文、

前言

都說知識可以改變命運，可現在，畢業即失業已經成為了常態。

“本科這里是沒有機會的哦”、“我們只招博士后”、“碩士月薪4000元”......

一場濟南春季招聘會，讓眾多大學生們認清了殘酷的現實......

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前段時間在濟南剛剛舉行了一場人才招聘大會。

在這場招聘大會上幾乎全部都是本科以及本科以上的人才。

但讓所有人都想不到的是這些在學校中苦讀了十多年甚至二十年書的人才竟然在招聘大會上找不到一份工作。

不僅如此，好不容易找到一份工作，條件也遠遠比不上前幾年好了。

像曾經再正常不過的雙休放在現在早已經是求之不得的工作待遇了。

以及五險一金，像國內的很多私企公司都只能負擔五險，像一金幾乎是想都不用想。

甚至有的公司連五險都沒辦法繳納，只能繳納三險、兩險。

再來看薪資條件，看似非常的亮眼，經常寫的都是些“綜合10-12k一個月”。

一個月一萬多的工資看上去就非常的吸引人，但仔細去看這句話的前提條件“綜合”。

也就是說，這個10-12k是將所有的工資福利加在一起后的一個工資金額，實際上底薪至少要折半，甚至還要少一些。

但偏偏這樣的工作還有大批的高學歷人才去爭搶，甚至還搶不上崗位。

像來自濟南大學的小李，雖然學校不是211，也不是985，但也是國內一所實力非常不錯的一本大學了。

小李目前是只讀了一個本科，在看到人才招聘大會后就積極的來參加了。

在進場之前，小李還充滿了期待，他目前理想的工作就是雙休，每天工作時間不超過8個小時。

底薪至少五千到六千塊錢，最好的話，公司可以為自己繳納五險一金。

其實看小李的要求的話，基本上完全符合國家的勞動法的，在之前這樣的工作條件對于小李的本科學歷來說的話還是非常好找的。

但讓小李沒想到的是，進入會場后的小李卻頻頻碰壁，就連自己打印的簡歷都沒有成功地遞出去一份。

小李說在現場招聘的大部分公司企業都寫著最低學歷要求也得研究生了。

像自己的本科學歷在現場基本上沒有太多的競爭優勢。

不光如此，就算有合適的工作崗位，薪資和工作時間都不符合自己的要求，要不然就是工資太低，要不然就是工作時間太長。

總之，小李來這一趟只能說是無功而返，經過了這一次面試，小李決定回去再考個研究生什么的來增加自己在職場上的競爭力。

但事實真的和他想的一樣嗎？

小張就是來自青島大學的博士生，本以為博士在這里的絕對是個香餑餑吧。

但偏偏博士生的小張又被“學校非985”、“沒有工作經驗”、“年齡太大”、“不是黨員”等等問題難住了。

這也讓小張有點欲哭無淚，作為家里唯一的大學生，父母辛辛苦苦的將自己供到了博士生的位置。

沒想到最后還是找不到好工作，這也讓小張非常地疑惑，難道真的是學歷貶值了嗎？

這種現象其實也存在有段時間了，像之前某知名的奶茶品牌曬出的自己招聘崗位以及要求就讓很多網友感到震驚了。

現在的社會就連搖個奶茶，當個奶茶店員都得要本科的學歷了，那這讓那些專科的學生怎么辦啊！

雖然不得不承認現在的就業環境有些嚴苛得過分，但相信這種現象只是暫時的。

大家還是不能對未來的求職市場灰心，而是應該利用這段時情去提升自己的業務能力，這樣才能在未來的職場上獲得更好的機會以及發展。

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