本報（chinatimes.net.cn）記者邱利 帥可聰 北京報道

在金融行業(yè)“限薪令”的影響下，券商高管成了降薪主力。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月3日，已披露2024年年報的24家券商，管理層薪酬合計為3.80億元，同比減少約1.98億元，降幅34.25%。

事實上，券商行業(yè)“降薪”已是大勢所趨。近年來，監(jiān)管一直在積極引導券商加強薪酬管理，并將高管薪酬納入文化建設評估指標體系。目前，除了東方財富，其余券商董事長去年薪酬均降至300萬元以下。

薪資變動兩極分化

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月3日，已有24家上市券商披露2024年年報，其中13家券商人均薪酬相較上一年有所上升，占比近五成，以中小券商居多。

漲幅最為“醒目”的是華安證券，其人均薪酬從2023年的26.94萬元增加至2024年的35.25萬元，漲幅30.87%。

有業(yè)內(nèi)人士分析稱，人均薪酬上漲，一方面由于券商經(jīng)營業(yè)績向好，另一方面或與公司員工人數(shù)減少有關。記者注意到，廣發(fā)證券2024年人員收縮最為明顯，一年減員1063人。

值得注意的是，不少頭部券商員工規(guī)模、薪酬同步下滑。中信證券、中金公司、中信建投、光大證券去年人均薪酬分別為77.98萬元、64.26萬元、46.83萬元、48.59萬元，相比上一年減少1.21萬元、5.78萬元、9.62萬元、2.69萬元，且同比增長-1.53%、-8.26%、-17.05%和-5.25%。

“很多頭部券商的基本盤都是投行業(yè)務。”一位頭部券商投行人士向《華夏時報》記者表示，在IPO階段性收緊的背景下，券商投行業(yè)務普遍承壓，所以薪酬“縮水”嚴重。而以經(jīng)紀和財富管理業(yè)務為主的券商不受影響，業(yè)績在2024年還實現(xiàn)了增長，尤其是“924行情”以來，部分券商人員擴張，增加了很多投顧、分析師等。

投行業(yè)務普遍承壓

“投行部門縮編是大勢所趨，頭部券商投行部門非常龐大，員工數(shù)量在上千人的水平，現(xiàn)在根本養(yǎng)不了那么多人了，減員四分之一很正常，因為人力成本就是券商一大主要支出。”上述投行人士指出，在IPO收緊的背景下，監(jiān)管要求出清不合格企業(yè)，2024年IPO撤否數(shù)達到創(chuàng)紀錄的436單。

“存量該撤的都撤了，而新項目很難找到可以達到標準的企業(yè)。未來幾年投行業(yè)務很難回暖，不少投行人員選擇主動離開，為了留住優(yōu)秀人才，有的券商會把精英調(diào)劑到其它崗位。”該投行人士表示。

“投行、研究部門薪酬降得厲害，有的員工因為房貸壓力過大而不得不重新?lián)駱I(yè)。”一位中型券商人士向《華夏時報》記者表示，主要由于一、二級市場逆周期調(diào)節(jié)，導致股權業(yè)務量大幅萎縮，以及公募傭金下調(diào)全面落地，導致研究業(yè)務競爭急速抬升。

該券商人士還指出，在營收下滑的背景下，各家券商降本增效方式不同，一是部分券商將投行中股權業(yè)務人員分流至債券業(yè)務、分公司乃至營業(yè)部；二是對預發(fā)月度獎金或與績效掛鉤的獎金進行扣減，而這部分又是每月收入的重要組成；三是客觀業(yè)務暫停與主觀停止業(yè)務開展共同影響下，每月或許僅發(fā)最低工資，既符合國企“不開除”的傳統(tǒng)，也能壓降一年后賠償基數(shù)。

券商高管薪酬驟降

不過，多位業(yè)內(nèi)人士指出，人均薪酬不具備代表性，很多普通員工被“平均”了。在本輪降薪中，受到影響最大的是券商高管。

已披露年報的24家券商中，18家券商管理層年度薪酬總額同比下降，僅6家實現(xiàn)增長或基本持平。

頭部券商降幅尤為顯著，券商“一哥”中信證券過去一年管理層薪酬總額從9463.06萬元降至2875.73萬元，降幅高達69.61%。中信建投、華泰證券管理層薪酬總額分別下降57.15%、53.35%。此外，國泰君安、華安證券、光大證券、中國銀河、中金公司、招商證券等管理層薪酬總額均下降30%以上。

“從經(jīng)濟角度來看，券商業(yè)績下滑、IPO逆周期調(diào)節(jié)、公募降傭沖擊等因素導致公司收入減少，使得降薪成為一種必要的調(diào)整措施。”全聯(lián)并購公會信用管理委員會專家安光勇向《華夏時報》記者表示，近年來監(jiān)管通過“限薪令”等措施，要求券商建立科學合理的薪酬管理體系。

2022年5月，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。同年8月，財政部發(fā)布對國有金融行業(yè)的“限薪令”。

在安光勇看來，券商降薪短期內(nèi)可能帶來陣痛，但長期有利于金融行業(yè)的健康發(fā)展。他指出，降薪可以降低金融機構的運營成本，提高成本效益，進而增強風險控制意識。同時，有助于打破傳統(tǒng)的利益格局，促進金融行業(yè)走向?qū)I(yè)化、差異化和特色化競爭格局，促進證券公司積極助力實體經(jīng)濟發(fā)展。社會效益方面，能有效縮小社會財富差距，讓金融機構在普惠金融方面發(fā)揮更大作用。

責任編輯：麻曉超 主編：夏申茶