近日有網友爆料稱，浙江某設計院沒業務了，大家待崗吧。如今建筑設計行業，待崗已經屢見不鮮，大家也都習慣了。稍微有點差別的是，有的設計院待崗期間一分不發，有的發當地最低工資，為的是待崗滿一年后進行裁員，降低補償。

浙江這家設計院算不錯了，待崗期間還能每月發四千塊的工資，扣完社保估計還能有個兩千多塊，在待崗的眾多設計院里算一股清流了。能發這么多，肯定單位還是有一些現金儲備的。不然，也不會給中高層領導繼續發每月三千塊的交通補貼了。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息，這是一份待崗協議書。

待崗協議書

甲方:某某有限公司
乙方:
鑒于公司目前經營困難,承接訂單顯著減少，導致乙方所在崗位，暫無可分配工作任務，經公司研究決定，現就安排乙方待崗事宜如下:
一、待崗時間:自2025年4月1日起，結束時間另行通知。
二、待崗期間工作要求:
(1)自2025年4月1日起安排在家待崗，暫不安排具體工作，如遇需要協助的事項，乙方應予以積極配合;
(2)公司保留根據經營情況隨時恢復乙方原崗位工作的權利。
三、工資待遇:
(1)待崗期間工資按4000元/月發放;
(2)社會保險及公積金依法繼續繳納，個人承擔部分從工資中代扣代繳。
甲方:某某有限公司乙方:
日期:日期:

這份待崗協議核心，就是從4月1日起進入待崗期，每個月發放4000元工資，社保公積金個人承擔部分從中扣除。工作什么時候恢復正常，目前不得而知。

• 針對此事，網友們迅速圍觀，紛紛議論。

我們來看看網友們的感慨萬千：

有網友表示，待崗還有4000元。這是良心企業！

有網友認為，裁員才是真良心，去哪里掙不到4000？我這保安都5000/月，天天刷手機。

有網友反駁，人家待崗4000，干保安5000。等于拿到9000。

有網友現身說法，我待崗二個月，發上海最低工資，公司交五險一金，現在上崗了！二個月不上班，也急！

有網友感慨，你不知道除了建筑設計室內設計這種夕陽產業，其他設計行業有經驗的，都是月薪過萬的。

• 無獨有偶，近日有博主爆料稱，又有一家市政設計院發出了待崗通知。

這名博主表示，自2025年3月4日起，全體員工需在家待崗，僅能領取基本工資，并且還給出了待崗的法律依據，即合同里有公司可依據經營狀況調整員工的工作崗位、工作內容、工作地點，員工要無條件服從的條款，這是否違反勞動法規定呢！

根據網友提供的信息。這是廈門某設計院一份待崗通知書。

這則通知簡明扼要，就是對員工通知待崗，并羅列了待崗理由，嚴格按勞動合同辦事。關鍵是，3月4日起開始待崗，并沒有指出結束時間，這對于員工來說，才是最大的壓力。

• 不得不說，如今受地產行業波及，設計院這幾年都是哀鴻一片。

類似設計院的待崗事件屢屢發生，并不奇怪。畢竟，雖然季節的春天已經來了，但建筑行業依然寒氣刺骨。哪怕是地處杭州、廈門等這樣充滿創新活力的城市，也擋不住建筑行業的低迷。

俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。建筑行業曾經是特別火爆的賽道，如今卻日落西山，讓人唏噓。

但不可否認的是，如今還有很多賽道正如火如荼的放開手腳奔跑，可謂欣欣向榮。人工智能，deepseek，機器人方興未艾，火爆全球，985/211的碩士博士相關人才緊缺，獵頭到處挖人，哪怕只工作兩三年，待遇動輒大幾十萬上百萬，資深員工更是幾百萬年薪，還不算股票分紅。

這就告訴我們一個血淋淋的事實，任何賽道都有紅利期。而這些正處在建筑設計行業，管你工作五六年的青年才俊，還是十幾年的高工，注冊工程師，總工，面對的都是待崗裁員，月薪兩千。總之，選擇大于努力，尤其是對待行業和平臺，就是如此尖銳殘酷。

對此，你怎么看呢？