為提升離退休干部黨組織黨建聯絡員的綜合素質和工作效能，宜良縣通過“優化選育機制、創新激勵機制、深化數字賦能、拓展實踐場景”四項措施，充分激活黨建聯絡員工作活力，積極發揮橋梁紐帶作用，推動離退休干部黨組織成為宜良縣基層治理“銀色引擎”，助力“幸福宜良”建設。

優化選育機制，建強專業隊伍。推行“三優先”選拔機制，優先選配熟悉老干部政策、有基層黨務經驗、具備數字化操作能力的在職黨員，并建立后備人才庫，確保58個離退休干部黨支部聯絡員全覆蓋；開展分層分類培訓機制。基礎能力模塊，依托“組織人事干部專業化能力提升”培訓班、“凝心鑄魂·銀齡尚學”思政大課堂，開展黨章黨規黨紀、黨的理論、政策法規、智慧黨建平臺操作等實務培訓，強化政策傳達能力；組織聯絡員圍繞“如何將改革精神融入離退休干部黨組織建設？如何破解離退休干部黨員學習覆蓋難題？”等議題開展分組討論等活動。創新實踐模塊，組織聯絡員赴各市縣離退休干部黨建示范點開展沉浸式學習“黨建引領+養老服務”融合模式，提升項目策劃和服務能力，持續打造“一支部一品牌、一支部一特色”矩陣，提升新時代離退休干部黨建活力。

創新激勵機制，激發內生動力。印發《宜良縣離退休干部黨組織黨建聯絡員工作評價管理辦法》，建立“1名老干部局干部+10名黨建聯絡員”結對機制，推行“履職清單+積分制”考核機制，實行動態跟蹤指導。將黨建聯絡員工作細化為組織生活規范度、老黨員參與率、品牌創建成效等6類指標，定期督查聯絡員履職情況，將離退休干部黨組織黨建聯絡員日常工作情況與個人年度考核評優、單位黨建考核加分掛鉤；黨建聯絡員（黨務專干）享受單位中層干部待遇，進一步壓實基層離退休干部黨建工作責任。

深化數字賦能，提升服務效能。搭建“一庫一平臺”，整合《離退休干部黨支部學習參考》電子版、全國離退休干部網上專題報告會、全市“云嶺銀潮之聲”大講壇等報刊和視頻講座，按主題分類推送給各單位黨建聯絡員積極組織老干部們進行學習。推廣“老青數字結對”，組織青年黨建聯絡員與老干部們結對開展“智慧助老”手機實用技巧活動，共同開發“銀齡微黨課”短視頻，利用老干部口述黨史、法律法規、家風家教傳承等素材制作3分鐘微黨課，用一件件感人事例來教育青年干部，用艱苦奮斗的精神來激勵青年干部，讓老干部成為青年干部健康成長的領路人。

拓展實踐場景，增強價值認同。深化“黨建+治理”融合，引導各單位黨建聯絡員策劃“銀發顧問團”項目，全面搭建由老黨員、群眾代表共商共議的“露天黨群議事會”平臺，聚焦“銀發聚力、小區共建”活動，組織離退休干部參與社區矛盾調解、文明監督等，常態開展“周二來說事”“老街坊說事”“老黨員說事室”等系列議事活動32場次。推動黨建聯絡員協調離退休干部黨支部與社區黨組織“活動聯辦”，聯合開展“紅色物業”議事會，鼓勵引導老黨員發揮社區治理經驗優勢，積極為小區建設建言獻策，為社區基層治理貢獻智慧和力量。

（供稿：中共宜良縣委組織部 撰稿人：湯煜宸 審核人：陳海珂 終審人：楊 吉 ）