僅僅靠那幾輪面試就想看透一個人，太難了。”Java研發工程師施嘉禾認為，時間輪替、大浪淘沙才能解決這部分招聘問題。

再次，加班常有，算起來薪資不高。

“今年工作量還好，變得不那么卷了。”施嘉禾現在的工作狀態，是忙完手頭的活兒就“摸魚”——不是打游戲，而是升級技術，以此提高自己的能力。

前兩年，他所在的公司處在瘋狂擴張階段，他們團隊從3個人一下子增加到80多個人。但去年9月后，業務穩定了，他們沒有從0到1的大型項目，只有針對十幾個已有項目的迭代需求。

這樣一來，他們團隊成員的任務量就變得比較彈性，只需要忙完需求就可按時下班。

然而，多數程序員仍然“卷得厲害”。受周圍工作環境的影響，他們常常選擇“自愿加班。

“我們都是早上9點半上班，晚上10點半下班，偶爾會晚上6點多下班?！焙卫蚶蛘f，她每周會安排一天早點下班，這樣可以回家收拾房屋，“不然每天都那么晚下班，除了工作什么也干不了”。

目前，她所在的小組還沒出現“半夜爬起來”的現象。但此前，有幾個年輕同事，因為剛畢業不久，無法接受這種強度較大的加班而選擇離職。

“經常長時間工作，晚上10點以后才下班，還擔心任務出問題會帶來較大的影響……這樣的工作生活會給人帶來較大的心理壓力，會有點扛不住的感覺?！焙卫蚶驅@個工作的壓力有很深的體會。

加班與否，與業務內容也有關系。比如安全風控，對于很多公司來說都是至關重要的，所以投入較多。韋小磊所在的業務部門負責公司的安全風控，經常加班到晚上10點多。

有些程序員需要加班熬夜，直至凌晨一兩點，甚至凌晨三四點，簡直是拿生命來工作的節奏。這是程序員的工作性質決定的，因為一個任務來了，就必須忙到“問題解決了”或“項目上線了”才能休息。

“我們公司的使命是用戶第一。在這樣的情況下，我們肯定就不看時間，不能說‘現在是凌晨幾點，我得去睡覺了’。”肖恒表示，“用戶著急等著，我們就得解決，直到沒有問題為止?！?/p>

由于經常加班，肖恒一個月的加班打車費也得一兩千塊錢，“平時看電影、看書之類的時間就相對較少，周末也不太想出去玩”。

在加班較多的情況下，公司也會給程序員相應的補償。比如較高的工資，這樣雙方就默認“加班不額外給加班費”。還有允許調休，幾班倒。但實際情形可能是大家都很忙，根本沒時間調休。

這看起來并不劃算?！拔覀兊臅r薪算起來并沒有很高?！辈瘫碚f，這也沒有辦法，都要生存嘛。

最后，大多數程序員都在吃青春飯。

眾所周知，大廠的“35歲現象”，最早就是從程序員這里來的。

“我才25歲，不想35歲的事?！表f小磊說，他不擔心自己35歲就失業，“人是一點點發展的。如果覺得自己發展得OK，那么沒必要焦慮。像我的組長今年都37歲了，他也還在啊?！?/p>

問題是也就只有組長的年齡超過35歲。事實上，很多年齡稍大的程序員都會有焦慮感。畢竟他們的工資較高，工作精力和學習能力卻可能比不上年輕人，被換掉的幾率還是很大的。

“確實大部分程序員都是在‘吃青春飯’?！苯衲?7歲的程序員高春輝表示。作為技術人員，他90年代開始創業，現在是一家公司的創始人。在公司里，他是其中一位大齡程序員。

與國外不同，國內大齡程序員并不多。少部分人會一直走技術路線，成為架構師。但大部分人會轉產品、項目經理或管理崗位。至于轉行的，開滴滴、送外賣、寫博客等情況都有。

高春輝認為，這種現象恰好說明，35歲后程序員群體從“買方市場”進入“賣方市場”。年輕時，他們更在乎錢，接受加班；到了中年，他們有房有車，更在乎時間，為更多陪伴家人而選擇其他工作。這個市場似乎能夠不斷“更新血液”。但長期來說，買賣雙方都有損失。

對于程序員來說，他們只對其職業生涯的前1/4段可控，后3/4段則充滿不確定性。

“很多企業長期強制加班，也不支付加班費。這不僅降低員工的工作效率，而且可能提高了離職率，企業還要為招聘新人付出更多的成本。”他表示，與其這樣，企業還不如多招人，并適當繼續聘用年齡較大但仍具有競爭力的程序員。

高春輝的公司現在有近50名員工，幾乎每天都是朝九晚六，即使偶爾需要加班，也會按國家規定支付加班費。員工當中，還有3人是80后程序員。有兩年，公司業務調整，需求不多，他選擇繼續聘用這些程序員。

年齡大小不是問題，但性別差異還是個問題。不久前，高春輝的公司曾招到一位女員工。面試時，她說自己還沒有對象。但三個月后，她的肚子大了。

高春輝對此有點無奈，“我們也不是想搞職場性別歧視，但確實不信任的成本很高。企業要為懷孕的女員工付出兩個成本，一是她休產假后照發的薪水，二是另外招人去做她的工作的成本?！?/p>

“如果不能干到35歲，就可能回老家?！焙卫蚶虮硎荆绦騿T的焦慮感更強，因為她們面臨的不只是年齡的問題，還會擔心結束當前合同期后，能不能繼續留在公司。

程序員不只有男性。BOSS直聘研究院數據顯示，今年3月，全國范圍內，擁有程序員相關工作經歷的求職者中，男性占比80.47%，女性占比19.53%。

但現實中，仍有很多用人單位不愿意招已婚未孕的員工。這對于想跳槽或者合同期快結束，但還有好幾年才到35歲的女程序員來說，是一個叫人頭疼的現實問題。

何莉莉說，“我有對象，現在還不敢結婚，但該結還是要結的?！?/p>