如果與你朝夕相對的同事，突然之間就被提拔為你的上司了，你會是怎樣的情緒？相信大部分人，心里一定非常的不好受。本來對方都是與你同級的同事，大家都處于一個平等的地位上，但是突然之間對方卻變成了你的上司，這讓自己心里非常的難受，你會覺得“平時我倆的能力都差不多，憑啥他就當了我的上司被提拔了呢？”自己還必須得聽從對方的指揮，這種屈人之下的感覺真的令人非常的不舒服。

有情緒很正常，不要排斥這種情緒而是得去承認

平日里與你朝夕相對的同事，突然之間就被提拔成了你的上司，你有上面的這幾種情緒以及心理活動，實在是再正常不過了，而這也是一個正常人的反應。

人本來就有七情六欲，雖然現代的教育告訴我們，不要抱有“妒忌”，“怨恨”這幾種情緒，但是不能否認的是這幾種情緒又確確實實存在著，讓我們心里非常的不舒服。

如果一味地去壓抑、排斥自己這些不好的負面情緒，那對自己也是無益的，反而后果將會變得更加的嚴重，但是自己可以嘗試著去疏導自己，從而去緩解這種情緒。

調整心態，畢竟是工作，得接受這種安排

雖然對方已經成為了你的上司，你也得聽對方的吩咐、工作安排以及批評指點等等，但是這本來就是你的工作。一切都要公事公辦，對方也有這樣的權利，而你作為下屬也必須得按照對方的命令去執行。

千萬不能因為個人情緒而拖慢了工作進度，私人歸私人，但是工作還是得歸工作，這兩者不能混合一談。如果真的因為個人情緒問題而影響到了工作，這是一種對工作非常不負責任的做法，也很容易讓別人看到自己不成熟的一面。

緩解好個人的情緒問題，把本職工作做好，相信其他人看到了不僅不會覺得你怎樣，反而還會過來夸贊你。因為你能夠克制自己的情緒問題，去把工作做好。

這本來就不是一件容易的事，如果你做到了，這就已經證明你是個及格的職場人了。

為什么別人被提撥了，而自己卻沒有被提撥？

有情緒很正常，但是在冷靜過后，自己也不妨從自身的角度出發，為什么你們兩個人原本是屬于平級的位置，到頭來對方卻被提拔了，而你自己卻沒有？是否自己的工作能力真的不如對方？還是對方在其他方面的能力比你要強？還是因為提拔的領導有私心？

這些問題都可以一一地去做分析，逐一地梳理之后，自己才會更加清晰問題究竟出在哪里？冷靜下來之后你會發現，很有可能對方的工作能力比你更強，或者在某個方面也要比你更加出色要更優秀，這些都是對方的閃光點。

承認自己比別人差，這并不是一件容易的事，但是到最后還是都得回歸到自己身上存在著哪些不足的問題，能否進一步地去改變它，成為更好的自己，這才是我們最終要做的事。

昔日同事成為上司，從另外一個角度來說是好事一件

從另外一個角度出發，昔日與你平級的同事被提拔成了上司，這是好事一件。為什么這么說？很簡單，因為你與同事之間昔日是平等的位置，大家朝夕相對久了，關系也比較親近，更別論大家的溝通、做事方式等問題也非常的有默契。

在向對方匯報工作的時候，對方也不會為難你，因為你們曾經屬于平級的位置，對方也是從這個位置一步一步地走上來，你所遇到的各種難題以及各種不易，他都一一的經歷過。

所以他非常懂你所處的這個職位上，各種不易以及難處，對方有同理心，所以不會太過于為難你，相反的是對方會比較容易溝通。

事實上在職場中，有不少人就是因為與上司之間存在著溝通困難，或者上司故意刁難的問題，或有著各種各樣的矛盾，兩者之間相處并不容易，工作起來也并不順心，嚴重的還會辭職。

所以如果想要工作順心，有一個好的上司非常重要，對方容易溝通，并且不會去為難你，這本來就是一件求之不得的事。所以與你昔日平級的同事成為了你的上司，從另外一個角度出發，反而是好事一件，最關鍵的就是自己怎么去看待而已。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA270）

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