美國總統特朗普向所有持有美國政府合同的歐洲政府發出禁止開展多元化、公平與包容項目（所謂的DEI項目）的行政命令后，北歐電信巨頭愛立信和諾基亞就紛紛刪除了最新年報中所有和多元”“包容”相關的字眼。

最先被曝光的是瑞典公司愛立信。在2023年的年報中，愛立信寫道：“ 愛立信致力于打造一個以多元化和包容性為特征的組織，因為這是公司價值觀的重要組成部分。 ”同一年，推動多元化和包容性的工作還被專門列為一個獨立章節。其中描述到，愛立信“特別關注實現性別平衡”并致力于“提高目前弱勢群體的比例”。

然而，在2024年的年度報告中，這一表述發生了顯著變化。原本被稱為“公司價值觀的重要組成部分”的“多元化和包容性”工作如今已被徹底刪除。與2023年年度報告中出現12次的情況相比，該概念在2024年的員工政策描述中完全消失。

愛立信原本有一個“多元化和包容性”目標，即在所有層級實現30%的女性比例，現在這個目標已經被更名為“平等待遇和均等機會”，并且由“目標”變成了“愿景”。

現在，媒體又曝光，芬蘭國家為第二大股東的電信巨頭諾基亞也進行了類似的調整。

在諾基亞2023年的可持續發展報告中，“包容性和多元化”被提及30次，并且擁有一個專門的標題章節，篇幅達數頁。在該章節中，“包容性和多元化”被描述為諾基亞業務的核心原則。然而，在2024年的報告中，這些詞匯僅出現了3次，而且僅限于非常有限的語境，比如正式的、受法規約束的報告部分。

諾基亞還刪除了所有關于公司內部員工網絡的信息，這些網絡原本面向不同類別的代表性不足群體，例如同性戀者、雙性戀者、跨性別者以及美國的非裔女性。

瑞典《每日工業報》聯系了諾基亞詢問這個情況，但沒得到回復。而愛立信新聞發言人則否認了2024年年度報告和可持續發展報告的調整與美國新的政治風向有關。發言人表示，2024年年度報告和可持續發展報告的調整只是對措辭進行了更新，以“提高清晰度”，并強調公司在多元化和包容性方面的工作方式并未發生變化。

參考新聞：

https://www.di.se/nyheter/efter-trump-ericsson-rensar-bort-mangfald-och-inkludering/

https://www.di.se/nyheter/nokia-gor-som-ericsson-rensar-ut-ord/

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