3月31日晚間，萬科A發布2024年社會責任報告。報告顯示，2024年可持續發展表現獲得了國內外評級及指數機構的廣泛認可。其中，獲評恒生ESGA+評級，獲得萬得ESG評級AA級，獲得深交所國證指數ESG評級AAA級，獲得秩鼎ESG評級AAA級，明晟ESG（即MSCI-ESG）評級BBB。

在企業治理方面，萬科堅持合規經營，已建立完善的合規機制，確保在業務運營過程中尊重業務所在地的稅法及其他合規相關法律法規，不斷加強對合規風險的防范、對違規行為的監控及違規事件的應對，倡導市場參與者共同維護公平競爭的商業環境。

報告顯示，2024年，紅線底線培訓100%覆蓋全體員工（包含兼職員工、外包員工及實習生等），針對干部任用采取360檢視并征詢，廉政宣傳與內控協同，各一線內控負責執行到位。

此外，商業道德標準審計實現每三年全業務線及子公司100%覆蓋。2024年共計開展11個綜合審計項目及1個營銷專項審計，重點領域包括投資、營銷、成本、采購、工程安全等，并要求所有事項100%整改完成。

據悉，商業道德標準培訓是全體董事會成員及員工（包括全職、兼職、實習及外包員工）以及承包商的強制性培訓項目。2024年所有相關人員，即董事會成員、全職、兼職、實習及外包員工以及承包商，培訓出勤率均達到100%。

在產品質量與安全方面，2024年面向員工開展線上及線下產品質量與安全相關培訓共計833場，培訓參與人員288,931人次，覆蓋工程系統全體人員,并將產品質量與安全培訓線上課程通過樂學平臺提供給全體員工學習。

在環境方面，新建項目連續11年滿足綠色建筑評價標準。截至2024年末，公司滿足綠色建筑評價標準面積累計超3.35億平方米；此外新增滿足綠色建筑標準項目56個，建筑面積達699.71萬平方米，滿足綠色建筑標準的面積和項目個數覆蓋率均為100%，其中符合綠色建筑標準高星級（二星及以上）建筑面積為278.76萬平方米，占比39.84%。

2024年，新增8個綠色建筑二星級認證項目（含居住/公共/物流倉儲），2個綠色建筑三星級認證項目（含居住/公共/物流倉儲），1個LEED金級認證，1個LEED鉑金級認證。期內新建項目引入可再生能源設計的建筑面積比例達62.50%。

報告期內，集團獲得ISO14001環境管理體系認證證書的覆蓋率為66.7%。

在社會方面，2024年公司持續保障員工權益，落實健康且安全的工作環境，通過風險評估與管理工作把控好涵蓋相關方在內的健康與安全風險排查，延續“人才培育一盤棋工作計劃”的培訓計劃，打造“3+1”培訓管理體系，為基層奮斗者提供自我提升的階梯。

其中，在員工健康和安全意識培養方面，2024年安全生產委員會已累計召開安全培訓89次，并組織相應考試；全集團開展安全生產月活動，實現業務線100%覆蓋；集團員工及承包商員工健康與安全培訓覆蓋率為100%。

萬科“樂學”線上移動學習平臺緊跟業務需求，為員工提供精準且高品質的學習資源。2024年，萬科員工培訓率為100%；V樂學平臺課程累計突破8,118門。

自1998年起，萬科成立了員工共濟會，秉持“居安思危，同舟共濟；我為人人，人人為我”的理念，旨在通過團隊力量從精神及物質層面支持員工應對生活中災難性事件。自1998年萬科員工共濟會成立以來，已有810位遭遇重大災難性事件的會員獲得了共濟會援助，總計援助金額5,539.3萬元。2024年有131名會員獲得援助，合計援助金額為846萬元。

同時，萬科積極投身社會公益，自2008年成立公益基金會以來，萬科以“面向未來，敢為人先”為理念，關注對未來影響深遠的議題，以可持續社區為目標，推動實現人與社會、人與自然之間和諧共進的關系。截至2024年12月31日，萬科公益基金會已在社區廢棄物管理、綠色環保、救災抗疫、古建筑保護、教育發展、精準扶貧、兒童健康等領域累計公益投入超10億元。萬科公益基金會共發起17場員工志愿活動、號召562人次參與，累計志愿服務2,022小時。

為實現“兩個一百年”奮斗目標，響應精準扶貧到鄉村振興的上層戰略，萬科發揮專業優勢累計投入11.75億元，在廣東、廣西、西藏、新疆、甘肅、貴州、云南、湖南、福建等全國多個省區開展不同形式的扶貧工作，專注基礎設施、鄉村教育等領域，以實際行動美化鄉村村容村貌、提升鄉村人民生態意識，繪就宜居宜業和美鄉村新畫卷。