在辦理退休時，人事檔案至關重要，出現檔案缺失很容易影響待遇申報。同樣，身份證和個人檔案出生日期不符的情況，也屢見不鮮。

有些是為了提前入職，有些是農歷公歷沒區分，還有一些是填寫檔案人員筆誤。那么，在計算退休年齡時，身份證和個人檔案到底以哪個為準呢？

最高院定調以檔案為準

2024年底，江西省最高人民法院對于慕容博案件審理定調，當出現身份證和個人檔案不一致時，以個人檔案最早記錄的出生日期為準。最高院的定調，即解決了老百姓的疑惑，也給類似案件畫上了句號。

關于退休年齡的界定，一直都存在客觀問題。有些人因為檔案填寫人員的筆誤，造成自己的檔案和真實年齡不一致。如果碰巧趕上政策待遇卡出生時間，很容易造成個人權益損失，那為什么就不能按照身份證為準？

個人檔案更早更真實

我國檔案制度的出現，最早是在1958年，并且個人檔案，都是由專門的人員進行填寫和保管。我國第一代身份證，是在1984年投入使用的，并且身份證信息大多數都是手寫的，所以登記時容易出現偽造年齡。

對于70后80后，明顯個人檔案更具真實性。修改身份證年齡，明顯要比修改檔案年齡簡單的多。再加上我國對于個人檔案的嚴格管理，本人都不太可能接觸到個人檔案，所以想要修改檔案信息，基本是不太可能的。

檔案出錯如何補救

如果是檔案填寫人員失誤，造成檔案出生日期跟真實情況不符的。可以向戶籍地的檔案管理部門，申請查詢自己檔案的相關資料。除去你個人檔案資料里的，戶籍地一般都會有相關檔案存根，可以用于核實檔案信息。

也可提供比個人檔案資料更早的原始證據，比如說出生相關證明、老戶口本、人口信息普查表等有效材料，只要相關資料能夠證明，你個人檔案中的信息有誤，就可以向當地檔案管理部門，申請進行檔案信息更正。

延遲后退休年齡計算

人社部對于退休人員法定年齡，從男性60歲、女性50歲/55歲，逐步延長到男性63歲、女性55歲/58歲。從2025年開始，每晚退休4個月，法定退休年齡延長1個月；原女性50歲退休的，每晚退休2個月，退休延長1個月。

如果想要提前退休的，可以按照彈性退休辦法，滿足法定養老繳費年限，到達原法定年齡（男60女55），提前3個月向當地社保部門申請提前退休，最多能提前3年，但是不能早于原來的法定退休年齡。

關于退休年齡的依據，最高院的一錘定音，解決了身份證和檔案年齡不一致的爭議，在符合法律的情況下，保障了退休人員的基本權益。

目前只是在辦理退休時，對個人出生日期以檔案為準，其他手續辦理還是以身份證為準，所以大家也不用糾結。總不能讓某些人改年齡時占便宜，退休時又想兩頭占。