所有東西都有兩面性，按求職者的滿意度來(lái)做的話也沒問題，但關(guān)鍵是求職者全滿意了，企業(yè)就做不下去了，企業(yè)不愿意多招人由誰(shuí)來(lái)解決？我們現(xiàn)在面臨的是企業(yè)招聘不足的問題，讓所有的企業(yè)愿意招聘，無(wú)薪試崗不是大問題，只要工資高福利好就可以，職場(chǎng)從來(lái)沒有共贏的事情，也從來(lái)沒有雙方都滿意的事情，重要的是讓大家都有機(jī)會(huì)上班，這才是解決問題的思路。

今天的人總體而言少見多怪，在網(wǎng)上看到的東西就覺得是天方夜譚，其實(shí)很多東西一直存在的，幾十年前都存在，只是那個(gè)時(shí)候的人比較務(wù)實(shí)忙著掙錢，沒人在網(wǎng)上從早到晚啰里啰嗦去說這些事情。

無(wú)薪試崗在30年以前都是很普遍的事情，并不是什么新鮮事物。今天的人沒見識(shí)，一碰到?jīng)]聽過的就炸了鍋，好像社會(huì)有多么黑暗似的，其實(shí)這個(gè)東西幾十年以來(lái)一直存在的，只是以前的人不大喜歡說這個(gè)事情。

無(wú)薪試崗一般是7天以內(nèi)離職不給工資，不滿一個(gè)月離職按半個(gè)月結(jié)算工資，不管是北上廣還是小地方，在20年以前都是很普遍的，當(dāng)然僅僅限于寫字樓里面的腦力工作，體力工作者不敢的。

說什么無(wú)薪試崗榨取求職者血汗錢是很無(wú)聊的說法，因?yàn)橹挥畜w力活在7天之內(nèi)對(duì)企業(yè)是有貢獻(xiàn)的，其他腦力工作銷售工作7天之內(nèi)對(duì)公司是沒有任何貢獻(xiàn)的，一個(gè)辦公室人員來(lái)公司7天能做多少事情？只要不添亂就不錯(cuò)了，一個(gè)銷售人員來(lái)了7天能做出貢獻(xiàn)嗎？不可能的，一個(gè)銷售三個(gè)月能開單已經(jīng)是很優(yōu)秀的人了。世界上沒有哪一個(gè)企業(yè)7天換一批人能經(jīng)營(yíng)下去，多么簡(jiǎn)單的工作都要熟手才能做好的。

為什么要去搞無(wú)薪試崗呢？民營(yíng)企業(yè)新人的流動(dòng)是非常大的，基本上來(lái)10個(gè)能走8個(gè)，因?yàn)榇蟛糠置駹I(yíng)企業(yè)提供不了滿意的薪資和好的福利，更不要說職場(chǎng)前途了，大部分人來(lái)是不滿意的，不滿意為什么要來(lái)呢？就是找不到好的就先來(lái)看看，從員工本身來(lái)講，能去民營(yíng)企業(yè)上班的人能力素質(zhì)都不是很高，大部分都是啥也不會(huì)混日子的。

無(wú)薪試崗讓一些來(lái)玩的人來(lái)一天就走，不會(huì)呆個(gè)七八天再走，因?yàn)橐粋€(gè)禮拜之后走很麻煩的，剛把工作交接了他就走了，這管理上就很困難。

無(wú)薪試崗不是什么大不了的事情，說白了員工就損失時(shí)間而，企業(yè)省了麻煩而已，對(duì)員工當(dāng)然是不好的，對(duì)企業(yè)當(dāng)然是好的，企業(yè)避免了人員大量流動(dòng)而造成了管理壓力，無(wú)薪試崗變成過濾器把不誠(chéng)心在這工作騎驢找馬的淘汰掉了。