如今找一份高薪的編程工作比幾年前難多了，這在很大程度上要?dú)w功于人工智能。找一份年薪六位數(shù)的工作更是難上加難，但幾位軟件工程師相信他們有辦法：給能為他們找到年薪不低于 10 萬美元的軟件開發(fā)人員職位的人提供 1 萬美元。

從科技行業(yè)精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)的趨勢(shì)到生成式人工智能減少對(duì)程序員的需求，在該行業(yè)找工作并不像以前那么容易或有利可圖。

《商業(yè)內(nèi)幕》報(bào)道稱，軟件工程師阿爾吉尼斯·德拉羅薩 (Argenis De La Rosa) 和瑞安·普雷斯科特 (Ryan Prescott) 認(rèn)為，在他們所選的職業(yè)中找到六位數(shù)年薪工作的最好方法就是向幫助他們找到工作的人提供 10000 美元。

德拉羅薩在 LinkedIn 上發(fā)帖稱，他將起草一份雙方簽署的合同，其中規(guī)定他將每?jī)芍芟騿T工支付工資，或者按照工作提供的薪酬結(jié)構(gòu)支付工資?！拔夷玫焦べY，你也拿到傭金，就這么簡(jiǎn)單，”他解釋道。

德拉羅薩強(qiáng)調(diào)，他需要真正得到這份工作，才能付錢給幫助他的人，否則他就拿不到現(xiàn)金——光有面試是不夠的。

招聘人員通常會(huì)通過尋找新人才來獲得傭金，一些公司還會(huì)為推薦人提供獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)員工推薦最終被錄用的人。求職者親自向幫助他們找到工作的人支付報(bào)酬的情況很少見。

德拉羅薩表示，他在發(fā)布工作邀請(qǐng)后很快就獲得了三次面試機(jī)會(huì)。他仍在尋找全職職位，但與此同時(shí)，他也獲得了合同工職位。

他說他堅(jiān)持“只公開發(fā)布帖子，即使目前看來很脆弱”。

他補(bǔ)充道：“如果我放棄六周的工作來換取在一家知名公司工作的機(jī)會(huì)，那么我愿意用一周中的每一天來換取這個(gè)機(jī)會(huì)?！?/p>

德拉羅薩表示，自疫情爆發(fā)以來，該行業(yè)發(fā)生了巨大變化。獲得面試機(jī)會(huì)并不像 2020 年之前那么容易，迫使人們?cè)谇舐氄咛喽ぷ鳈C(jī)會(huì)不足的市場(chǎng)中脫穎而出。

據(jù) 2 月份報(bào)道，盡管自 2020 年 2 月以來整體就業(yè)市場(chǎng)招聘數(shù)量增加了 10%，但軟件開發(fā)人員的職位空缺與五年前相比下降了 35%。

普雷斯科特看到了德拉羅薩的帖子，決定嘗試同樣的方法，并指出這可能是“消除噪音并讓我的聲音被聽到的真正好方法”。他指出，許多回復(fù)的人愿意幫助他找工作，但不要他提供的錢。

普雷斯科特最終確實(shí)找到了一份工作，而且他沒有交出 10000 美元，但他認(rèn)為他的帖子幫助他獲得了這份職位，因?yàn)樗鹆舜罅筷P(guān)注。