一提到華為，你腦海里首先想到的是什么？

愛國、技術(shù)很牛、企業(yè)很有實(shí)力、任正非很厲害......

總之，我們說華為是一家有著滿滿正能量的企業(yè)，一點(diǎn)也不為過。

華為為社會(huì)做出過很多貢獻(xiàn)，隨便拿出來一件，也是非常了不起的。

比如：華為在5G領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新，就曾獲得過“5G最杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，現(xiàn)在5G技術(shù)在各種場景中的廣泛應(yīng)用，就是華為來推動(dòng)的。

然而，就是這樣一家正能量滿滿的企業(yè)，前段時(shí)間卻因?yàn)檎衅甘录灰怪g跌落“神壇”。

華為招聘爆驚天大雷

2025年3月11日這天，我在抖音上刷到不少關(guān)于華為招聘舞弊的視頻。

通過潮新聞發(fā)布的視頻得知，華為內(nèi)部被爆出，存在外包崗位招聘作弊產(chǎn)業(yè)鏈。

招聘人員通過替考、泄露考題等方式，協(xié)助應(yīng)聘者作弊。

如果作弊考生成功入職華為，招聘人員不僅要拿2萬“人頭費(fèi)”，而且后續(xù)還要再從入職員工的每月工資中收取一定比例回扣。

從網(wǎng)上流出的微信聊天記錄截圖得知，如果入職員工的工資是每月1.5萬。

那么招聘人員就會(huì)從應(yīng)聘人員的每月工資里拿走3000元，要拿1年。

據(jù)了解，華為此次招聘舞弊事件，一共涉及36名違規(guī)當(dāng)事人。

對(duì)此，華為發(fā)布通報(bào)稱，其中13人被除名，而且要求退回全部違規(guī)獲利所得，并按規(guī)定賠償公司損失；

10人被辭退，13人被勸退、個(gè)人職級(jí)降3等。

華為的這起招聘舞弊事件，不僅讓華為名譽(yù)受損，而且也讓不少人反思“普通人的努力，難道就是一場笑話嗎？”

因?yàn)榇蠹野l(fā)現(xiàn)，盡管你很努力去提升自己的實(shí)力，為每一次面試做好充足準(zhǔn)備，但是仍然可能會(huì)被那些花錢辦事的人給替代。

“不公正待遇”會(huì)讓普通人在努力后，有一種無力感

美國心理學(xué)家馬丁·塞利格曼在20世紀(jì)60年代，通過用動(dòng)物來做電擊實(shí)驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)：

被隨機(jī)電擊又無法逃脫的動(dòng)物，后續(xù)即使有機(jī)會(huì)逃脫，也會(huì)選擇被動(dòng)承受。

這種現(xiàn)象被稱為“習(xí)得性無助”。

也就是說，如果我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，遭受過“不公正待遇”，那么后續(xù)可能連面試都不想去參加了。

“不公正待遇”歷來不在少數(shù)，只要有競爭的地方，就可能會(huì)存在不公正的現(xiàn)象，而且越是重要地方，如果存在不公正的現(xiàn)象，其危害越大。

我曾在《四川省人力資源和社會(huì)保障廳》上看到過這樣一個(gè)案例：

來自湖北省監(jiān)利市某中學(xué)的老師陳某，在2020年的高考中，擔(dān)任監(jiān)考老師。

作為監(jiān)考老師的陳某，在2020年初，就開始琢磨如何在2020年高考時(shí)作弊。

等到高考開考前，陳某安排謝某負(fù)責(zé)聯(lián)系在讀大學(xué)生負(fù)責(zé)答題。陳某自己負(fù)責(zé)聯(lián)系考生和家長、收取費(fèi)用以及提供試題等。

雖然，陳某經(jīng)過一番精心布局，但仍在高考實(shí)施作弊時(shí)被警方抓獲。

最終，陳某被判有期徒刑四年，并處罰金人民幣二萬元；謝某被判有期徒刑三年，并處罰金人民幣一萬元。

要知道，高考成績，一分就得碾壓多少人。

如果陳某真的幫助部分考生作弊成功，這對(duì)于其他考生而言，是多么的不公平。

公平公正可以說是一切人類價(jià)值的基礎(chǔ)。

從社會(huì)層面而言，公平公正的環(huán)境離不開健全的法律法規(guī)。

從個(gè)人層面而言，遭遇“不公正待遇”后，避免讓自己陷入習(xí)得性無助的心理陷阱中，鼓起勇氣再接再厲。

要始終相信“普通人的努力，并不是一場笑話！”

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