軍齡工資和軍銜等級工資，有可能成為部隊新一輪漲工資的切入點嗎？想必很多戰友都挺關注這個話題。

軍齡工資和軍銜工資有沒有可能成為新一輪調薪的突破口呢？按照大家“兩年一小漲，五年一大漲”的想法，2023年軍人工資有過調整，其中很重要的一項就是軍齡工資，從20元調到了30元。現在是2025年，距離2023年已經過去兩年了。

今年會不會調薪，我不太確定。但2027年是建軍100周年，我個人覺得，最晚到2027年，新一輪調薪很有希望實現。

在新一輪調薪中，軍齡工資和軍銜工資這兩塊確實還有調整空間。最近大家討論較多的是，軍齡工資有可能再漲10元，每次漲10元大家覺得比較合適，要是一次漲20元，就覺得有些奢侈了。

我之前就想過，把軍齡工資漲到50元。為啥這么說呢？現在軍齡工資30元，一個軍人在部隊工作滿30年，軍齡工資才900元，對于達到退休年齡的軍人來說，這個數感覺有點少。要是漲到50元，那就是1500元，上千塊了，感覺還不錯。要是軍齡工資漲到40元，服役滿30年快退休的戰友，軍齡工資就是1200元了。所以，軍齡工資上調空間還是有的。

再說說軍銜工資。現在軍銜和職務基本是一一對應的關系，軍銜調整通常意味著職務上升，職務變動，軍銜也基本會跟著調整。軍齡工資和軍銜工資都屬于基礎工資，不是補貼津貼，涉及到所有領工資的軍官和士官。義務兵領的是津貼，就不涉及工資這個話題了。

對于軍銜工資的上漲，大家還是挺期待的。在部隊里，隨著軍齡增加，職務提升，軍銜也會相應提高，那么軍銜工資也能跟著增加。要是軍銜工資沒漲，但軍齡增加了，軍齡工資也會提升。

所以，將軍齡工資和軍銜工資作為新一輪調薪的切入點挺合適的。在部隊里，要是提升提拔了，軍銜和職務上去了，軍銜工資就增加；要是軍銜職務沒上去，但多干了幾年，軍齡工資也會漲不少。這樣一來，將軍齡工資和軍銜工資作為新一輪調薪切入點，能達到一種平衡狀態。

大家認同這種說法嗎？歡迎在評論區留言。

（本文系作者綜合公開信息分析，只代表個人觀點不構成投資或者決策建議，個案均為化名。更多政策詳情可咨詢屬地退役軍人事務部門等相關部門。）