你可能感到很納悶，明明你在公司展現了自己的能力，受到很多人的認可，可為什么領導就是不認可你呢？還總是當著眾人的面，說你很差勁，到底是領導戴著有色眼鏡看你，還是你的能力真的不行呢？

其實，你一定要明白，領導說你不行，說你太差勁，有時候并不是單純地評價你的能力，簡單來說，并不是你真的不行，而是因為這三個原因。

第一，做不到點上

有些人表面看上去，好像能力很強，因為他們能言善辯，說話水平很高，就會給人一種能力強的印象。可事實上呢，這種能力不過是表達溝通的能力，并不是能力的全部，因為工作能力，除了表達以及溝通能力，還有專業能力。這也是為什么有些人被領導稱之為繡花枕頭的原因，表面好看，而專業能力卻一塌糊涂。

還有些人，工作態度雖然不錯，工作也很認真，但是不管怎么做，就是做不到點上去，比如領導希望你先做這個，你卻抓住另外的工作不放，這就有點南轅北轍的意思了，在這種情況下，你越努力，離領導的期望就越遠。

第二，沒有和領導保持一致

有些人認為只要自己能力強，就一定能得到領導的認可，這樣想真的很天真。對領導來說，他覺得你行，你不行也能行，他覺得你不行，你行也不行。你沒有發現嗎？職場上大把能力強的人懷才不遇，他們為什么得不到領導的認可和信任呢？根本原因就在于他們沒有和領導保持一致，得不到領導的信任。

你要知道，在職場上，領導需要的，從來就不是能力強的人，畢竟有能力的人多了去了，憑什么一定要用你呢？領導需要的，是能夠和他保持一致的人。這其實就是立場問題，要是你和領導立場不同，你的能力再強，領導也不會認可你，反而會處處打壓你，給你澆冷水，到處說你不行。

第三，風頭蓋過了領導

在有些人看來，自己就是來工作的，而工作就要全力展現自己，這樣才對得起工資，以及公司及領導對自己的認可。這樣的想法，看起來并沒有問題，可是在實際中，因為你的工作能力強，你所展現出來的光芒，就很容易蓋過領導，你越是出彩，就越容易顯得領導黯淡無光。

你以為你的能力，能讓領導贏得面子，能讓團隊的成績越發優異，卻沒有想到，領導內心對你越來越忌憚，他害怕你表現得太出色，會威脅到他的位置，也會讓他沒了存在感。到了這個時候，領導又怎么會認可你以及支持你呢？說你這不行那不行，其實就是在壓制你了。