作為我們退休人員來講，只要你符合退休的基本條件，也就是說達到法定退休年齡，并且滿足養老保險的最低繳費年限，就能夠正常按月領取養老金的待遇。只不過從2025年開始，實施了漸進式法定延遲退休年齡改革，同時對于養老保險的最低繳費年限也進行了改革，那么也就意味著我們的退休條件會發生改變。

作為退休人員來說，需要注意的是！從2025年開始有這幾種情形，可能會導致養老金的停止發放，甚至自己交滿了15年的社保也沒有用，那么我們就來看看究竟是哪幾種情形。

第1種情形，重復領取基本養老金的

對于這個重復領取，基本養老金，在過去還是比較容易看到的，這是因為他們既參加了職工養老保險，又參加了城鄉居民養老保險，由于過去全國養老保險，沒有實現統籌這些人群大多數情況下，是在兩個不同的地區參保，所以說造成重復領取養老金的事實。

從2023年逐步完善了，全國基本養老保險的統籌，也就是說針對這些人群，如果一旦發現自己是重復領取，養老金被核查到，那么肯定會被停止發放，多余的那份養老金，而且你多領到的這筆養老金待遇，也都會被追回，對個人來說是得不償失的，所以說重復領取養老金，是沒有任何的意義。

第2種情形，冒領養老金

所謂的冒領養老金，一般是退休人員去世以后，家屬不斷的在冒領養老金待遇，他們沒有完成及時去申報，退休人員已經去世的事實，所以說一直在冒領養老金，因為養老金的資格認證，大約是一年左右認證一次，可能有些家屬抱有僥幸心理，至少又會多領幾個月的養老金。

但這樣的做法，一旦是到了養老金資格認證的時候，那么就無法再繼續領取下去。同時也會對于退休人員，喪葬費和撫恤金的審核造成一定的影響。對于冒領養老金也是得不償失的，因為你不但要退回自己作領的這部分養老金，甚至還會影響到喪葬費和復興的待遇，也是得不償失的。

第3種情形，虛構參保信息領取養老金的

這個所謂的虛構參保信息，主要指一些虛擬建立勞動合同關系，或者通過企業單位代繳社保的情形，還有比較常見的是修改個人檔案的出生日期，這種情形都是屬于違規領取養老金的。而且人社部門實際上已經明令禁止，一旦被查實，人社部門是有權追回已經發放的養老金。

綜上所述

我們在辦理退休的過程中，勞動合同關系一定要保持真實有效，而且個人檔案不得隨意修改，根據自己真實的法定退休年齡，通過社保經辦部門，去申請辦理退休就可以了，千萬不要虛構勞動合同關系虛構和修改自己的個人檔案年齡，這樣的話會得不償失，對個人來說也會造成很大的影響。

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