之前京東集團宣布，進軍外賣送餐領域，開放“秒送”業務，這已經是業內的大新聞了。對于已經形成的快遞送餐的“雙巨頭”來說，無疑又多了一條過江龍。為了快速讓外賣小哥加入，形成送餐的閉環產業，京東再次重磅宣布，給快遞小哥繳納社保，“五險一金”一個都不少。

這可是送餐行業的一件大事，要知道，過去快遞業的眾包模式，讓巨型平臺去除了不給快遞小哥繳納社保的風險。而眾包企業大多沒有繼續給快遞人員繳納社保，而是轉成了所謂業務過程中的意外險等等，即使繳納，也大多是城鄉居民社保。送餐小哥雖然穿著平臺的衣服，接受著平臺的派單，承受著平臺的績效考核和管理要求，但是他們卻在勞動關系上不隸屬任何巨型平臺。

但是在社保法中明確規定，企業給員工買保險，是一個強制性的企業責任和義務。不給買或者少買，那都是違反法律的。即使選擇購買城鄉居民社會保險，也是違法違規的。五險一金不買全，只挑選其中幾項保險來繳納也是違法違規的。不按照實際收入繳納五險一金，按照一個所謂公司制定基礎標準來繳納，那也是違法違規的。

另外，假如能給全國的外賣小哥都繳納五險一金，對于社保資金的充盈補充是一個巨大的幫助。按照現在社保的繳納標準，如果按照城鎮職工社保標準來繳納，最少企業要再支出1000元以上，個人支出要達到300~400元。據說全國有著上千萬的外賣小哥，假如全職人員占一半，每月進入社保基金1500元，那就意味著社保基金每月能多75億，一年能多出近1,000億的新增社保基金。

當然對于外賣小哥，更是也是一件好事，繳納“五險一金”，那么最低的15年繳納年限夠了后，未來就可按照城鎮職工身份辦理退休。即使在養老金不高的省份，每個月也最少能拿到近2000元以上，還能使用公積金買房和支付每月的房貸還款。對于自己的現在和晚年生活是不是很好的保障呢？

社保的“五險一金”，按照法律規定，需要單位和個人雙方共同支出的，雖然各地支付比率標準有所區別，但是大致個人最少都要從稅前收入中扣除在400元以上，單位需要出資1000元以上。所以京東推出社保繳納政策之后，也有很多外賣小哥擔心，“羊毛出在羊身上”，如果把繳納社保的費用，都轉嫁到外賣小哥的實際當期收入中，導致收入急劇減少，那么他們也只能被迫選擇不繳納社保了。

誰能料到，京東集團為了解除外賣小哥的疑慮，直接宣布，未來一段時期內，簽約的外賣全職騎手繳納五險一金的所有成本，包含個人所需繳納部分，全部由京東承擔。那么這樣新加入的外賣小哥不會因為自己扣除社保自繳部分，而降低收入。

京東為了盡快的吸引外賣小哥的加入，連個人承擔部分都由京東來負擔，這將是一個極大的吸引力，對于那些搖擺不定猶豫的外賣小哥來說，將會盡快的下決定加入京東外賣團隊之中。其實此項舉措，對于京東的利潤也有著顯著的影響，成本要增加不少。

現在京東的物流成本人員據說達到了45萬，而此次新開展的“秒送”送餐業務，估計還得增加50萬人員以上，也就說京東快遞人員估計未來要達到100萬人以上。每個月的公司和個人繳納部分最少也需要1500元以上，那么總計估計15億的新增成本，一年就要增加180億元。快遞屬于勞動密集行業，但是京東仍然愿意承擔社會責任，也本著對員工長期負責的態度，確實應該點贊。

京東為我國的社保事業做出了貢獻，也給京東外賣小哥提供了足夠的養老支持。確實做的敞亮，要給劉強東再點個贊！其他平臺要不要跟進呢？如果不跟進，有可能自己起手的流失率會快速增加。畢竟有著社保的保障，未來年老退休后是有一份養老金的，這對外賣小哥是一個極大的生活保障。

社保部門和有關行業主管部門，是不是應該出臺一些扶持政策呢？降低他們的壓力，鼓勵他們給職工繳社保的積極性。