為破解職場媽媽就業痛點，濰坊諸城市人社局精準施策，依托市零工客棧打造“媽媽崗”靈活就業新模式，通過崗位定制、崗位挖掘、技能培訓、送工上崗、長效跟進“一鏈式服務”，今年以來，幫助300余名女性實現家門口靈活就業。

?“微工坊+彈性崗”定制媽媽專屬職場?

走進位于諸城市東關大街的零工客棧“微工坊”，一派繁忙而溫馨景象。20余位寶媽身著統一工作服、頭戴工作帽，一邊有說有笑嘮著家常，一邊迅速利落的疊著圍裙。“既能接送孩子上下學，又能通過手工活每月都有穩定收入，時間完全自己調配。”90后寶媽劉女士對這個崗位很滿意。這個“微工坊”是諸城市人社局與當地企業合作，推出的“寶媽友好型”就業新場景。

“微工坊”負責人王宏介紹，工坊引進的手工活，都是與企業溝通定制的，企業將工序化整為零，通過靈活拆解，既緩解了企業用工波動壓力，又讓媽媽們通過“隨時上工、靈活結算”模式，月增收500-2000元不等。

同時，諸城市人社局積極挖掘企業崗位資源，建立“媽媽崗”用人單位統一名錄，第一批名錄中的85個崗位已經通過人社部門官網公開招聘。

?“培訓技能+送工到崗”打通技能就業通道?

針對家政服務業技能人才缺口需求，結合婦女群體在育兒、照護方面的優勢，諸城市人社局通過零工客棧，搭建技能培訓平臺，邀請相關專業講師，對媽媽群體免費開展家政、托育、養老護理等技能培訓。苗維華是2024年諸城零工客棧技能培訓的優秀學員，培訓后考取了高級母嬰護理師證。零工客棧工作人員將其推介給合適的雇主。“培訓時老師手把手教嗆奶急救、新生兒撫觸這些知識，細致的教學讓我上崗前底氣十足。”現在已經是金牌月嫂的她，不但月薪過萬，還贏得了客戶的認可和尊重。

今年以來，諸城市零工客棧已組織家政、托育、養老護理等技能培訓4期，累計培訓近100人次。課程采用“理論講解+實際操作”相結合的培訓模式，有效幫助學員們更好地理解和掌握相關技能。同時，市人社局不斷延伸就業服務，組織家政公司、醫院等用人單位到培訓班招聘，將培訓結業會辦成就業招聘會。

?“服務升級+長效跟蹤”護航長效發展?

為確保“媽媽崗”持續為媽媽們提供發展空間，諸城市人社局建立跟蹤服務體系，對“微工坊”的崗位可持續性、人崗適配性、發展潛力等方面開展就業回訪，并為培訓結業學員提供針對性的指導和建議，幫助她們更好地融入工作。在最近的回訪中，紫荊護理機構負責人反饋：在零工客棧系統接受過養老護理培訓的媽媽們，入職既能上崗。而且其細致入微的護理和耐心陪伴，深受長者和家屬的喜愛，不僅幫助長者解決生活上的問題，還帶來了情感上的支持。

如今，“媽媽崗”已成為諸城當地民生就業服務的重要抓手。從家庭主婦到?技能佼佼者，從求職無門到多重選擇，從全職帶娃到育兒就業兩不誤，諸城市正用充滿溫度的創新實踐，將“媽媽崗”建成家門口的“就業港”，為媽媽這個溫暖的身份標注出職業發展的新可能。（大眾新聞記者 張鵬 通訊員 張萍 王增茂）