作者丨嶼之

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

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得到領導提拔，實現升職加薪是不少職場人的追求。

有人苦苦干了十多年，卻始終無法得到提拔；有人入職不久便升職加薪，邁向職場新階段。

比起無法晉升，更遺憾的是未能識別領導的提拔信號，錯失良機。

職場提拔是一門學問。如果領導想提拔你，一般會有以下5個表現，快來看看你占幾個？

安排核心業務，擴展能力邊界

一般而言，在職場中能夠獲得重用的人，往往是那些牢牢掌握公司核心業務的員工。

若領導有意讓你承擔核心業務，這不僅體現了對你的信任，也反映了對你的培養意圖。

朋友小敏初入職場的第一年，一直負責一些較為簡單的工作。然而一年后，領導突然將她手頭的業務交給了新人，并安排她去負責核心業務。

與之前的工作相比，核心業務的難度升級，加上經驗不足，她需要承受比較大的壓力。但她沒有因此退縮，而是選擇花多點時間把這項業務“啃”下來。

通過不斷學習技能和復盤業務情況，工作能力不斷拔高，漸漸成為團隊的“扛把子”，完美完成不少內部重大項目。不久后，小敏便成功實現升職加薪，成為項目經理。

要知道，核心業務是公司的命脈，也是管理層關注的焦點。給你機會接觸核心業務，是信任的表現。只有抓住機會，才能幫助自己拓展能力邊界，積累寶貴的工作經驗，為將來被委以重任奠定基礎。

出席重要場合，給予表現機會

電視劇《縣委大院》中，林志為因能力出眾而被領導賞識。領導帶他參加招商活動，并讓他撰寫縣長的發言稿，多次提供歷練的機會。

后來，縣長聯絡員職位空缺，縣長要從內部選拔合適的人選，領導立馬推薦了他。他便順利晉升為縣長聯絡員，迎來了職業生涯的新篇章。

眾所周知，在職場中，普通員工很少有機會直接接觸到高層領導。如果缺乏與高層領導交流的機會，晉升的可能性就會變得渺茫。

如果領導帶你出席重要場合，讓你接觸高層領導，并提供表現機會，那么很可能是希望你在高層領導面前留下好印象。

比如，在會議上詢問你對某項工作的建議，或者特別點名讓你匯報工作進度。因此，一定要提前做好準備，并在會議上大膽發言、積極表現，抓住每一次展示自己的機會。

如果只是不斷增加你的工作量，卻不提供任何表現機會，那可能意味著“壓榨”而非真正的提拔。

公開夸贊表揚，私下交談提點

領導想要提拔你的表現之一是，在公開場合多次夸贊和表揚你，對你的工作能力表示肯定。 只有這樣，才能逐步幫你凝聚人心，為后面的提拔提供依據。

與此同時，私下交談也會變多，偶爾聊聊家常，拉進彼此的距離。不僅如此，領導還會向你透露公司的人事動向和業務調整，讓你擁有更多的內部知情權。

或者私下規訓提點你，指出哪些事情需要注意，以及如何將工作做得更好。

看到這樣一個事例：

小李是一個初入職場的年輕人，懷揣著對職場的熱情，干勁滿滿。 有一次，他幫助團隊解決了項目的關鍵難題，領導在部門會議上公開表揚了他。

但沒過多久，領導便在私下找他談話，指出他在工作中存在的一些問題，態度嚴厲。 這讓小李感到失望且不解。直到后來，他與一位老員工聊天后，才逐漸理解了領導的用意。

正如網上有句話：“如果領導在公共場合表揚你，私下卻批評你，千萬別生氣，這是真的關心你。”

公開表揚是肯定你的能力，看好你的潛力，而私下批評則體現了關心和提拔你的考量。

工作要求變高，全力支持指導

以前對你的工作要求不高，按時完成便沒有過多反饋，但后來要求變得嚴格，關注到每一個細節。 先別急著抱怨，這可能是領導想要重點培養并提拔你的跡象。

同事小張像往常一樣根據模板提交了材料報告，但是領導這次卻不予通過。

起初，他覺得領導在針對他，故意給自己使絆子。

然而，在修改報告的過程中，他發現領導不僅提出了要求，還會親自指導，幫助分析問題所在，并給出具體的修改建議。

同時，在工作過程中，會有雙向的反饋和交流，而不是單向的匯報。領導會跟進他的修改進度，并時不時詢問他是否需要支持。

在領導的全力幫助和指導下，他高效地完成了工作。從那以后，領導對他始終保持高標準嚴要求，但也會耐心地給予指導。 小張成長得很快，最終被提拔為新團隊的管理者。

在職場中，如若能遇到愿意全力支持和指導你的人，請好好珍惜，他們可能是助你“升職加薪”的貴人。

培訓學習頻繁，資源傾斜明顯

想要承擔重任，必須先確保能力過關。對于職場人來說，想要獲得成長，少不了培訓學習。

如若領導對你重點培養，給你提供許多學習培訓的機會，那可能是提拔的前兆。

無論是內部培訓還是外部培訓，都有機會接觸到更多優秀的人，或是學習到更多有價值的知識。

此外，資源的傾斜將變得明顯，領導會安排更多能干的下屬配合你的工作，并調動其他優質資源來協調你的工作。

小周畢業后去了一家醫藥外企當銷售，入職沒多久，領導便表示對她的看好。 她最開始不以為然，以為又是領導“畫大餅”的套路，沒想到后來真有不一樣之處。

領導會派她去參加一些行業展會，同時還把較大的銷售區域分給她來負責。 她經過多次的培訓學習，加上手握優質資源，很快就做出了業績，晉升速度遠遠超過其他新人。

把握住學習和成長的機會，充分利用手上的資源，將自己的能力發揮到極致，這樣晉升之路才會來得更快。

人在職場，得到重用，受到提拔，乃是“喜事”一件。

及時識別領導的提拔信號，充足做好準備展現自己，迎接屬于自己的職場轉折點。

祝愿每一個職場人都能大展身手，實現升職加薪的夢想。

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