1965 年至 1975 年出生的超 1.2 億人，即將被卷入這場變革的浪潮，成為首批享受養老金并軌、彈性退休、待遇提升等政策紅利的幸運兒。這場改革，究竟會如何重塑他們的退休生活，又將為整個社會帶來哪些深刻的影響？讓我們一同探尋其中的奧秘。

長期以來，養老金雙軌制就像一道無形的墻，將機關事業單位和企業職工的退休待遇分隔開來，飽受詬病。然而，從 2024 年 10 月開始，這一不合理的制度被畫上了句號。機關事業單位和企業職工開始采用統一的計算公式核定養老金，基礎養老金部分按照 “退休時本省上年度職工月平均工資 × 繳費年限 ×1%” 計算。以一位擁有 35 年工齡、繳費基數 8000 元的參保人為例，改革前，機關單位人員的養老金能達到 6200 元，而企業職工僅有 4800 元；改革后，兩類人員按照新公式計算，待遇差距大幅縮小。這一調整，直接讓企業退休人員受益，尤其是 1965 - 1975 年出生、即將退休的群體，終于迎來了與體制內人員 “同工同待遇” 的曙光，享受公平的退休保障。

提到延遲退休，很多人都會憂心忡忡，擔心政策 “一刀切” 給自己帶來巨大的壓力。但這次的漸進式延遲退休方案，充分考慮到了各方的需求，采用分步實施的策略。1965 年出生者，若在 2025 年滿 60 周歲，退休時間僅延后 3 個月；1970 年出生者滿 60 周歲時，延后 10 個月；1975 年出生者滿 60 周歲時，延后 1 年零 2 個月，也就是每年延遲退休 2 個月。這種循序漸進的節奏，不僅有效緩解了養老基金的支付壓力，還給予勞動者充足的時間去適應。更貼心的是，從事井下、高空、有毒有害等特殊工種的勞動者，累計從業滿 10 年，就可以申請提前 1 - 3 年退休。比如山西煤礦工人，井下工作滿 15 年，57 周歲就能退休，真正做到了以人為本。

養老金計發基數動態調整機制的推出，無疑是本次改革的一大亮點。新規將基礎養老金計算基數與各省全口徑城鎮單位就業人員平均工資掛鉤，取代了原有的在崗職工平均工資指標，使養老金的計算更加科學合理。與此同時，醫療保險待遇也得到了優化。改革后，職工醫保最低繳費年限統一調整為男 30 年、女 25 年。對于 1965 - 1975 年出生群體中累計繳費不足年限的人，可以在退休時一次性補繳。以北京為例，補繳標準為退休時上年度全口徑社平工資的 6%，2025 年預計每月補繳 588 元，連續補繳 5 年，總費用約 3.5 萬元，就能終身享受醫保報銷待遇，讓退休后的醫療保障不再成為難題。

此次改革還暗藏著不少 “隱形福利”。跨省流動就業人員的養老保險轉移接續手續變得更加便捷，通過國家社會保險公共服務平臺就能在線辦理，審核時限從 45 個工作日大幅壓縮至 7 個工作日。個人賬戶計息方式也進行了調整，記賬利率從過去的銀行定期存款利率，改為參考國債收益率、工資增長率等綜合確定。以 2023 年數據測算，新計息規則可使個人賬戶累計儲存額增加 8% - 12%，為退休生活積累更多財富。

對于即將退休的群體來說，提前做好準備至關重要。首先，可以登錄 “掌上 12333” APP 核查歷年繳費記錄，確保繳費基數與工資收入相符；其次，要保存好特殊工種從業證明、工資單等原始材料；最后，在退休前 6 個月，到社保經辦機構打印《養老保險待遇預核單》，提前了解養老金預估金額。此外，由于養老金替代率仍維持在 45% - 60% 區間，建議通過企業年金、個人養老金等渠道，補充養老儲備。

這場退休政策改革，是應對老齡化挑戰的創新之舉，也是促進社會公平的關鍵一步。1965 - 1975 年出生的 “中生代” 群體，作為改革開放的建設者，如今即將成為首輪政策紅利的分享者。你是否已經核查過自己的繳費記錄？對退休新政還有哪些疑問？歡迎在評論區留言，咱們一起探討，共同守護自己的養老錢，迎接美好的退休生活。