近日，泰山名宿侯志強在做客《侃球時間》欄目時，對山東泰山隊主教練崔康熙的年輕球員使用策略提出質疑，認為其培養(yǎng)模式存在“發(fā)神經式”的突擊使用問題，不利于年輕球員的成長發(fā)展。

侯志強指出，崔康熙對年輕球員的使用缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，呈現(xiàn)出兩極化的極端傾向。往往半年不給機會，突然就安排首發(fā)，這種跳躍式的用人方式讓年輕球員無所適從。他以阿卜杜肉蘇力、賈非凡等球員為例，說明這種“長期雪藏后突然啟用”的模式已經成為普遍現(xiàn)象。在侯志強看來，年輕球員的培養(yǎng)需要循序漸進的過程，應當在比賽形勢有利時逐步增加出場時間，比如從20分鐘替補開始，再到半場機會，最后過渡到首發(fā)位置，這樣才能幫助球員建立比賽信心。

現(xiàn)在的培養(yǎng)方式恰恰相反，侯志強談到，年輕球員要么長期坐冷板凳，要么突然被推到首發(fā)位置，一旦表現(xiàn)不佳就再次被打入冷宮，這種大起大落的用人節(jié)奏極不利于球員成長。他認為謝文能之所以能夠脫穎而出，正是得益于相對合理的培養(yǎng)過程——先通過幾場替補適應節(jié)奏，再逐步獲得首發(fā)機會，同時其在外租期間的比賽積累也起到關鍵作用。

針對近期與成都蓉城的比賽，侯志強提出了與崔康熙不同的用人觀點：“如果讓經驗豐富的張弛先發(fā)穩(wěn)定局面，半場后再派上史松宸，年輕球員的發(fā)揮可能會完全不同。但現(xiàn)實是讓小將直接首發(fā)，一旦表現(xiàn)不佳就立即換下，這種處理方式對年輕球員的成長是非常不利的。”

侯志強的批評直指當前年輕球員培養(yǎng)中的思路混亂現(xiàn)象。在他看來，年輕球員的成長需要教練組給予持續(xù)的關注和科學的使用規(guī)劃，而非“要么不用，要么透支”的極端方式。如何建立科學的年輕球員培養(yǎng)機制，平衡即戰(zhàn)績壓力與人才培養(yǎng)的關系，值得山東泰山隊教練組深思。