來源：網絡消息

在當今競爭激烈的就業市場中，高校畢業生的就業去向和薪資待遇一直是社會關注的焦點。兩財一貿（中央財經大學、上海財經大學、對外經濟貿易大學）作為我國財經領域的頂尖高校，其畢業生的就業情況備受矚目。通過對2024-2025屆碩博畢業生就業去向和普遍年薪的分析，我們可以深入洞察兩財一貿的就業優勢、面臨的挑戰以及未來的發展趨勢。

當上海財經大學金融碩士以35萬元年薪簽約國有大行總行時，其母校的錄取分數線卻在全國高考戰場節節敗退，甚至被南航、哈爾濱工程大學等多所強勢工科211一一超越。這種魔幻現實的背后，是中國經濟轉型期對人才價值的重構——兩財一貿的就業數據依然閃耀，但其學科體系的時代適應性正遭遇空前挑戰。

兩財一貿就業壁壘的硬核邏輯：結構性優勢與行業縱深

從就業數據來看，兩財一貿的畢業生在不同行業和企業類型中都有著較為出色的表現。銀行依然是吸納畢業生的主要領域，占比超60%，尤其是國有大行和股份制銀行，如招總、民生、建總等，提供管培生、客戶經理等崗位，薪資待遇較為可觀，普遍在20w+至30w+之間。傳統金融領域的券商、基金崗位雖有所縮減，但仍有部分畢業生進入，且競爭激烈，部分畢業生轉向基層或中西部地區崗位，這些地區為吸引人才，提供了政策補貼等優惠條件。

互聯網行業成為另一大吸納畢業生的重要領域，騰訊、阿里、字節跳動等知名企業為兩財一貿畢業生提供了多種崗位，薪資水平較高，如騰訊產品崗位可達40w，阿里產品35w+等。咨詢與快消行業也不乏兩財一貿畢業生的身影，麥肯錫、波士頓等頂級咨詢公司薪資都在30w上下，寶潔、聯合利華、瑪氏等企業提供的管培生崗位薪資在20w至25w之間，而歐萊雅、雅詩蘭黛等企業薪資則在25w+左右。

國央企和實體企業同樣吸引了部分畢業生，五礦資本、國新集團等國央企以及理想戰略、大疆bp等實體企業，為畢業生提供了穩定的就業崗位和具有一定競爭力的薪資，如理想戰略35w+，大疆bp25w+等。

整體而言，兩財一貿畢業生的就業出路廣泛，薪資待遇較為可觀，無論是傳統金融的根基，還是新興領域的開拓，都為其構筑起堅實的就業護城河，足見 “就業依然能打” 絕非虛言。

兩財一貿高考分數線崩塌的背后：社會認知斷層與教育供給危機

盡管兩財一貿的就業成績單依然亮眼，但其高考錄取分數線的下滑卻是不爭的事實。從昔日比肩南京大學、浙江大學的高度，到如今已漸漸不及南航、哈工程等強勢工科211和下游985院校，這一轉變的深層邏輯在于，金融行業的競爭白熱化與崗位結構調整，動搖了大眾對 “金融光環” 的固有認知。當券商、基金崗位縮減，基層與中西部崗位成為無奈選擇，家長與考生的期待值隨之降溫。與此同時，社會產業需求轉向硬核科技，工科院校因貼合制造業升級、自主創新等國家戰略，成為更務實的選擇。在 “專業實用性” 主導志愿填報的當下，兩財一貿的分數線下滑，本質是社會對學科價值認知隨時代需求變遷的折射 —— 比起金融的不確定性，工科的 “技術傍身” 更易帶來安全感。

錄取分數的十年滑坡，本質是計劃經濟思維與數字經濟現實的激烈碰撞。在家長群體的集體潛意識中，"金融=高薪"的等式被2015年股災、P2P暴雷、房企債務危機連續沖擊，而"芯片攻關""航天突破"的敘事正在重塑職業崇拜。更深層的矛盾在于，當清華開設金融科技碩士、港中深推行“數據科學+經濟”跨學科培養時，兩財一貿的核心課程仍以貨幣銀行學、公司財務為主干，其引以為傲的“政策敏感度”在量化交易盛行的時代反而成為桎梏。

這種價值錯位在就業市場已顯現代價：中信證券2024年校招中，計算機背景候選人在固收量化崗的錄取率是純金融背景的3.2倍；建行金融科技子公司2025屆招聘中，70%崗位明確要求Python或機器學習能力。當哈爾濱工程大學船舶專業學生選修區塊鏈課程時，兩財一貿的課程體系改革卻困在院系權力博弈中——這種創新惰性正在消解其就業優勢的護城河。

兩財一貿的生死突圍：在價值重構中尋找新坐標

兩財一貿的未來，取決于能否打破“財經院校”的認知繭房。當中央財經大學與航天科技集團共建“太空經濟研究所”、對外經貿大學在海南自貿港設立數字貿易實驗室時，我們看到了學科重構的曙光。但根本性變革需要更徹底的自我革命：將金融工程專業升級為“智能金融引擎”實驗室，在碳會計、央行數字貨幣等前沿領域建立先發優勢；更重要的是，要重新定義“財經人才”的能力圖譜——未來的銀行家不僅需要精通Basel III協議，更要能編寫風險定價算法。

分數線能否觸底反彈，將取決于這些改革的可見度。當某屆畢業生在區塊鏈債券發行、AI投顧創業等領域形成標志性案例時，社會認知的天平或將再次傾斜。但窗口期正在收縮：西南財經大學已聯合華為開設金融智能微專業，東北財經大學正在爭奪RCEP數字貿易規則制定話語權。兩財一貿若不能在未來三年完成從“財經知識傳授者”向“金融科技策源地”的轉型，其就業市場的光環終將褪色為體制內崗位的“高級職介所”。

在這場沒有硝煙的戰爭中，兩財一貿的命運早已超越院校競爭的范疇，成為觀察中國經濟轉型成色的試紙。當35萬元年薪的offer與下滑的分數線并存時，我們看到的不僅是一所大學的困境，更是一個時代在十字路口的彷徨與抉擇。