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又到了每年春暖花開的三月，本該是大學生們在招聘市場上大展拳腳的時候，今年的濟南春季招聘會，現場的氣氛卻多少有點不一樣。

一邊是名校博士畢業生默默收起被省重點中學拒之門外的簡歷，另一邊某旅游公司打出月薪6000元，不繳公積金的牌子，展位前卻排起了能繞好幾圈的長隊。

更別提不久前南京某高校那月薪4000元碩士勤雜工的消息，難道就業這么難了嗎？

大學畢業找工作難

2025年3月底一則濟南招聘會的在網上火了。

里32歲的小李（化名）手握國內頂尖985高校的博士學位，站在濟南市實驗中學的招聘攤位前，最終等來的卻是簡歷被婉拒的結果。

理由更是讓人大跌眼鏡，中學教師崗位現在居然要求博士后起步了，這讓小李百感交集。

六年前他為了深造，放棄了一家企業開出的誘人高薪，怎么也想不到，現在博士學位連中學的門檻都邁不過去了。

小李的遭遇不是個例，招聘會上一家生物科技公司的HR就直言不諱：去年招來的碩士生，很多連實驗室最基礎的操作都搞不定，今年我們決定只要博士。

這話聽著扎心，卻也出一種趨勢：學歷門檻正在以驚人的速度通貨膨脹，回想2013年，哈爾濱出現29名碩士爭搶環衛工事業編的新聞，當時已讓人嘩然。

可到了今天，別說環衛工，就連一些看似普通的崗位，門檻都悄然抬高到了博士，甚至更高。

更讓人哭笑不得的是今年3月初發生在南京的一件事，南京特殊教育師范學院為其博物館招聘一名勤雜工，開出的條件是月薪4000元，要求應屆碩士學位。

不僅如此，年齡還不能超過35周歲，這消息一出，網上瞬間炸開了鍋，雖然學校很快回應說招聘信息已作廢，并刪除了公示，但這起事件暴露的問題卻實打實。

一邊是用人單位迷信高學歷，用文憑來裝點門面，哪怕是個勤雜崗位，另一方面，又想用極低的薪水來收割高學歷人才。

這種模式完全無視培養一個碩士需要付出的時間，精力和金錢成本，簡單粗暴地把學歷等同于能力，又用低薪抵消學歷價值。

矛盾做法背后是僵化的管理思維在作祟，這種現象的蔓延，恐怕也是考研熱居高不下的原因。

讓許多人讀研不是出于學術興趣，而是為了在就業市場上獲得一張看似更安全的入場券，哪怕這張券的性價比正在急劇下降。

白領起薪逼近底線

學歷門檻在飆升而形成鮮明對比的，是畢業生們能拿到的薪水卻在大跳水，在濟南的招聘會上，二本院校會計專業畢業的小王（化名）就深有體會。

她跑了一天，和四家明確承諾繳納五險的企業談了談，結果發現，其中三家給出的試用期工資，居然就是濟南當地的最低工資標準2100元。

這讓她心里涼了半截，五險聽著好聽，但這工資水平，在濟南生活下去都成問題。

還有一家傳媒公司，號稱高薪招聘剪輯師。

仔細一問才知道，所謂的高薪背后還需要員工自己承擔一部分設備租賃的費用，算下來實際到手的錢根本沒多少。

這些還不是最讓人沮喪的，2024年濟南市企業給碩士研究生開出的平均offer月薪是5387元，這個數字甚至已經低于同一時期外賣員收入的中位數。

這意味著寒窗苦讀多年拿到的碩士文憑，在薪酬上可能還不如風里來雨里去的體力勞動。

這并不是說體力勞動不值得尊重，而是這種現象，確實讓很多投入了大量教育成本的家庭感到失落。

有網友尖銳地指出，現在很多企業熱衷于用實習生來頂替正式崗位，拿著最低的工資干著最多的活，這本質上就是一種剝削。

當五險一金都開始變成一種需要努力爭取的福利，而不是理所應當的保障時，年輕人的生活壓力可想而知。

政策暖風吹向就業寒意

面對嚴峻的就業形勢，各地政府當然沒有坐以待斃，紛紛出手想要改善情況，就在濟南大學3月28日舉辦的春季雙選會上，就出現了這樣的一幕。

海南省政府帶著企業組團來了，打出了吸引人才的旗號，江西南昌更是直接亮出了溫情招牌，帶來了10條人才新政和25家企業。

山東省內的城市也不甘示弱，鄒平市直接把碩士研究生每月7000元，本科生每月3000元生活補貼的巨幅海報擺在了顯眼位置。

這補貼力度在整個招聘會都相當厲害，淄博市也組織了35家企業，開著高校人才直通車浩浩蕩蕩地來了。

這些由政府牽頭，組團進高校招聘的行動，確實給企業省去了不少麻煩，也為招聘增加了信譽背書。

政府的積極姿態和真金白銀的補貼，給求職市場帶來了一絲暖意，但這股暖風能改變整個就業市場上的寒意嗎？

政府組織的招聘會固然熱鬧，提供的崗位和補貼也頗具吸引力，但這些資源其實也只能惠及一小部分普通的畢業生。

那些在普通招聘會上遭遇學歷歧視，薪資打壓，經驗壁壘的學生們，很難感受到這份溫暖。

更深的問題在于，這些引才政策似乎并不能真正解決就業市場存在的矛盾，看不見的壁壘還是存在，都在等待著解決。

比如教育部明文規定不得以畢業院校，學習方式等作為限制性條件，但在實際操作中往往被選擇性忽略。

又比如不久前某央企被曝出子弟崗錄取率超過60%，這都能看出就業市場的公平性是不是有問題，所以說擺在政府和社會面前的路，還有很長，充滿崎嶇。

結語

十年寒窗在殘酷的市場邏輯面前似乎正變得黯淡，學歷的價值，勞動的價值，甚至體面生活的定義，都在經歷著一場前所未有的沖擊和重塑。

當碩士掃大街，博士當中學老師門檻還不夠不再是新聞，碩士勤雜工這樣的事情頻繁上演，我們除了唏噓和焦慮，更應該保持警惕。

但是破解就業困局，絕非一日之功，它需要教育部門，用人單位，政府以及我們每一個人的共同努力。

文章信源

@山財大王 冰冰

齊魯壹點2025-03-29：地方政府大學招聘會上“較勁”，有的為本科生開出3000元月補

界面新聞2024-09-19：研究生數量超本科，學歷貶值時代到了嗎？