職場上往往領導都喜歡提拔會拍馬屁、會來事的員工，相反的是領導一般都不會提拔老實人。但是老實人既有工作能力，而且工作也非常的努力而會拍馬屁、會來事的員工能力一般或者很差，不過這類人有一個優(yōu)點，情商高、會來事、懂得拍馬屁，所以這一類人都是領導喜歡提拔的對象。

領導為什么不喜歡提拔老實人？

老實人工作勤奮、工作能力也出色，在我們看來，那些會拍馬屁會來事的員工，只不過會耍嘴皮子而已，那為什么領導一般提拔的都是這類人？都不喜歡提拔老實人？

“老實”既是老實人的優(yōu)點同時也是他們的缺點

提到“老實人”這三個字，我們一般會想到什么？“不懂拒絕”、“被人要求幫忙”、“不懂變通”、“固執(zhí)”、“心地善良”、“埋頭苦干”、“老老實實做事”、“沒有心機”等等。

老實人比較好使喚，領導下達命令也不會直接地拒絕，因為不懂拒絕，所以面對其他人的請求，只會一味地幫忙，自己也不會提要求。

職場上領導需要聽話的下屬，這一點老實人毫無疑問地做到了，這是老實人的優(yōu)點，但是與此同時這也是他們的缺點。

只要有人在的地方，就一定少不了利益與斗爭。在職場上，也是如此而老實人恰恰是缺少了這份心機，也只會老老實實地做事，在面對職場上那一套生存法則，卻不太懂得會來事。

太過于老實，而不懂變通

只有人的地方就離不開人情世故這一套。老實人把工作做好了，但是在面對復雜的人際關系這方面，卻不知道該如何地去處理。

他們太過于老實以至于做人做事的時候都不懂得變通，而這種做法是非常容易得罪人的，尤其是得罪上司。

領導如果要提拔一位下屬，那么這位下屬處于這個公司的管理層位置，他身為管理者不僅要處理好與上下級之間的關系，還得去與客戶打交道。有了應酬的身份角色，這就注定了被提拔的員工，情商一定要高，要懂得變通，才能夠平衡好各個方面的關系以及打好交道。

越高的職位，就越是需要更綜合的能力

當處于基層員工的身份角色的時候，負責好本職工作就足夠了，對人的工作能力要求單一，而能力要求也不高，但是越往上面走，升到越高的職位就需要更綜合的能力，對人的要求也越來越嚴格。

比如公司中層的管理者位置，除了工作能力要強，懂得指導下屬把握方向之外還懂得如何地去與各個方面周旋，處理好上級下級的關系，以及與客戶的關系。

需要面對的身份角色以及打交道的人多了，這就需要一個情商高、會來事、懂變通的下屬來做這個工作崗位。

另外一個角度來看，有時候情商、會來事、懂變通這些能力其實比工作能力來得更加的重要。對領導而言，提拔會拍馬屁的人，還能夠給到自己精神上的愉悅，滿足自己的個人私欲。

最明顯的就是在很多影視作品里面，有一些上司知道下屬一直在拍自己馬屁，或者阿諛奉承也并不反感反而是十分的受用，這類人不能否認的是他們的確從某個層面滿足了領導的私欲。

提高情商，改變心態(tài)很有必要

想要讓自己的職場之路如魚得水，升職加薪，那么提高情商，改變自己的心態(tài)很重要。有不少職場人都非常鄙視拍馬屁這種行為，不好換個方面思考一下，無論是誰都喜歡喜歡聽好話，即便是自己。

在不違背道義的情況下，多向外界傳達一些順耳的話，這是可行的，別人聽了也受用，對于我們而言也有好處，所以改變我們的心態(tài)勢在必行，早日行動起來，讓自己成為一個受歡迎的職場人。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA270）

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