4月3日晚，上海東方證券資產管理有限公司（以下簡稱“東方紅資產管理”）公告，總經理張鋒因個人原因離任；由公司黨委書記、董事長楊斌代任總經理職務。

對此，東方紅資產管理方面回應稱，張鋒離任不會對公司的正常運作及經營管理產生影響。目前公司各項經營業務平穩有序推進，團隊整體保持穩定。

券商中國記者獲悉，張鋒離職后，接棒掌舵東方紅資產管理的或是國信證券副總裁成飛。

總經理張鋒離職

東方紅資產管理公告顯示，總經理張鋒因個人原因離任，離任日期為4月3日；由公司黨委書記、董事長楊斌代任總經理職務。

東方紅資產管理表示，上述變更事項，已經公司第四屆董事會第二十九次會議審議通過，并將按有關規定進行備案。

公開資料顯示，張鋒自2011年加入東方紅資產管理，2021年8月出任東方紅資產管理總經理。張鋒長期在投研一線工作，在擔任東方紅資產管理總經理之前，他曾在該公司擔任副總經理、首席投資官、投資決策委員會主席。

天天基金數據顯示，截至2024年末，張鋒管理的公募基金資產總規模為182.75億元。

對此，東方紅資產管理方面回應稱，東方紅資產管理經過多年積累和發展，已經形成了統一的企業文化價值觀，擁有較為健全的投研體系、銷售服務體系和產品創新體系，建立了科學的人才培養和團隊發展機制，張鋒先生離任不會對公司的正常運作及經營管理產生影響。目前公司各項經營業務平穩有序推進，團隊整體保持穩定。

帶領東方紅在逆風期“二次創業”

在整個資產管理行業中，“東方紅”因其特色鮮明的品牌與價值投資的標簽而備受關注，這里也曾走出諸多元老級“頂流”投研人物。東方紅資產管理成立于2010年7月28日，是國內首家獲中國證監會批準設立的券商系資產管理公司，并于2013年成為業內首家獲得公募基金管理業務資格的券商資管公司。截至2024年末，東方紅資產管理受托資產管理規模合計2165.68億元，管理產品合計257只。其中公募基金管理規模1661.69億元，管理產品合計111只。

此前接受券商中國記者采訪時，張鋒曾表示，東方紅資產管理自成立公司開始，從來都是對標公募基金，以市場化和規范化的高要求嚴于律己。公募基金行業是最為市場化，也是競爭很激烈的賽道。在這個行業里，東方紅既有自己鮮明的特色，同時也會從善如流，汲取各方面先進的經驗。

在掌舵東方紅資產管理之后，2022年起，張鋒在公司提出“二次創業”，明確公司當前的主要經營特征是“平臺化、多元化、市場化”，并要求全體員工“全面對標對表”，不斷夯實專業能力。在張鋒看來，“二次創業”的目標并不僅僅是解決當前問題，更重要的是公司要全面夯實能力——借此打造更加全面的投資、銷售和服務能力、提升合規風控水平、提升運營保障能力、提升企業管理水平、提升人才隊伍素質，才能不懼競爭，不負品牌，才能迎來未來更大的發展。

在日常工作中，張鋒也是一個有著強烈憂患意識的人。在他看來，在資產管理行業不進則退，同行都在日新月異的進步，如果東方紅不能進步，甚至進步緩慢，都有可能在競爭中落敗。“東方紅在歷史上形成了很好的品牌，我們要求所有員工的業務水準、拼搏奮斗精神，要與這個品牌相稱，要對標行業一流水準。”

張鋒也曾告訴券商中國記者，東方紅資產管理發展到這個階段，“感恩、責任、夢想”的企業文化需要增加一些新的詮釋，比如開放、進化與持續奮斗等，其中最重要的就是要建立一個開放體系，能夠為每一位投資經理公平地賦能。只有開放體系才能實現熵減，才能保持組織的活力。

客觀而言，張鋒在職的前三年多的時間里正是主動權益基金的“逆風”時期。2021年下半年開始，“茅指數”“寧組合”抱團先后瓦解，同時中小盤、紅利板塊出現高低切換，主動權益基金經歷大幅回撤，并持續階段性跑輸被動指數。直到2024年“9·24”行情啟動，主動權益基金開始大幅回暖。

對于以主動權益類公募產品以及封閉期產品為特色的東方紅而言更是如此，2021年下半年至2024年，東方紅資產管理經歷了漫長的磨底期，不少產品業績下滑，公司受托管理規模下滑千億元。

董事長楊斌代任總經理

張鋒卸任后，代為履行總經理職務的是公司黨委書記、董事長楊斌。履歷顯示、楊斌曾任中國人民銀行上海分行非銀行金融機構管理處科員，上海證管辦稽查處、稽查局案件審理處科員，上海證管辦案件調查一處副主任科員，上海證監局稽查一處、機構二處主任科員、機構一處副處長、期貨監管處處長、法制工作處處長，東方證券股份有限公司稽核總部總經理、合規法務管理總部總經理、東方證券股份有限公司首席風險官、合規總監、副總裁。

展望公司未來發展，東方紅資產管理黨委書記、董事長兼代行總經理楊斌表示，面對當前內外部環境，東方紅資產管理將在東方證券的支持下、在全體員工的精進努力和高效協作中，始終銘記金融為民的使命，秉持“受人之托、代客理財”的專業精神，保持戰略定力和耐心，不斷提升投研一體化平臺建設水平。公司將完善以客戶需求為中心的產品管理體系，努力提高資金端的穩定性與豐富性，以合規風控賦能新業務和新產品的高效規范推進，在鞏固原有競爭優勢的基礎上著力培育新的核心競爭力。

楊斌進一步表示，公司將持續深化集團協同，積極融入東方證券“大財富”業務體系轉型，努力把握行業發展機遇，凝心聚力推進企業高質量發展，不斷為持有人創造更加長期可持續的投資回報，努力為資本市場建設貢獻應有的力量。

資管老將成飛或將接棒

另外，市場早有傳聞，張鋒卸任后，接下來接棒掌舵東方紅資產管理的或是國信證券副總裁成飛。

根據公開信息，成飛生于1983年9月，在2021年5月加入國信證券擔任副總裁，主要分管資管業務，至今已有近4年時間。

成飛在資管行業深耕近20年，尤其持續扎根于固定收益的投資研究領域，是一名資管“老將”。

其在投研方面的專業能力與對券商資管行業的洞察主要在國泰君安（現更名為“國泰海通”）得到錘煉與提升。履歷顯示，他從2006年在國泰君安工作，從基層做起，曾擔任公司固定收益證券總部助理研究員、資產管理總部研究員，還曾擔任國泰君安君享穩健、君得惠等債券資管產品的投資經理，上述產品在其任職期間均有不錯的業績表現。

后來國泰君安資管子公司在2010年成立，成為業內首批券商系資產管理公司。成飛在國泰君安資管子公司歷任固定收益部副總經理、總經理、公司總裁助理等職務，2017任國泰君安資管子公司的副總裁，直到2021年離職。

值得一提的是，龔德雄（現東方證券董事長）于2015年8月加入國泰君安，并擔任國泰君安資管子公司的董事長、首席執行官。上述兩人曾在國泰君安資管子公司有共事經歷。

年內10家券商資管高管發生變動

2025年開年以來，券商資管領域迎來新一輪人事調整潮。據不完全統計，今年內共發生24次高管變動，涉及華泰資管、海通資管、興證資管、天風資管、廣發資管、申萬宏源資管、萬聯資管等10家公司。

其中，多家券商資管發生總經理變動。例如，今年1月17日，山證資管總經理喬俊峰任期屆滿離任，轉任公司副總經理，原浦銀安盛基金副總李宏宇接任山證資管總經理；2月27日，海通資管總經理王崗離任，在任總經理時間約為14個月；3月19日，原山證資管副總經理許煜出任甬興證券資管（甬證資管）董事、總經理；3月28日，興證資管副總經理楊華升任公司總經理，公司董事長孫國雄不再兼任總經理。

整體來看，券商資管高管變動通常是多重因素共同作用的結果，既包括外部市場環境、監管政策的影響，也涉及公司內部戰略、業績壓力以及高管個人的職業選擇。一方面，越來越多的60后高管到齡退休，70后、80后開始陸續接棒，成為高管隊伍中的主要力量。另一方面，行業競爭和業績壓力之下，公司業務發展戰略由此改變而帶來的管理層變化也不在少數。此外，不少高管因個人職業發展等個人原因離職。

責編：楊喻程?

排版：汪云鵬

校對：冉燕青????????

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