董宇輝公司的員工許盼說:“我一般都是早上十點開始工作，工作到晚上十點。粉絲問我工作累不累？其實工作哪有不累的，這很正常。而且我要跟你說的是，你要是有我這份工作，你也想天天的黏在公司舍不得回家。我們所有的同事都覺得身上有使不完的勁兒，反正我是決定了，我要在這個公司干到退休”。

這位叫許盼的員工一番話讓我很有感觸，一個人要是能加班都感覺快樂，那就是老板真的沒虧待她。看來之前是員工現(xiàn)在做了老板的董宇輝是感同身受做員工的不容易，所以他才會很有格局的善待員工，這才贏得了員工對公司的忠誠。

之前我看了董宇輝公司的一場直播，當時是在場外露天直播，可是天公不作美，突然直播過程中下起了大雨。大家能想象的到嗎？董宇輝公司的所有員工全部跑過去把直播的設備護在身下，生怕淋雨后設備損壞。等大家把直播設備做好防護，員工全都被淋濕了，看上去有點狼狽，但是大家絲毫不以為意，又繼續(xù)投入到工作中了，當時我就覺得董宇輝公司的員工作為一個團隊大有可為。

我記得董宇輝前東家的上司評價董宇輝不懂管理，做不了管理職位。可是不懂管理的董宇輝，偏偏把公司做成了，做火了。

在我看來作為員工，跟對老板，公司有凝聚力，工作環(huán)境好，待遇還高，工作起來有激情，當然就可以無怨無悔的開心工作了。在這樣的公司工作大家都很自覺，雖然公司有管理制度，但是大家是發(fā)自內(nèi)心的在努力，并不一定是制度使然了。

現(xiàn)在年輕人不是不能吃苦，是更懂得值不值。同事們都知道作為公司首批創(chuàng)始員工，萬一大家一起努力后公司上市了，那自己這輩子就解決了生活問題，哪有不拼的道理？關鍵企業(yè)氛圍還好，心理安定，有歸屬感，體力上累點就不算事了。

其實不光董宇輝的員工許盼希望在公司干到退休，其他員工也都是這么想的。

但是董宇輝的丈母娘卻真著急了，她們一直在關心董宇輝的人生大事。

董宇輝跟員工瀟瀟在外直播，每到一處全是丈母娘在捧場。

每當董宇輝跟丈母娘近距離接觸聊天，丈母娘就會急切的問董宇輝啥時候能結(jié)婚？

這個時候董宇輝不再是那個大老板了，而是變成了一個靦腆的大男孩。他說道，哎呀，這個不著急，得隨緣，不過我們公司著急招聘員工，有想法的可以來公司應聘。

我覺得人家宇輝都給大家暗示了：先來公司做員工成為同事，邊工作邊觀察，他現(xiàn)在是公眾人物，得注意形象，再說時間都放事業(yè)上了，做同事可以兩者兼顧，聽懂了沒？

雖然董宇輝人確實長得一般，但是內(nèi)秀，才華橫溢，最關鍵的是事業(yè)有成，性格還好，值得托付。

我發(fā)現(xiàn)如果一個公司的老板有德行，管理有方，團隊同心同德，就會激發(fā)團隊整體的創(chuàng)造力，企業(yè)就沒有做不成的事情。反之則離心離德、士氣低落。所以創(chuàng)業(yè)初期，核心團隊人員選用很重要。必須要把三觀一致、個性隨和的人選進來，那些私心重、個性夸張的人要排除在外。

看上去董宇輝和瀟瀟在一起直播很放松。就像跟親姐姐在一起那樣無拘無束。這不是親姐弟卻勝似親姐弟，真是羨煞眾人。

而老板與員工相處方式有很多種，哪種是最好的呢？這個就是答案。

很多人見慣了人與人之間的爾虞我詐，工作單位里同事之間的勾心斗角，而大家在董宇輝的公司員工身上看到的一些美好、善良、互幫互助、友愛、團結(jié)、共同進退的朋友關系、同事關系，逐漸心向往之。

董宇輝的公司團隊就像一個大家庭。每個人都在為這個家庭添磚加瓦，都在努力著，都想把自己最好的展現(xiàn)出來。比學趕幫超，看著同事們每天都在進步，都在為這個大家庭的發(fā)展而戰(zhàn)，真好！

而丈母娘擔心董宇輝的婚姻大事，其實多慮了。現(xiàn)在的董宇輝想成家是很簡單的，但是找到那一個三觀相同，有共同語言，志趣相投的靈魂伴侶，還是要仔細斟酌，俗話說，有緣千里來相會，無緣對面手難牽。